¿Es útil la línea directa de denuncia de conflictos laborales?

Análisis legal: Sí, si ocurre un conflicto laboral, puede presentar una queja marcando 12333, el número de servicio de consultoría unificado nacional dedicado del sistema de recursos humanos y seguridad social. Se utiliza principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social. divulgación de asuntos gubernamentales, presentación de quejas, consulta de cuentas de seguridad social y otros servicios.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.