¿Qué necesitas saber para trabajar como chef en el extranjero?
En cuanto a la edad, existen restricciones muy estrictas para trabajar en el extranjero. Según la empresa de servicios laborales, cada empleador tiene estándares de edad en su folleto de contratación. Este estándar es bastante estricto y es muy difícil que te contraten si tienes más o menos la edad estipulada. En general, la mayoría de los requisitos tienen entre 25 y 40 años, y el límite superior se relaja a 45 años, pero hay relativamente pocas personas mayores de 45 años. Los cocineros de alrededor de 30 años son los más populares en el extranjero porque están en óptimas condiciones en cuanto a experiencia y fuerza física.
En cuanto al idioma, también existen diferentes estándares. En general, los restaurantes chinos no son muy estrictos en cuanto a los requisitos lingüísticos. La mayoría de ellos sólo necesitan hablar mandarín, como el coreano. Pero si eres un chef que cocina cocina cantonesa, debes hablar cantonés. Si quieres ir a mejores restaurantes en algunos países, como el Reino Unido y Alemania, el umbral es relativamente alto. Algunos restaurantes alemanes indicarán claramente que necesitan saber alemán y algunos restaurantes británicos exigen que sepan inglés. Con la barrera del idioma, naturalmente será más difícil, pero en consecuencia, las prestaciones sociales y el trato en los restaurantes en estos países son mucho mejores.
Además, para trabajar en el extranjero también es imprescindible un certificado sanitario, así como el necesario currículum, etc. Algunos países también exigen prueba notarial de no tener antecedentes penales.
Si tienes todo lo anterior, el punto más importante es que debes tener una determinada cantidad de fondos. El coste depende del país al que vayas. De 40.000 RMB a 70.000 RMB y 80.000 RMB, pero generalmente sin superar los 654,38 millones de RMB. Dicho todo esto, lo más importante es encontrar la forma adecuada de viajar al extranjero y el empleador adecuado. En circunstancias normales, puede obtener diversa información sobre la contratación de personal laboral en el extranjero en la televisión, la radio, los periódicos, Internet y otros medios, o puede obtener información de empresas operativas con calificaciones de cooperación económica exterior. Después de obtener información laboral, debe confirmar si la información es confiable. En la actualidad, el negocio de servicios laborales en el extranjero del país aún no se ha liberalizado por completo. Sólo las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio y calificadas para operaciones de servicios laborales en el extranjero (en lo sucesivo denominadas empresas operativas) pueden firmar contratos y enviar personal laboral a países extranjeros. Por lo tanto, la clave para confirmar si la información es exacta es comprender si la empresa que la publica tiene calificaciones de operación de servicios laborales en el extranjero aprobadas por el Ministerio de Comercio, o si tiene un poder para operar la empresa.
Si desea encontrar una manera, vaya a la empresa para conocer el proyecto específico, averigüe a qué país y región desea ir y luego conozca el nombre de la empresa operadora y el empleador extranjero. ; qué hacer, el período de trabajo, el período de prueba, mensual o número de días laborables por semana, horas de trabajo por día, incluido el salario básico, el pago de horas extras en días festivos, los métodos de pago, etc. Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio y una copia del contrato firmado con el empleador extranjero.
En el futuro deberás pasar por varios trámites, incluida una entrevista con el empleador. La duración de este proceso varía, desde tan sólo tres meses hasta medio año, dependiendo de las circunstancias específicas.