La legislación laboral estipula cuántos días de ausencia del trabajo pueden dar lugar a un despido.

En circunstancias normales, te pueden despedir si te ausentas del trabajo durante tres días. El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado. Es una medida obligatoria para que el empleador termine la relación laboral con el empleado por cualquier motivo. La violación de la disciplina se refiere a que el empleador toma medidas administrativas para terminar por la fuerza la relación laboral contra los empleados que violan gravemente la disciplina laboral pero que aún no han alcanzado el nivel de despido.

Análisis Legal

La “Ley de Contrato de Trabajo” no estipula un período específico de ausencia del trabajo por despido. El llamado ausentismo significa que los trabajadores se ausentan del trabajo sin pedir permiso. El ausentismo significa que los trabajadores deben estar trabajando pero no en sus puestos. Que un trabajador esté de servicio no es el único criterio para juzgar si tiene un historial de asistencia. La clave es si está de servicio. La legislación laboral no estipula cuántos días un empleado debe ausentarse del trabajo antes de que el empleador pueda rescindir el contrato laboral. La normativa de cada empresa es diferente, normalmente tres días. El ausentismo en sí mismo es una violación de las regulaciones pertinentes de la empresa, pero por consideraciones humanas, la empresa no despide a los empleados al comienzo de su ausencia, sino que solo despide a los empleados que han estado ausentes del trabajo durante tres días consecutivos. Las circunstancias específicas de cuántos días será despedido un empleado después de estar ausente del trabajo deben determinarse en función de la situación real. En particular, ambas partes deben implementar las circunstancias relacionadas con el despido de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato. Es decir, si el empleador determina ausentarse del trabajo por tres días al firmar el contrato laboral con el empleado, puede rescindir el contrato laboral después de que ocurran las circunstancias relevantes.

Base legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;