¿Es legal instalar cámaras en oficinas?

En primer lugar, monitorear a los empleados en la oficina no necesariamente viola los derechos de privacidad ni es necesariamente ilegal. Sin embargo, el uso de cámaras por parte de los empleadores debe estar sujeto a las siguientes restricciones:

1. La instalación de equipos de vigilancia debe presentarse para aprobación y archivo de acuerdo con la reglamentación.

2. Los empleados deben ser informados claramente, porque el uso de estos métodos de seguimiento hará que los empleados pierdan parte de su dignidad personal. De lo contrario, serán sospechosos de voyerismo.

3. El seguimiento se limita al lugar de trabajo y al horario de trabajo, y el contenido del seguimiento se limita a las actividades comerciales de la empresa, como vestuarios, aseos, baños, etc. de la unidad, lo que significa que que no todos los lugares públicos pueden instalar un sistema de imágenes de seguridad pública.

4. Los empleadores tienen estrictas obligaciones de confidencialidad con respecto a la información de privacidad personal de los empleados monitoreados y no deben revelarla a voluntad.

5. Los empleados tienen derecho a conocer el estado de almacenamiento de la información de monitoreo y tienen derecho a exigir al empleador que conserve adecuadamente la información de monitoreo y la destruya dentro del período especificado.

6. Los ciudadanos tienen los mismos derechos y las cámaras instaladas deben mirar a todo el espacio de la oficina, no solo a una persona concreta.

2. Base jurídica:

1. Principios Generales del Derecho Civil

Artículo 110: Las personas naturales gozan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre, Derechos de retrato, derechos de reputación, derechos de honor, derechos de privacidad y autonomía matrimonial.

2. Ley de Responsabilidad Extracontractual

Artículo 2 Quien infrinja los derechos e intereses civiles asumirá la responsabilidad extracontractual de conformidad con esta ley. Los derechos e intereses civiles mencionados en esta Ley incluyen el derecho a la vida, a la salud, al nombre, a la reputación, al honor, al retrato, a la intimidad, a la autonomía conyugal, a la custodia, a la propiedad, a los derechos de usufructo, a las garantías reales, a los derechos de autor, a los derechos de patente, a los derechos personales y a los derechos de propiedad. tales como derechos exclusivos de marcas, derechos de descubrimiento, derechos de capital, derechos de herencia, etc.