La empresa fue adquirida por otra gran empresa. ¿Se compensa a los empleados?

La empresa fue adquirida por otra gran empresa y los empleados fueron compensados. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si una empresa quiebra, deberá indemnizar a los empleados por la terminación del contrato de acuerdo con la reglamentación. La compensación económica se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa. unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. De acuerdo con el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los salarios mensuales de compensación económica estipulados en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se calculan de acuerdo con los salarios adeudados a los trabajadores, incluyendo salarios por hora o a destajo y bonificaciones, ingresos monetarios como asignaciones y subsidios. Si el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de doce meses, el salario promedio se calculará con base en el número real de meses trabajados. Los pagos de compensación laboral por quiebras están vinculados a la duración del servicio del empleado. Cuanto mayor sea su antigüedad, mayor compensación recibirán.

Recordatorio: la explicación anterior es solo de referencia y está sujeta a las políticas nacionales.

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