Base legal para que las empresas recuperen la compensación de los empleados
Si un empleado viola las normas para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización.
Base jurídica: “Interpretación de diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales” Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización Si el trabajador intencionalmente o por negligencia grave de una persona causa daño a otros, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, puede exigir una indemnización al empleado.
La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, cuando un empleado viola el acuerdo de confidencialidad en el contrato de trabajo, el empleador puede exigir una compensación al empleado.