¿Cuánto tiempo tarda en finalizar el arbitraje laboral?
1. El arbitraje laboral tarda 45 días en concluir. El plazo se computará a partir de la fecha en que la Comisión Arbitral de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje; sin embargo, si el caso es complicado y requiere prórroga, podrá prorrogarse por no más de quince días con la aprobación del director de la misma; Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Sin embargo, el tribunal arbitral notificará prontamente a ambas partes por escrito. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
2. Base jurídica: Artículo 43 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.
Artículo 44
El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, dictar laudo de ejecución en casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones económicas o indemnización, y trasladado al Tribunal Popular para su ejecución.
Si el laudo del tribunal arbitral se va a implementar primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros;
(2) No hacerlo primero afectará gravemente la vida del solicitante.
Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía.
2. ¿Qué es el proceso de arbitraje laboral?
1. Solicitar arbitraje y presentar una queja para arbitraje dentro de un año después de que ocurra la disputa.
2 El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta la queja dentro de los cinco. días a partir de la fecha de recepción de la demanda. ;
3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia;
4. , defensa, investigación de hechos, producción y contrainterrogatorio de pruebas, debates y declaraciones;
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5. Mediación;
6. un fallo;
7. Presentar una demanda contra el fallo.