¿Qué debo hacer si el arbitraje laboral no es razonable?

Análisis legal: Cuando los trabajadores enfrentan disputas, solicitarán arbitraje laboral para resolver los problemas injustos que encuentren, a fin de obtener un trato justo a través del arbitraje laboral. Sin embargo, en el arbitraje laboral existen situaciones injustas y la institución arbitral está sesgada a favor de la empresa.

Si no está satisfecho con el laudo arbitral laboral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. O si el empleador tiene pruebas para demostrar que el laudo arbitral efectivamente contiene errores en la aplicación de leyes y reglamentos, viola los procedimientos legales y el comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción, puede recurrir al Tribunal Popular Intermedio donde se lleva a cabo el arbitraje de conflictos laborales. Se ubica un comité para revocar el premio.

El arbitraje se refiere al acto de someter una disputa a un tercero neutral ajeno a la disputa, quien media en la disputa entre las partes y toma una decisión. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo y arbitraje de disputas internacionales. El arbitraje de conflictos laborales es un sistema de arbitraje destinado a resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene algunas características del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 47 El laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales desde la fecha de su dictado. , esta ley Salvo que se disponga lo contrario: (1) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o el monto de la compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante doce meses; (2) Controversias sobre horas de trabajo; pausas debido a la implementación de normas laborales nacionales Disputas sobre licencias, seguro social, etc.

Artículo 48 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Artículo 49 Si el empleador tuviere pruebas que demuestren que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, podrá presentar una queja por conflicto laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su recepción. del laudo arbitral. El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité de arbitraje solicita revocar el laudo: (1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta (2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción; viola procedimientos legales (4) el laudo se basa en La evidencia es falsificada (5) la otra parte oculta evidencia que es suficiente para afectar la equidad judicial (6) el árbitro ofrece o acepta sobornos, comete negligencia para beneficio personal; y quebranta la ley al arbitrar un caso. Si el Tribunal Popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y comprueba que en la sentencia concurre alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarla. Si el Tribunal Popular revoca un laudo arbitral, las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.