Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Qué materiales se necesitan para solicitar documentos legales al tribunal?

¿Qué materiales se necesitan para solicitar documentos legales al tribunal?

Si se trata de una unidad, se manejará de acuerdo con las "Medidas para la gestión de los archivos de litigios del Tribunal Popular" (Artículo 13. El encargado del caso de este tribunal podrá tomar prestados los archivos archivados por la unidad para las necesidades de tramitación del caso, a menos que existe una disposición expresa que debe ser aprobada por el líder de las unidades que no son archivadoras de casos. Deben existir ciertos procedimientos de aprobación para acceder a los expedientes del litigio por necesidades laborales.

El artículo 14 estipula que cuando se toman prestados expedientes. el tribunal popular de nivel superior y los órganos de seguridad pública y fiscalía del mismo nivel, deben seguir la "Carta Oficial de Transferencia de Expedientes": (1) Después de la aprobación del líder a cargo, se llevará a cabo el procedimiento de préstamo. y se especificará el período de préstamo. En principio, otras unidades no prestarán el préstamo durante la transferencia. Si el préstamo es necesario debido a circunstancias especiales, los puntos clave deberán ser presentados y aprobados formalmente por la dirección del hospital. debe devolverse dentro de un límite de tiempo.

Los archivos prestados no pueden prestarse a otras unidades ni a otro personal para su uso. El artículo 15 estipula que las unidades externas solo pueden acceder a archivos de litigios con cartas oficiales de unidades superiores al condado. nivel (municipios del condado). Cartas oficiales de unidades superiores al nivel) y aprobados por los líderes no pueden ser revisados. Cuando deban ser revisados, deben ser aprobados por los líderes del tribunal. /p>

Si el abogado defensor del caso necesita revisar los expedientes presentados, deberá hacerlo a través del juez que lleva el caso. Solo se podrán extraer sentencias, fallos y documentos concluyentes relevantes. Los materiales extraídos deben ser revisados ​​y firmados por la oficina general y el director de la oficina.

Datos ampliados:

La remisión es una de las 12 medidas de investigación otorgadas a las autoridades de control por leyes y. El artículo 25, párrafo 1, de la "Ley de Supervisión de la República Popular China" estipula que las autoridades supervisoras deberán, durante la investigación, los bienes, documentos, datos electrónicos y otros materiales utilizados para demostrar que la persona investigada es sospechosa. cometiendo un delito podrá ser embargado o detenido.

Al tomar medidas para embargar, sellar o detener, se consultará al poseedor o el custodio o testigo recogerá, fotografiará, registrará y numerará los bienes originales. persona, y confeccionar una lista, que será revisada y firmada por la persona presente, y se entregará copia de la lista al poseedor o custodio del bien o documento.

La recogida de pruebas es una parte importante. medida para que las autoridades supervisoras recopilen y arreglen pruebas al investigar casos de delitos relacionados con el deber.

Durante la investigación, las autoridades supervisoras descubren bienes, documentos y documentos que la persona investigada es sospechosa de haber cometido el deber. delitos relacionados o delitos relacionados con el deber deben recopilarse y corregirse de manera oportuna, integral y precisa para evitar que unidades o personas sospechosas de haber cometido delitos oculten o destruyan pruebas, de modo que el caso pueda investigarse con prontitud. y eficazmente.

El alcance de la adquisición debe cumplirse al mismo tiempo con las dos condiciones siguientes: en primer lugar, los bienes, documentos y datos electrónicos que deben recuperarse deben ser descubiertos por la autoridad de control. investigación, en segundo lugar, los bienes, documentos y datos electrónicos antes mencionados deben estar relacionados con el delito laboral investigado por la autoridad de control y pueden o pueden probar las verdaderas circunstancias del delito;

People's Daily Online-JISC 12 Medidas de investigación "Transferencia"

n, especialmente en el caso de los empleados ambiciosos y ambiciosos. Es posible que estén más preocupados por si pueden desarrollar sus talentos en esta empresa, si pueden tener una mejor plataforma profesional personal y si hay buenas oportunidades de desarrollo, porque también invitamos a una empresa de consultoría internacional especializada a realizar una encuesta. Cada año se realizan encuestas de evaluación y cada año la primera opción de los empleados es el desarrollo personal, lo que también lleva a nuestras empresas a pensar en sí mismas y en cómo proporcionar a los empleados una mejor plataforma profesional personal. Me gustaría decir que si una empresa va por buen camino de rápido desarrollo, sólo con buenas perspectivas profesionales y un desarrollo continuo se pueden crear más plataformas profesionales. Wanda abre una media de más de una decena de nuevos complejos comerciales cada año, entre ellos hoteles de cinco estrellas, un equipo que necesita proyectos de inversión y un equipo de gestión de operaciones. Durante este período, cada centro comercial también albergaba un cine y varios sectores más. Al menos el éxito de este proyecto significó que se establecieron tres o cuatro estructuras organizativas, que proporcionaron puestos de trabajo y puestos directivos a muchos empleados. Así que creo que la llamada preocupación por los empleados no se trata sólo de preocuparse por sus intereses materiales inmediatos o sus ingresos materiales, etc. Lo más importante es proporcionar a los empleados una buena plataforma para el desarrollo profesional personal. Los empleados de Wanda podemos decir eso. Mientras trabaje duro, pronto tendrá oportunidades de ascenso. Con el desarrollo de las empresas, el aumento de los ingresos por ventas y el establecimiento de marcas, lo que ahora restringe nuestro desarrollo son los talentos, por lo que debemos hacer todo lo posible para encontrar formas de atraer mejor los talentos. Atraer talentos para trabajar aquí significa dar espacio a los empleados. El segundo punto son las relaciones interpersonales simples. ¿Por qué mencionamos esta frase? La conexión con el cuidado de los empleados es que solía trabajar en el ejército y luego en agencias gubernamentales. Además, he trabajado en una empresa estatal durante dos años. Es justo decir que mis experiencias han impactado profundamente mis relaciones. En algunas empresas estatales o en algunas agencias gubernamentales, muchas personas no hacen cosas, sino relaciones. Entonces, después de establecer este negocio, presté gran atención a construir relaciones interpersonales simples. ¿Qué simple conexión humana hace que los empleados se dediquen a trabajar? Hay tres puntos principales. En primer lugar, es decir, no hay pandillas ni relaciones personales. No tengo familiares directos que trabajen para esta empresa. El propietario de una empresa privada posee el 80% de las acciones de la empresa. Ni yo ni mi esposa tenemos familiares trabajando allí, por lo que no es fácil y requiere mucho esfuerzo conseguirlo. Además, es extremadamente difícil no hacer negocios relacionados con nuestra empresa. La segunda es no involucrarse en política corporativa, en economía política, la política está ligada a muchas cosas. Muchas empresas tienen políticas económicas que contribuyen a esto. En mi empresa, despedí a dos ejecutivos de nivel vicepresidente. En ese momento me llamaban subdirector general porque ambos eran de empresas estatales y siempre les gustaba hacer amigos. Cada día siempre se reúnen más de una docena de personas. Estoy muy en contra de esto. El tercero es el empleo justo. Es más fácil decirlo que hacerlo. Ya sea nuestro gobierno, nuestras organizaciones o muchos otros lugares, es extremadamente difícil ser justo. ¿Cómo califica la justicia como difícil? Quizás no creas que es justo. En mi negocio, tomo varias líneas y las sintetizo. Uno son los sentimientos personales míos y del presidente a mi cargo, porque sus sentimientos y evaluación son del mismo aspecto. El segundo aspecto es la evaluación de nuestro departamento de recursos humanos. Nuestro departamento de recursos humanos tiene como regla en el proceso de evaluación que la persona que evalúa al subdirector general debe entrevistar a todos los gerentes y superiores, uno a uno, y no hay una segunda persona presente. Simplemente dígalo públicamente y grábelo. Cada director de departamento tiene voz y voto. En tercer lugar, contamos con un departamento de auditoría interna. Mi departamento de auditoría interna incluye un comité disciplinario. Tienen sus propios canales de denuncia y algunos canales de información. Estos tres canales se superponen, por lo que se estima que esta patronal no se equivocará demasiado. En lugar de simplemente depender de un líder. Utilice bien a una persona para animar a un área grande, pero úsela mal para derrotar a un grupo de personas. La gente vive de cosas materiales, y lo más básico es brindarles un buen trato material. Esto no es sólo satisfacción espiritual personal y disfrute material, sino también una especie de garantía. Wanda se esfuerza por lograr tres aspectos en este sentido. El primero son los ingresos súper altos. Hay una regla en nuestro grupo. Casi cinco miembros de nuestro grupo se dedican al sector inmobiliario comercial y ahora tenemos más de una docena de hoteles, así como tiendas minoristas, cadenas de cines y departamentos de gestión empresarial. Hay alrededor de cinco industrias y hemos establecido un estándar. A cada industria le corresponde el salario nacional, por lo que deberíamos tener una ventaja competitiva en el aumento del salario. No se puede decir que soy una persona en bienes raíces comerciales, inversiones o administración, y eso es imposible. Se puede decir que los ingresos de los empleados de Wanda son muy altos. En el pasado, nuestro salario era después de impuestos. Ahora, para alentar a los empleados a ser conscientes de los impuestos, incluimos impuestos en los salarios. Nuestros ingresos en Wanda básicamente han alcanzado el nivel de ingresos de las 500 empresas principales y el salario es muy alto.
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