¿Menciona la legislación laboral que la empresa agrega contenidos laborales más allá del ámbito de las responsabilidades personales?
Las “Medidas de Compensación por Infracciones a las Leyes Laborales en los Contratos de Trabajo” incluye contenidos
La responsabilidad del empleador por violaciones a los contratos de trabajo.
Artículo 2 Si el empleador causa daños a los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá compensar a los trabajadores por sus pérdidas:
(1) El empleador retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo , es decir, no celebrar deliberadamente un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones después de la contratación y no renovar deliberadamente el contrato de trabajo de manera oportuna después de la expiración del contrato de trabajo
(2; ) Celebrar un contrato de trabajo inválido por razones del empleador, o celebrar un contrato de trabajo parcial El contrato de trabajo es inválido;
(3) El empleador viola las regulaciones o el contrato de trabajo infringe los derechos legítimos e intereses de los trabajadores menores de edad;
(4) El empleador viole estas normas o el contrato de trabajo pactado.
Datos ampliados:
Artículo 3: La compensación prevista en el artículo 2 de estas Medidas se implementará de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) Causas pérdida de salarios a los empleados, el 25% de la compensación se pagará en función de los sueldos y salarios que los empleados merecen;
(2) Si se pierden los beneficios de protección laboral del empleado, se reembolsarán los subsidios y suministros de protección laboral. ser suplementado a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales;
(3) Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo o una pérdida médica, además de proporcionarle al empleado una lesión relacionada con el trabajo y tratamiento médico de acuerdo con las regulaciones nacionales, también se pagará al empleado una compensación equivalente al 25% de los honorarios médicos;
(4) Si se daña la salud de las empleadas y de los trabajadores menores de edad, además de proporcionar tratamiento médico durante el período de tratamiento de acuerdo con la normativa nacional, también se deberá pagar una compensación equivalente al 25% de sus gastos médicos;
(5) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
Artículo 6 Si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización además de la responsabilidad directa de los trabajadores. La parte de la compensación conjunta no será inferior al 70% del total de las pérdidas económicas causadas al empleador original. Compensar al empleador original por las siguientes pérdidas:
(1) pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;
(2) pérdidas causadas por la obtención de negocios como se especifica en el punto ( 2) de este artículo La indemnización por pérdidas económicas causadas por secretos al empleador original se regirá por el artículo 20 de la Ley contra la Competencia Desleal.
Responsabilidad de los trabajadores por violar las leyes y contratos de trabajo
Artículo 4 Si un trabajador viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, compensará al empleador las siguientes pérdidas:
(1) Honorarios de contratación pagados por el empleador;
(2) Honorarios de capacitación pagados por el empleador Si las dos partes han acordado lo contrario, serán tratados de conformidad con el acuerdo;
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(3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;
(4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
Artículo 5 Si un empleado viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley contra la Competencia Desleal. .
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China