¿Cuánto dura el plazo para que los trabajadores defiendan sus derechos?

Análisis jurídico: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no ha descubierto, informado o denunciado una violación de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de dos años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigará ni tratará el asunto. El plazo se computará a partir de la fecha de la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad, si la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad continúa o continúa, el plazo se computará a partir de la fecha de su terminación. Es decir, a menos que sea continua o continuada, si el empleador ha infringido al trabajador por más de 2 años y nadie lo denuncia o la infracción se vuelve a cometer, la administración del trabajo y seguridad social ya no continuará con el caso. .

Base legal: El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.