Análisis legal: Si necesita realizar consultas sobre asuntos relacionados con el arbitraje laboral por teléfono, llame a la línea local de trabajo y seguridad social 12333, o llame a la línea local 114 para consultar el número. Cuando ocurren conflictos laborales, los trabajadores tienen derecho a solicitar arbitraje o presentar quejas ante los departamentos pertinentes. Qué método o ambos métodos logran mejores resultados depende del contenido específico de la disputa. La inspección del trabajo pertenece a la aplicación de la ley administrativa. Durante el proceso de inspección del trabajo, una vez que la agencia de inspección del trabajo toma una decisión, ésta tendrá fuerza legal y las unidades e individuos pertinentes deben implementarla de inmediato. Si las partes no están conformes con la decisión, podrán interponer recurso de reconsideración administrativa o demanda administrativa. El plazo de solicitud de reconsideración o demanda administrativa no afectará la ejecución de la decisión.
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;
(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.