Casos clásicos del Centro de Investigación y Asistencia en Derecho Laboral Yilian de Beijing

El primer caso nacional: Yilian medió con éxito en un caso de conflicto laboral grupal: el caso colectivo de cuarenta y tres personas

Este caso ocurrió a finales de septiembre de 2008. Li Hongsheng y otros 43 trabajadores inmigrantes de 8 provincias estaban involucrados en el procesamiento de piedra y otros trabajos en Beijing Futuo Company. El 1 de agosto de 2008, la empresa notificó a todos los trabajadores que desde el 1 de agosto de 2008 hasta 2008, por motivos de control de tráfico durante. Los Juegos Olímpicos. Iré a casa a descansar el 20 de septiembre de 2020 y determinaré la fecha de inicio después de los Juegos Olímpicos. Sin embargo, después del 20 de septiembre de 2008, la empresa se negó a permitir que los trabajadores regresaran al trabajo y dejó de pagar salarios, alegando dificultades comerciales y económicas. Los trabajadores creían que el enfoque de la empresa era despedir a empleados disfrazados. En vista del comportamiento ilegal de la empresa de seguir incumpliendo sus salarios, 43 trabajadores migrantes rescindieron colectivamente sus contratos laborales con la empresa.

A través de la Oficina Laboral del Distrito de Haidian, Li Hongsheng y los demás encontraron al abogado de Yilian para consultarlo. Después de comprender completamente la situación del caso, el abogado de Yilian, Li Jiajian, creyó que cumplían con las condiciones para recibir asistencia legal y los representó ante Haidian. El Centro de Asistencia Jurídica del Distrito solicita asistencia jurídica. El Centro de Asistencia Legal del Distrito de Haidian concedió gran importancia al caso y rápidamente lo asignó al Centro de Investigación y Asistencia en Derecho Laboral de Yilian de Beijing para que brindara asistencia legal al abogado de Yilian, Han Shichun. Para resolver las necesidades urgentes de los trabajadores lo antes posible y evitar la intensificación de los conflictos, el abogado Han Shichun analizó y discutió cuidadosamente con los trabajadores y propuso un plan de mediación viable. Durante el contacto con la unidad, también dejó claros los intereses. y expresó la esperanza de que ambas partes puedan lograr un acuerdo razonable manejar las disputas y resolver los problemas lo más rápido posible a través de la mediación. Después de estudiar varios materiales, el abogado Han decidió llevar a cabo una mediación, que no sólo ayuda a los trabajadores migrantes a obtener una compensación lo antes posible, sino que también cumple con el principio de resolución de conflictos laborales primero, mediación y luego despido. Con su destacado profesionalismo y ricas habilidades de negociación, finalmente convenció a la dirección de Futuo Company para que aceptara a Yilian como mediador para abordar el problema. Después de cuatro largas y arduas negociaciones y procesos de mediación, las dos partes finalmente llegaron a un acuerdo el 13 de febrero de 2009. Bajo los auspicios de los abogados de Yilian, 43 trabajadores inmigrantes finalmente recibieron 230.000 yuanes en salarios y compensación económica. Yilian no sólo ayudó una vez más a los trabajadores migrantes a proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley, sino que también se convirtió en el primer caso de disputa laboral grupal nacional mediado con éxito por un abogado de asistencia jurídica.

Fueron necesarios tres años para luchar hasta el final, y la asistencia jurídica ayudó a los trabajadores migrantes de Henan a obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo de 620.000 RMB.

Yilian proporcionó asistencia jurídica y representación a los trabajadores. caso relacionado de lesiones de Zhang Xianfa, un trabajador migrante de Henan en Beijing. Ante numerosas resistencias de los empleadores, los departamentos de trabajo y las instituciones judiciales, e incluso cuando los medios pensaban que no había esperanzas, el abogado Huang Leping y su equipo trabajaron juntos durante dos años. Finalmente, después de la sentencia de segunda instancia, Zhang Xianfa recibió 850.000. yuanes en compensación. Sin embargo, el empleador no ha podido cumplir con sus responsabilidades. El abogado Huang continuó sus esfuerzos y solicitó al tribunal la ejecución. Finalmente, en septiembre de 2008, después de tres años, Yilian ayudó a la familia de Zhang Xianfa a obtener 620.000 yuanes en compensación. El "Worker Daily" informó sobre este caso como un caso clásico de "abogado nacional destacado en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores". La agencia de noticias Xinhua, el Legal Daily, el Beijing Times y otros medios también informaron sobre este caso.

El abogado Yi Lian representó el primer caso del país en el que “se confirmó que el suicidio fue una lesión relacionada con el trabajo”

Yang Tao, empleado de la Oficina de Ferrocarriles de Beijing, se lesionó la cabeza mientras estaba en el trabajo. Un mes después, hackeó a su esposa y a su hijo y luego se suicidó. El camino hacia la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo fue bastante difícil, por lo que su familia encontró a Yilian por su reputación. Frente a esta familia que sufre, a pesar de la dificultad de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo, Yilian decidió brindar asistencia con entusiasmo y profesionalismo en materia de bienestar público. A partir de mayo de 2007, los abogados Huang Leping y Zhu Maolin brindaron asistencia y representación. El 1 de agosto de 2008, el Tribunal Popular Intermedio N° 1 de Beijing dictó sentencia definitiva y dictaminó que "la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito Haidian de Beijing fue revocada". Según la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de Jinghai Labor Society, la muerte de Yang Tao el 15 de diciembre de 2006 no se consideró una lesión relacionada con el trabajo ni se trató como una lesión relacionada con el trabajo”. Este caso ha llamado mucho la atención de la sociedad. Muchos medios de comunicación han informado sobre ello, entre ellos el "Diario del Procuratorial" informó casi a página completa el 9 de abril de 2008, con "Un ensayo refuta la evaluación psiquiátrica judicial".

Caso de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo de Yue Guangxiao: Persistencia, Yilian está contigo

El 20 de septiembre de 2007, el portero Yue Guangxiao y el gerente de la empresa, Zhao, y otros fueron al almacén de Daxing. Estaba clasificando los productos en los estantes y resultó gravemente herido cuando los estantes se inclinaron y colapsaron repentinamente. El empleador se negó a pagar los gastos médicos, por lo que la familia de Hou Xiaoyue solicitó al departamento de trabajo una certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. En julio de 2008, se consideró que Hou Xiaoyue tenía una discapacidad de segundo nivel y dependía principalmente de cuidados de enfermería.

Después de muchos problemas, la familia de Xiaoyue encontró a Yilian y le pidió a Yilian que le brindara asistencia legal. Yilian aprobó la prestación de asistencia jurídica en el menor tiempo posible y, en el plazo de un día, Yilian preparó toda la información requerida. En noviembre de 2008, después de muchos arduos tira y afloja con el empleador, éste finalmente estuvo dispuesto a pagar 210.000 RMB en compensación a Yue Guangxiao, aunque para Yue Guangxiao, que sufrió una lesión laboral de nivel 2, el dinero era justo. Una gota en el balde Para esta familia que estaba casi desesperada, la ayuda entusiasta y sincera de Yilian y el dinero que finalmente obtuvieron fueron en realidad un gran consuelo para ellos.

Hay un milagro en la protección de los derechos laborales. , y la injusticia ha sido reparada después de 16 años

El 8 de septiembre de 1992, Xu Yulin, que estaba de servicio, fue golpeado y gravemente herido por delincuentes mientras intentaba mantener el orden normal en el lugar de trabajo. Más tarde, debido a que la familia Xu no pudo pagar los enormes gastos médicos, la condición de Xu Yulin empeoró debido al retraso en el tratamiento y pronto desarrolló un trastorno mental grave. En julio de 1998, seis años después, finalmente se reconoció que Xu Yulin tenía una lesión relacionada con el trabajo y su discapacidad fue evaluada como una discapacidad de cuarto nivel. Sin embargo, la mina de carbón no implementó activamente los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para Xu Yulin y no estaba dispuesta a asumir los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. Como resultado, la condición de Xu Yulin empeoró y murió después de tomar pesticidas accidentalmente en su casa. 27 de febrero de 1999. Después del accidente de Xu Yulin, su padre, Xu Changhai, solicitó y defendió los derechos de su hijo hasta que enfermó y falleció. En octubre de 2006, el hermano mayor de Xu Yulin, Xu Yubao, encontró a Yilian a través de la línea directa de protección de derechos. Los abogados Huang Leping y Zhu Maolin, directores de Yilian, dieron gran importancia al caso y los representaron personalmente. El caso pasó por un arbitraje de disputas laborales, primera instancia y segunda instancia de litigio civil. En 2000, el Tribunal Popular Intermedio de Fuxin finalmente dictaminó que la familia Xu debería recibir una compensación de más de 160.000 yuanes. La familia Xu no estaba satisfecha y volvió a apelar. En noviembre de 2006, gracias a los esfuerzos del abogado Huang Leping, el tribunal de segunda instancia decidió iniciar un nuevo juicio. Debido a la naturaleza típica del incidente, con el apoyo de la Federación Nacional de Sindicatos de China, la Federación de Sindicatos de Fuxin y muchos medios de comunicación nacionales conocidos, los abogados Huang y Zhu pasaron por el primer nuevo juicio y el empleador y el La familia Xu se negó a aceptar la apelación, bajo una tremenda presión. Después de muchos esfuerzos, el proceso de nuevo juicio de dos años finalmente llegó a su fin. Xu Yulin recibió un total de 630.000 RMB en compensación. Yilian también ayudó exitosamente a la familia Xu a resolver completamente este caso que se había retrasado durante dieciséis años, y realmente se dedicó a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Cuando los trabajadores sufren lesiones relacionadas con el trabajo, Yilian Legal Aid se orienta hacia las personas

El 24 de noviembre de 2006, el segundo día de trabajo oficial, todavía no amanecía después de las seis de la mañana. En punto de la mañana, y caminaba en la oscuridad, Li Hong, que estaba tratando de ponerse el equipo de protección en el sitio de construcción en el segundo piso, perdió el equilibrio y cayó gravemente herido. Mientras estaba hospitalizado, los familiares de Li Hong se acercaron a su unidad de trabajo muchas veces y pidieron dinero para rescatarlo. Sólo entonces el lugar de trabajo pagó 30.000 yuanes al hospital. Desde entonces, la unidad de trabajo no ha pagado ninguna tarifa. Después de muchas idas y vueltas, la familia de Li Hong se enteró de Yi Lian y el abogado Huang Leping y pidió asistencia jurídica. Después de que Yilian investigó y recopiló pruebas del contratista, el Tribunal Popular del Distrito de Haidian apoyó nuestra defensa y dictaminó que existía una relación laboral de facto entre las dos partes. Durante el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el personal del Departamento de Lesiones relacionadas con el Trabajo de la Oficina Laboral se acercó a Yilian para conocer la situación relevante. Según sus opiniones, hubo ciertas dificultades para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo en este caso. pero se podría llegar a una mediación. Para resolver la disputa entre las dos partes lo antes posible y proteger los intereses de los trabajadores en la mayor medida posible, la Oficina del Trabajo organizó una mediación entre las dos partes el 27 de noviembre de 2007. Yi Lian, como agente de una de las partes, participó en todo el proceso de negociación. Al final, después de muchas negociaciones, la familia de Li Hong finalmente recibió una compensación de 90.000 yuanes con la ayuda de los abogados de Yilian. El asunto finalmente llegó a su fin. Adherirse al camino de la protección de los derechos es responsabilidad de Yi Lian y creencia de Yi Lian.

Yi Lian ejerce su credibilidad y preside la compensación por accidentes laborales.

Pu You es un empleado de una sección de maquinaria de la Oficina de Ferrocarriles de Beijing. Fue apuñalado por un empleado borracho de. la unidad sin ningún motivo mientras está trabajando, provocando que quede en estado vegetativo. El departamento de trabajo determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley, y la unidad también pagó beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Pu Youquan es la principal fuente de ingresos de la familia, por lo que la esposa de Pu Youquan presentó una demanda civil incidental penal en el tribunal, exigiendo una compensación al infractor. Sin embargo, el individuo no tenía la capacidad de compensar, pero el empleador sí. En esta circunstancia, la familia de Pu Youquan se acercó a Yilian y solicitó asistencia legal. Después de que Yilian aceptó la solicitud, basándose en la situación de Pu Youquan, Yilian sugirió que la familia de Pu negociara con la unidad. Al mismo tiempo, los abogados de Yilian se pusieron en contacto activamente con la unidad, trabajaron para la unidad muchas veces y llevaron a cabo intercambios profundos y negociaciones repetidas con la unidad sobre principios de compensación, contenido y formas de compensación, etc.

Después de muchas arduas mediaciones por parte de los abogados de Yilian en este caso, la empresa finalmente pagó una compensación adicional única de 230.000 yuanes por lesiones relacionadas con el trabajo. Dar esperanza a los trabajadores discapacitados como Pu Youquan y sus familias es lo que Yilian hace todos los días.