¿Cuál es el número de teléfono para conflictos laborales?

Si se produce un conflicto laboral, marque los números del servicio nacional unificado de consulta dedicado del sistema de recursos humanos y seguridad social, a saber, 12333 y 12333, que se utilizan principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes. consultas de cuentas de seguridad social y otros servicios.

Actualmente, la mayoría de las ciudades de todo el país han abierto una línea directa de servicio 12333, y más del 80% de las ciudades han creado agencias de servicios de consultoría donde se pueden realizar consultas y quejas por teléfono.

Base jurídica: Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, quien lo manejará de acuerdo con la ley. .

Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social por parte de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá concluir dentro de los 60 días hábiles. a partir de la fecha de presentación del expediente; la situación es complicada, se puede prorrogar por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social.