¿Qué pasa con el seguro de pensiones?

Este concepto incluye principalmente los siguientes tres significados: 1. Una vez que las personas mayores dentro del ámbito legal se retiren total o básicamente de la vida laboral social, el seguro de pensión entrará automáticamente en vigor. La característica "completa" mencionada aquí es la separación de los trabajadores de los medios de producción; lo llamado "básico" significa que la participación en las actividades productivas no se ha convertido en el contenido principal de la vida social. Cabe destacar que los límites de edad legales (diferentes países tienen diferentes estándares) son medidas prácticas. 2. El objetivo del seguro de pensiones es proteger las necesidades básicas de las personas mayores y proporcionarles una fuente de vida estable y fiable. 3. El seguro de pensiones se basa en el seguro social para lograr fines de protección. El seguro de pensiones es un sistema de seguridad social comúnmente implementado en países de todo el mundo.

[Editar este párrafo] Características del seguro de pensiones

En general, tiene las siguientes características: 1. Es legislado y aplicado por el Estado, y todas las empresas, unidades e individuos deben participar. Quienes cumplan las condiciones para recibir pensiones pueden recibirlas del departamento de seguridad social. 2. La fuente de los costos del seguro general de pensiones corre a cargo conjuntamente del Estado, las unidades y los individuos, o conjuntamente entre las unidades y los individuos para lograr una amplia asistencia social mutua. 3. El seguro de pensiones es de naturaleza social, tiene un gran impacto, un gran número de personas lo disfruta durante mucho tiempo y cuesta mucho. Por lo tanto, es necesario establecer organismos especializados para implementar una planificación y gestión unificada, moderna, profesional y socializada.

[Editar este párrafo] Modelos básicos de seguros de pensiones

Existen tres modelos de sistemas de seguros de pensiones en varios países del mundo, que se pueden resumir como financiados por seguros (también llamados tradicional), seguro de pensiones obligatorio, seguro de pensiones de ahorro (también conocido como modelo de fondo de previsión) y seguro de pensiones coordinado por el Estado.

Sistema de seguro de pensiones tradicional

El sistema de seguro de pensiones tradicional, también conocido como planes relacionados con el empleo o modelos de autoseguro y asistencia pública, fue creado por primera vez por la Ley de Seguro de Pensiones promulgada por el gobierno de Bismarck en 1889, y posteriormente utilizado por Estados Unidos, Japón y otros países. La tasa de sustitución de los salarios para las pensiones personales se determina entonces mediante el gasto, que determina la tasa de contribución total. El derecho de una persona a recibir una pensión está vinculado a su obligación de pagar, es decir, la contribución personal es el requisito previo para recibir una pensión y el nivel de la pensión está vinculado a sus ingresos. La pensión básica se calcula sobre la base de la indexación del salario medio mensual de los empleados antes de la jubilación y la tasa de reemplazo de los diferentes grados, y se ajusta automáticamente de forma periódica. Además de las pensiones básicas, el Estado también alienta a las empresas a implementar un seguro de pensiones complementario a través de impuestos, intereses y otras políticas preferenciales, y básicamente implementa un sistema de seguro de pensiones de múltiples niveles.

Sistema nacional general de seguro de pensiones

Los planes universales se dividen en dos tipos: 1. De uso común en los estados de bienestar, también llamado seguro de pensiones de bienestar. Se creó por primera vez en el Reino Unido y otros países que ahora utilizan este tipo incluyen Suecia, Noruega, Australia y Canadá. La característica de este sistema es la implementación de un sistema completo de "pago por uso", con niveles de pensión determinados en forma "determinada por las contribuciones". Las primas del seguro de pensiones provienen enteramente de los impuestos gubernamentales y los individuos no necesitan pagarlas. Los beneficios de las pensiones no son sólo para los trabajadores, sino también para todos los miembros de la sociedad. El nivel de seguridad de las pensiones es relativamente bajo y normalmente sólo garantiza el nivel de vida mínimo y no el nivel de vida básico. Por ejemplo, el nivel de las prestaciones de pensión de Australia equivale a sólo el 25% del salario medio. Para resolver el problema de los bajos niveles de las pensiones básicas, generalmente se alienta a las empresas a implementar sistemas de anualidades ocupacionales para compensar la escasez de pensiones básicas. La ventaja de este sistema es que es fácil de operar y proporciona seguridad de vida básica a las personas mayores a través de la redistribución del ingreso para compensar el impacto negativo de la economía de mercado. Sin embargo, este sistema también tiene fallas obvias, cuyo resultado directo es que el gobierno está sobrecargado. Debido a que una parte considerable de los ingresos del gobierno se gasta en gastos de seguridad social, y para mantener gastos de seguridad social tan enormes, el gobierno debe adoptar políticas tributarias altas, lo que aumenta la carga sobre las empresas y los contribuyentes. Al mismo tiempo, los miembros de la sociedad generalmente disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones, carecen de mecanismos de incentivos individuales y sólo enfatizan la justicia e ignoran la eficiencia. 2) Otro tipo de coordinación estatal surgió en la Unión Soviética. Su base teórica es la teoría del seguro nacional de Lenin, que luego fue adoptada por los países de Europa del Este, Mongolia, Corea del Norte y la China anterior a la reforma. Este tipo es el mismo que el sistema de seguro de pensiones de un estado de bienestar. El Estado cubre todas las actividades de seguro de pensiones y recauda fondos, e implementa un nivel unificado de beneficios de seguro. Los trabajadores autónomos no necesitan pagar cotizaciones y pueden disfrutar de pensiones después de la jubilación. Pero lo que se diferencia de la ubicación anterior es que no todos los solicitantes son miembros de la sociedad, sino empleados que trabajan, y solo hay un nivel de pensión. No existe un seguro de pensiones de niveles múltiples y los niveles de las pensiones generalmente se ajustan de manera irregular. Con la desintegración de la Unión Soviética y los países de Europa del Este y la reforma del sistema económico de China, cada vez menos países han adoptado este modelo.

Tipo de ahorro obligatorio

Existen dos tipos de ahorro obligatorio: modelo de Singapur y modelo chileno. 1) El modelo de Singapur es un modelo de fondo de previsión. La característica principal de este modelo es enfatizar la autoprotección, establecer cuentas de fondos de previsión personal y que los trabajadores y los empleadores paguen conjuntamente las primas del seguro de pensiones durante su período de empleo. Después de que los empleados se jubilen, recibirán sus pensiones completamente de sus cuentas personales y el Estado ya no proporcionará pensiones de ningún tipo. Los fondos de la cuenta personal pueden recibirse como una suma global de capital e intereses después de la jubilación, o en cuotas. El Estado gestiona y opera fondos de cuentas personales a través de la Oficina Central del Fondo de Previsión, que es un modelo de financiación de pequeñas cantidades. Además de Singapur, algunos países en desarrollo del sudeste asiático y África también han adoptado este modelo. 2) Como otro tipo de ahorro forzoso, el modelo chileno también enfatiza la autoprotección y adopta un modelo de cuenta personal. Sin embargo, lo que se diferencia del modelo de Singapur es que la gestión de las cuentas personales está completamente privatizada, es decir, las cuentas personales se entregan a compañías privadas de seguros de pensiones que son responsables de sus propias ganancias y pérdidas con el fin de maximizar los rendimientos e implementar un sistema de seguro de pensión mínima. Después de que este modelo fuera introducido en Chile en la década de 1980, fue seguido por algunos países latinoamericanos. La característica más importante del modelo de seguro de pensiones de ahorro obligatorio es que enfatiza la eficiencia e ignora la justicia, por lo que es difícil reflejar la función de protección del seguro social.

[Editar este párrafo] ¿Cómo participan los empleadores y los individuos en el seguro de pensiones?

De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" [1], el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial o un certificado de registro y otros documentos pertinentes. documentos a la agencia local de seguro social. Solicitar el registro en el seguro social. La agencia de seguro social emitirá un certificado de registro de seguro social después de su revisión. Si se modifican los elementos del registro de seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para realizar los trámites para cambiar o cancelar el registro de seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o terminación. El empleador debe declarar mensualmente el importe de las primas de seguro social pagaderas a la agencia de seguridad social y, tras la revisión por parte de la agencia de seguridad social, pagar las primas de seguridad social dentro del período prescrito. Las primas de seguro social que los empleados individuales deben pagar serán retenidas y pagadas por su empleador de sus salarios. Las agencias de seguro social establecerán y registrarán cuentas personales de conformidad con los reglamentos.

[Editar este párrafo] La importancia del seguro de pensiones

La importancia del seguro de pensiones se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

Conduce a garantizar la reproducción de la fuerza laboral.

El establecimiento de un sistema de seguro de pensiones favorece el reemplazo intergeneracional normal de la fuerza laboral, la jubilación de los ancianos, el empleo fluido de la fuerza laboral recientemente creciente y la racionalización de la estructura del empleo.

Conducente a la seguridad social

El seguro de pensiones proporciona seguridad de vida básica a las personas mayores y les da una sensación de seguridad. Con el envejecimiento de la población, la proporción y el número de personas de edad avanzada son cada vez mayores. El seguro de pensiones protege la vida básica de los trabajadores de edad avanzada, lo que equivale a garantizar la vida básica de una parte considerable de la sociedad. Para los empleados actuales, participar en un seguro de pensiones significa tener expectativas para su vida futura en la vejez y eliminar preocupaciones. En términos de mentalidad social, más personas son estables y menos impetuosas, lo que favorece la estabilidad social.

Conducente a promover el desarrollo económico

Los sistemas de seguro de pensiones diseñados por muchos países vinculan la justicia y la eficiencia, especialmente los modelos de recaudación de fondos de pensiones parcialmente acumulados y totalmente acumulados. El monto de la pensión que recibe un trabajador después de la jubilación está directamente relacionado con sus ingresos salariales y el pago durante su período de trabajo. Esto sin duda creará un incentivo para que los trabajadores trabajen activamente durante su vida laboral y mejorará la eficiencia. Además, debido a la amplia cobertura del seguro de pensiones y al gran número de participantes, durante su funcionamiento se puede recaudar una gran cantidad de fondos de seguro de pensiones, lo que puede proporcionar una enorme fuente de fondos para el mercado de capitales. En particular, el modelo de seguro de pensiones implementa un sistema de fondos, y la acumulación de fondos en cuentas individuales se calcula en diez años, lo que hace que el fondo de seguro de pensiones sea más grande y proporciona más fondos para el mercado. Mediante la operación y utilización de fondos a gran escala, favorece el macrocontrol de la economía nacional.

[Editar este párrafo] El seguro de pensiones de mi país consta de tres partes.

China es un país en desarrollo con una economía subdesarrollada. Para que el seguro de pensiones desempeñe un papel en garantizar la vida y estabilizar la sociedad, también puede adaptarse a las necesidades de diferentes condiciones económicas, lo que favorece la mejora de la productividad laboral. Por tanto, el seguro de pensiones de China consta de tres partes (o tres niveles).

Seguro de pensión básico

El seguro de pensión básico es un sistema de seguro social que se establece e implementa obligatoriamente de acuerdo con las leyes y políticas unificadas del país.

Las empresas y los empleados pagan las primas del seguro de pensiones de conformidad con la ley. Después de que los empleados alcancen la edad de jubilación estipulada por el Estado o dejen su trabajo por otras razones y pasen por los procedimientos de jubilación, la agencia de seguro social pagará un seguro de pensión básico (también conocido como "pensión") a los empleados jubilados. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. En la actualidad, según el pensamiento general del país sobre el sistema de seguro básico de pensiones, se determina que la tasa de reemplazo objetivo del seguro básico de pensiones en el futuro será del 58,5%. El objetivo principal de la pensión básica es proteger la vida básica de los jubilados en sus últimos años.

Seguro de pensión complementario empresarial

El seguro de pensión complementario empresarial se refiere a un tipo de seguro de pensión auxiliar establecido por las empresas en función de su propia fortaleza económica y bajo las políticas y condiciones de implementación estipuladas por el estado. . Está ubicado en el segundo nivel del sistema de seguro de pensiones multinivel y se implementa conjuntamente mediante la orientación macroeconómica nacional y la toma de decisiones internas de las empresas. El seguro de pensión complementario empresarial y el seguro de pensión básico son diferentes y están relacionados. La diferencia se refleja principalmente en los diferentes niveles y funciones de los dos tipos de seguro de pensiones, y su conexión se refleja principalmente en el hecho de que las políticas y niveles de los dos tipos de seguro de pensiones están interconectados y son inseparables. El seguro de pensión complementario empresarial es administrado por el departamento de trabajo y seguridad social. Las unidades que implementan el seguro de pensión complementario deben elegir una agencia reconocida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Hay tres formas de recaudar fondos para el seguro de pensiones complementario empresarial: sistema de reparto, sistema de acumulación parcial y sistema de acumulación total. Las primas del seguro de pensiones complementario de empresa pueden ser asumidas íntegramente por la empresa o conjuntamente por la empresa y los empleados. La proporción de pago se determina mediante acuerdo entre el empleador y los empleados. Las empresas suelen tener un consejo de administración compuesto tanto por los trabajadores como por la dirección, que es responsable del seguro de pensiones complementario de la empresa.

Seguro de pensiones de ahorro personal

El seguro de pensiones de ahorro personal de los empleados es un componente del sistema de seguro de pensiones multinivel de mi país. Es una forma de seguro complementario en la que los empleados participan y eligen voluntariamente. agencia de forma independiente. El seguro de pensiones de ahorro personal para los empleados gestionado por las instituciones de seguridad social será formulado por separado por el departamento de seguridad social competente. Los empleados individuales pagan primas de seguro de pensiones de ahorro personal en función de sus ingresos salariales y las depositan en cuentas de seguro de pensiones personales abiertas por instituciones locales de seguro social en los bancos pertinentes, y el interés se calcula a una tasa que no es menor ni mayor que la tasa de interés de depósitos de ahorro de los residentes urbanos y rurales en el mismo período para alentar a los empleados Las personas participan en el seguro de pensiones de ahorro. Los intereses devengados se acreditan en la cuenta personal y el principal y los intereses pertenecen al empleado individual. Cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación y se le aprueba la jubilación, pagará el seguro de pensión de ahorro en una suma global o en cuotas desde una cuenta personal. Cuando los empleados se trasladan de una región a otra, el seguro de pensiones de ahorro en sus cuentas personales debe transferirse con ellos. Si un empleado fallece antes de alcanzar la edad de jubilación, el fondo del seguro de pensiones de ahorro registrado en su cuenta personal será heredado por su designado o heredero legal. [2]

[Editar este párrafo] Método de cálculo del monto del pago del seguro de pensión

(1) Monto del pago empresarial = 20% del salario total aprobado de los empleados individuales de la empresa; = Base de pago aprobada × 8% (actualmente 8%) = salario total de los empleados × 60%~300% × 8%. (2) El importe de las cotizaciones pagadas por los trabajadores autónomos (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales y los autónomos) = la base de pago aprobada × 18%. Por ejemplo, en abril de 2003, la provincia de Hebei anunció que el salario social promedio de la provincia en 2002 era de 747 yuanes por mes, por lo que la base de pago puede elegirse entre 747 y 2241 yuanes (es decir, el salario social promedio de la provincia de 747 yuanes por mes). es 100% - 300%). El monto mínimo de pago anual es: 747×18%×12 = 1613,5 yuanes, y el máximo es: 2241×18%×12 = 4840,6 yuanes. El índice de pago del seguro de pensión básico se puede dividir en dos categorías: empresas y empleados individuales: (1) Todos los tipos de empresas pagan el 20% del salario total de los empleados, y los empleados pagan el 7% de la base de pago personal (7% en 2003 , y aumentará en uno dentro de dos años) puntos porcentuales, hasta llegar finalmente al 8%). La parte pagada por los empleados individuales será retenida y pagada por la empresa. (2) Para los trabajadores por cuenta propia, incluidos los hogares industriales y comerciales individuales y los autónomos, la base de pago es del 18%, y la totalidad corre a cargo del individuo. Determinación de la base de pago del seguro de pensiones La base de pago aprobada se basa en el salario social promedio de los empleados en la provincia de Hebei durante el año anterior (denominado salario promedio provincial). (1) Si los ingresos salariales de los empleados de la empresa son inferiores al 60% del salario social provincial, la base de pago se determinará sobre la base del 60%; si es superior al 60% del salario social provincial, la base de pago será; Se determinará con base en el ingreso salarial real, pero el máximo no podrá ser superior al salario social provincial del 300%. (2) Los trabajadores individuales pueden determinar de forma independiente la base de pago dentro del rango de más del 300% del salario social provincial.

[Editar este párrafo] Seguro de Pensión (Comercial)

Cinco palabras clave: Seguro de anualidades Debes conocer el seguro de pensión comercial Esta es una palabra que nunca se debe omitir. La gran mayoría de los productos de pensiones comerciales actualmente en el mercado de seguros son seguros de anualidades con beneficios limitados, es decir, el asegurado comienza a recibir pensiones después de pagar las primas del seguro según lo previsto durante un número específico de años. Si el beneficiario muere antes de la edad de jubilación, la compañía de seguros reembolsará la prima pagada o el valor en efectivo, el que sea mayor, o pagará el beneficio del seguro en una cantidad específica. Tanto el seguro de anualidades como el seguro de supervivencia se basan en la premisa de que el asegurado sobrevive durante el período del seguro. El seguro de anualidades es una variante del seguro de supervivencia, pero existen algunas diferencias entre ambos. El primero será pagado por la compañía de seguros según el plazo y método acordados cuando el asegurado sobreviva durante el período del seguro; el segundo será pagado por la compañía de seguros en un solo pago cuando el asegurado sobreviva hasta el vencimiento del período del seguro; . Cómo recibir un seguro de pensión | El seguro de pensión comercial suele presentarse de tres formas: regular, fijo o único. El pago único es una forma de retirar la totalidad de la pensión en un momento acordado. El método para recibir cantidades fijas es el mismo que el de las pensiones de la seguridad social, es decir, una cantidad fija se determina dentro de una unidad de tiempo hasta que se reciben todos los beneficios del seguro. La pensión social se mide en meses y el seguro de pensiones comercial se mide en años. Por ejemplo, el seguro de pensión vitalicio Evergreen de China Ping An Life Insurance Company requiere primas anuales. El momento oportuno, por supuesto, es acordar el momento para recibir la pensión y determinar el monto en función del monto total del seguro de pensión. Por ejemplo, si se determina recibir una pensión para menores de 15 años, la compañía de seguros determinará el monto específico que se puede recibir cada año en función del monto total de la pensión. Algunos contratos de seguro de anualidades previsionales tienen un tiempo pactado, y algunos permiten elegir libremente la forma de recibirlo, o cambiarlo a mitad de camino. La edad legal de jubilación en mi país es 55 años para las mujeres y 60 años para los hombres. Las pensiones de la seguridad social se reciben según estos dos grupos de edad. Por el contrario, el momento de cobro del seguro de pensiones comercial es mucho más flexible y ofrece una variedad de opciones de tiempo de cobro, que se pueden cambiar antes de que comience el cobro. El momento de inicio del cobro de la anualidad suele concentrarse en los cuatro grupos de edad del asegurado, a saber, 50 años, 55 años, 60 años y 65 años, y algunos son anteriores o posteriores. El llamado período de seguro es simplemente el lapso de tiempo desde la fecha de efectividad hasta la terminación del contrato de seguro. Mientras el asegurado lleve una vida normal, el período de seguro estará directamente relacionado con la duración de la percepción de la pensión. Actualmente existen muchos productos de seguros de pensiones temporales y vitalicios. Una pensión garantizada es un tipo de seguro que depende de la supervivencia del asegurado como condición para su pago. Para evitar la pérdida de pensión debido a la corta vida del asegurado, muchos seguros de pensiones prometen garantizar un período de pensión de 10 o 20 años. Es decir, si el asegurado no recibe la cobertura durante 10 o 20 años, el beneficiario puede seguir recibiendo el saldo durante el período de cobertura. Estos todavía están lejos de ser suficientes cuando se trata de elegir productos para el cuidado de personas mayores. Evaluar la elección de un seguro de pensiones comercial no es una simple comparación de uno o varios factores, como los productos de seguros de pensiones comerciales. No podemos decir simplemente que la cobertura a 20 años es mejor que la cobertura a 10 años, o que es más rentable que el seguro de vida temporal. Su tasa de rendimiento se ve estrechamente afectada por la tasa y la cantidad recaudada, y además afectada por el nivel de utilización del capital y la inversión social de la empresa. Realmente tienes que pensar un poco en la elección.

[Editar este párrafo] Cómo elegir un seguro de pensiones

Cómo planificar nuestro plan de seguro de pensiones debe seguir los siguientes principios: 1. La prima es razonable (sin carga) y el importe anual la prima se controla dentro de los ingresos anuales (15 ~ 20% del salario, bonificación, intereses o ingresos por inversiones, etc.). ). En segundo lugar, la suma asegurada debe ser suficiente. El seguro de vida es aproximadamente 5 veces el ingreso anual y el seguro de accidentes es aproximadamente 5 veces el ingreso anual. En general, las personas entre 30 y 55 años son las que más necesitan una protección adecuada, de modo que cuando pierdan la capacidad de trabajar, sus familias aún puedan garantizar su nivel de vida original en los próximos cinco años. En tercer lugar, el seguro debe ser a todo riesgo, incluyendo seguro de vida, seguro de accidentes, seguro médico, seguro de enfermedades críticas, etc. , para que realmente no tengas preocupaciones.

[Editar este párrafo] Beneficios del seguro de pensiones

1.

Período de pago: Si el asegurado cumple una de las siguientes condiciones, puede solicitar recibir una pensión básica mensualmente: (1) Después del 1 de julio de 1998, participó en el seguro de pensión básica y alcanzó la edad de jubilación. estipulado por el estado, el mismo período de pago, el mismo a continuación) alcanza los 15 años (2) Participó en el seguro de pensión básico antes del 30 de junio de 1998, alcanzó la edad de jubilación prescrita por el estado antes del 30 de junio de 2013 y el pago acumulativo. los años alcanzaron los 10 años (3) 201998 Quienes participaron en el seguro de pensión básico antes del 30 de junio de 2013 alcanzaron la edad de jubilación estipulada por el estado después del 30 de julio de 2013 y los años de pago acumulados no alcanzaron los 15 años; participar en el seguro básico de pensión antes del 30 de junio de 1998, 1 de julio de 1998 Después de julio, se completaron los trámites de pago complementario, alcanzando la edad de jubilación estipulada por el estado, y los años de pago acumulado llegaron a 15,2. Recibo mensual: a. Pensión básica = (salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior × a + mi salario mensual promedio de contribución) ÷ 2 × período de pago (incluido el período de pago estimado) × 1%. B. Pensión de la cuenta personal = monto de ahorro de la cuenta personal ÷ número de meses para el cálculo de la pensión de la cuenta personal c. La suma de los dos elementos anteriores A + B es el monto mensual. 3. La pensión básica se ajusta cada mes de julio según el plan unificado anunciado por la provincia.

[Editar este párrafo] Condiciones de solicitud del seguro de pensiones

Para recibir una pensión básica mensual, los trabajadores deben cumplir tres condiciones: primero, haber alcanzado la edad legal de jubilación y han pasado por los procedimientos de jubilación; en segundo lugar, la unidad y el individuo han participado en el seguro de pensión de conformidad con la ley y han cumplido con la obligación de pagar el seguro de pensión; 3. El individuo ha pagado durante al menos 15 años (el período de pago); durante el período de transición incluye el período de pago estimado). En la actualidad, la edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las empleadas dedicadas a la gestión e investigación científica; y 55 años para las empleadas dedicadas a la producción y trabajos auxiliares; años para trabajadoras independientes y hogares industriales y comerciales individuales.

[Editar este párrafo] Seguro de pensión complementario empresarial

El seguro de pensión complementario empresarial se refiere a una empresa auxiliar establecida en base a su propia fortaleza económica y bajo las políticas y condiciones de implementación estipuladas por el estado. Seguro de pensión sexual. Está ubicado en el segundo nivel del sistema de seguro de pensiones multinivel y se implementa conjuntamente mediante la orientación macroeconómica nacional y la toma de decisiones internas de las empresas. El seguro de pensión complementario empresarial y el seguro de pensión básico son diferentes y están relacionados. El seguro de pensión complementario empresarial es administrado por el departamento de trabajo y seguridad social. Las unidades que implementan el seguro de pensión complementario deben elegir una agencia reconocida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Hay tres formas de recaudar fondos para el seguro de pensiones complementario empresarial: sistema de reparto, sistema de acumulación parcial y sistema de acumulación total. Las primas del seguro de pensiones complementario de empresa pueden ser asumidas íntegramente por la empresa o conjuntamente por la empresa y los empleados. La proporción de pago se determina mediante acuerdo entre el empleador y los empleados.

[Editar este párrafo] Nuevas Medidas Provisionales para el Seguro de Pensiones

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció las “Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones Básicas de Seguro de Pensiones para las Zonas Urbanas Empleados de Empresa", que entrará en vigor a partir de enero de 2010. Las "Medidas Provisionales" estipulan que los pagos unitarios se transferirán sobre la base del 12% de la base de pago y los procedimientos de transferencia se completarán dentro de los 45 días hábiles. Al mismo tiempo, el asegurado no puede renunciar a la póliza. En estas "Medidas Provisionales" hay dos puntos que atraen la mayor atención del público: primero, la base de transferencia para el pago unitario, y segundo, no se permite ninguna renuncia del seguro en el futuro. Respecto a la pregunta anterior, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha explicado que “la determinación del monto apropiado de transferencia de fondos de pago unitario tiene como objetivo equilibrar la relación de capital entre el lugar de transferencia y el lugar de transferencia, y no afectará negativamente la determinación del nivel de pensión básica de los trabajadores que participan en el empleo activo". No existe una relación directa entre el nivel de pensión básica de los empleados asegurados y la cantidad de fondos transferidos entre regiones por el departamento de pagos de la unidad, y la transferencia de la seguridad social entre regiones no perjudicará los intereses de los asegurados.

[Editar este párrafo] Traslado interprovincial

La noticia se dio a conocer el 29 de febrero de 2009, y la Oficina General del Consejo de Estado emitió un aviso el día 28, remitiéndolo a el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas Las "Medidas provisionales para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones básicas para los empleados de empresas urbanas" requieren que los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios dependan directamente de la Central. Gobierno, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y todas las agencias directamente afiliadas a implementar concienzudamente las medidas basadas en las condiciones reales. Las Medidas de Seguro de Pensiones se han implementado desde enero de 2010, con el objetivo de proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados que participan en el seguro de pensiones básico de las empresas urbanas [3], promover la asignación racional y el flujo ordenado de recursos humanos y garantizar una situación estable. relación entre asegurados y empleados urbanos transferencia del seguro de pensión básica. Estas medidas se aplican a todas las personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas, incluidos los trabajadores migrantes. Para quienes hayan recibido prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con la normativa nacional, la relación del seguro de pensión básico ya no se transferirá.

65,438+02% La unidad puede pagar facturas en otro lugar, por lo que no hay necesidad de correr para realizar transferencias. El sistema de seguro de pensiones básico de mi país implementa un modelo que combina mancomunación social y cuentas individuales, donde los empleadores y los individuos pagan la misma cantidad. En el pasado, cuando los asegurados transferían sus relaciones de seguro de pensiones entre regiones, sólo transferían sus cuentas personales y no pagaban a sus unidades. A juzgar por la situación real, el lugar de transferencia debe asumir la responsabilidad de desembolsar las pensiones básicas al personal transferido en el futuro, y la unidad no las pagará en absoluto, por lo que la presión financiera para el pago a largo plazo es incluso mayor que. Teniendo en cuenta el saldo de fondos entre el lugar de transferencia y el lugar de transferencia, y entre el período actual y el largo plazo, las "Medidas" estipulan que, además de transferir cuentas personales para empleo entre provincias, los asegurados también transferirán 12% del pago de la unidad. En la actualidad, la tasa unitaria en la mayoría de las áreas es del 20% de la base salarial, y en algunas áreas es inferior al 20%. De esta manera, la mayor parte del pago de la unidad se transfiere al lugar de transferencia con empleo móvil interprovincial, lo que reduce la presión de pago del fondo a largo plazo en el futuro, una pequeña parte del pago de la unidad se deja al lugar de transferencia para garantizar; el pago de la pensión básica en el período actual. A los asegurados móviles les lleva mucho tiempo y trabajo viajar a diferentes regiones para gestionar los procedimientos de transferencia y renovación de las relaciones básicas de seguro de pensiones. Las "Medidas" estipulan que cuando los trabajadores migrantes abandonan su lugar asegurado original, la agencia de seguridad social debe emitir un comprobante de pago uniforme después de participar en el seguro y pagar las tarifas en el nuevo lugar de empleo, siempre que presenten una solicitud de traslado y; A continuación, todos los trámites serán atendidos por las agencias de seguridad social correspondientes de los dos lugares. A cargo de la agencia tramitadora. Al mismo tiempo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también anunció la información de contacto de todas las agencias de seguridad social por encima del nivel del condado para que el personal relevante consulte sobre el pago de su seguro y transfiera información. Está claramente estipulado que los trabajadores migrantes no necesitan "rendirse" cuando reciben prestaciones sociales. De acuerdo con el principio de "singularidad", las responsabilidades de las regiones pertinentes se determinan secuencialmente, es decir, si el lugar de residencia del asegurado coincide con el lugar donde participó por última vez en el seguro, pasará por el los procedimientos para recibir las prestaciones en el lugar de residencia y disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico son los mismos que el lugar donde estuvo asegurado por última vez, si son incompatibles, aquellos que hayan estado asegurados en el último lugar asegurado durante 10 años; recibirán prestaciones en el último lugar asegurado; aquellos que hayan estado asegurados en el último lugar asegurado durante menos de 10 años se adelantarán a 10 años de asegurado. Los trámites para recibir prestaciones deben realizarse en el lugar de residencia del asegurado; persona ha estado asegurada por menos de 10 años en cualquier lugar, los procedimientos para recibir beneficios deben realizarse en el lugar de registro del hogar. Esto ayudará a eliminar el fenómeno del pasado en el que, debido a responsabilidades poco claras entre regiones, los traslados individuales a diferentes lugares y los traslados a otros lugares a menudo pasaban la responsabilidad. En resumen, todo asegurado que haya cotizado durante más de 15 años puede recibir una pensión básica en un solo lugar. Un trabajador migrante de Jiangxi trabajó en ciudades y pueblos de Fujian, Guangdong y Zhejiang y pagó primas de seguro durante cinco años cada uno. Cuando alcance la edad para recibir las prestaciones legales nacionales, podrá recibir una pensión básica mensualmente porque los años de pago acumulado han llegado a 15 años. Dado que ha participado en seguros en los tres lugares durante menos de 10 años, la provincia de Jiangxi, donde se encuentra el registro de su hogar, es responsable de emitir las pensiones básicas, y las agencias de seguridad social en los tres lugares deben transferir los fondos correspondientes a la provincia de Jiangxi en conforme a la normativa. Pero si ha transferido el registro de su hogar a Zhejiang, el lugar donde estuvo asegurado por última vez, entonces la provincia de Zhejiang será responsable del desembolso de la pensión básica, y las otras dos provincias deberán transferir los fondos correspondientes a la provincia de Zhejiang de acuerdo con las regulaciones. Están aseguradas varias plazas y la pensión se calcula como una pensión básica unificada para los empleados de empresas urbanas de todo el país, incluida la pensión básica y la pensión de cuenta personal. Entre ellos, la pensión de la cuenta personal se calcula dividiendo los ahorros acumulados en la cuenta personal por un determinado coeficiente, que es el mismo para los trabajadores migrantes y los trabajadores con empleo estable. Mientras pagues más y tengas más ahorros en tu cuenta personal, el nivel de esta parte de tu pensión será alto. El cálculo de la pensión básica consiste en calcular el índice de salario de contribución con base en la relación correspondiente entre mi salario de contribución anual y el salario promedio local de los empleados en cada año, calcular mi salario de contribución indexado a partir de él y luego calcular el promedio con el salario local. salario promedio de los empleados en el año anterior, según el cálculo La base de la pensión básica se paga el 15% de la base cuando la contribución se completa durante 15 años y el 1% se paga cuando la contribución se completa durante 1 año; Las Medidas se adhieren a este método de cálculo, pero aclaran además que los salarios de contribución anual de los trabajadores migrantes en cada área asegurada se calculan sobre la base de los salarios promedio de los empleados en cada año correspondientes a los beneficios finales. Esto no sólo garantiza la unidad de las políticas nacionales, sino que también es un método relativamente simple. Para los trabajadores migrantes que ya no regresarán a la ciudad para buscar empleo después de regresar a sus lugares de origen, el principio general estipulado en las "Medidas" es que sus registros de pago de seguros y cuentas personales en las ciudades y pueblos sean válidos si los años de pago acumulados; tienen 15 años o más, han alcanzado la edad de jubilación legal nacional. Después de cumplir 18 años, las pensiones básicas pueden calcularse y pagarse de la misma manera que los empleados urbanos para aquellos que no cumplen las condiciones prescritas y los derechos pertinentes; y los registros de intereses y fondos del seguro urbano también pueden transferirse al nuevo sistema de seguro social de pensiones rural, en resumen, es para evitar que se dañen los derechos e intereses existentes; Sin embargo, dado que el nuevo sistema de seguro de pensiones rural apenas ha comenzado a ponerse a prueba, el Estado estudiará y formulará por separado políticas específicas para la conexión del seguro de pensiones para los trabajadores migrantes urbanos y rurales.

[Editar este párrafo] Programa Piloto del Seguro de Pensiones Rurales

El 4 de septiembre, la Oficina General del Consejo de Estado emitió los "Dictamenes Orientadores del Consejo de Estado sobre la Implementación de Nuevas Políticas Sociales Rurales Programas piloto de seguros de pensiones" [4]. Se decidió poner en marcha un nuevo programa piloto de seguros de pensiones sociales rurales a partir de 2009. Según las "Opiniones Orientadoras", los agricultores de mi país pueden disfrutar de pensiones nacionales inclusivas después de los 60 años. El estándar de pensión básica establecido por el gobierno central es de 55 yuanes por persona por mes, y varias localidades pueden aumentar el estándar de pensión básica de acuerdo con las condiciones reales. Desde la reforma y apertura, un gran número de mano de obra rural de mi país se ha trasladado a las ciudades y el fenómeno del envejecimiento en las zonas rurales se ha vuelto cada vez más grave. Los datos pertinentes muestran que el problema del envejecimiento en las zonas rurales es más grave que el de las ciudades. Además, a medida que los jóvenes trabajadores rurales se trasladan a las ciudades, la función tradicional de seguridad familiar de las zonas rurales también se ha debilitado. Por otro lado, con los cambios en la estructura de la población rural, la reducción general de la cantidad de tierra contratada por los hogares y la intensificación de la adquisición y el desarrollo de tierras, la función de protección de la tierra para las personas mayores del medio rural se ha debilitado continuamente, y Cada vez más personas mayores de las zonas rurales ya no pueden permitirse vivir en zonas rurales. Depender de la tierra para jubilarse. En este caso, como señalaron los expertos pertinentes, es necesario establecer un sistema de seguridad de pensiones institucionalizado para compensar las deficiencias de la seguridad familiar y de la tierra de los agricultores. En este sentido, la implementación del nuevo sistema de seguro de pensiones rural tiene como objetivo, ante todo, responder más eficazmente a los problemas cada vez más graves de las pensiones rurales. Desde hace mucho tiempo, el cuidado de las personas mayores de los agricultores de nuestro país está garantizado por sus familias. De hecho, los agricultores se aseguran su propia jubilación, y el papel del Estado y el gobierno a la hora de atender a los agricultores no es obvio. Los beneficios de pensión del nuevo seguro rural se componen de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. La pensión básica es de 55 yuanes por persona al mes, que es pagada en su totalidad por el gobierno central. Además, el nuevo sistema de seguro rural también aclara. responsabilidad del gobierno local respecto del seguro de pensiones de los agricultores. La obligación de subvención para el pago de las primas estipula el importe específico de la subvención para los agricultores asegurados. Esto marca un cambio importante en los métodos de financiación y garantía de las pensiones de los agricultores en nuestro país. Se ha enfatizado y destacado la responsabilidad del Estado y del gobierno de realizar las pensiones de los agricultores. De hecho, es el retorno de la seguridad estatal de los agricultores. derechos. En los últimos años, se ha promovido rápidamente el sistema de seguridad de las pensiones urbanas y se han mejorado continuamente los beneficios de las pensiones de las personas mayores de las zonas urbanas. Sin embargo, no se ha incluido en la agenda un verdadero sistema nacional de seguridad de pensiones para los agricultores. Esto es injusto para los agricultores. También se puede decir que los agricultores no disfrutan plenamente del trato nacional para todas las personas. La implementación del nuevo sistema de seguro de pensiones rural muestra que el modelo tradicional de seguridad dual urbano-rural se está transformando gradualmente en un modelo de seguridad integrado urbano-rural. Muestra que los derechos iguales de seguridad del Estado de los agricultores se están respetando en mayor medida y que los agricultores. tienen derecho a un trato universal, incluida la seguridad social. Para ser honesto, el estándar de pensión básica de 55 yuanes por mes no es alto en comparación con el actual nivel de desarrollo económico general de mi país. Sin embargo, en la situación actual de desarrollo económico regional desigual y recursos financieros limitados en las regiones central y occidental, el estándar "básico" de seguridad de las pensiones puede permitir que más agricultores sean incluidos en el sistema de seguridad de las pensiones, lo que favorece una mejor realización de los " "Amplia Cobertura" y "Amplia Cobertura" del nuevo seguro rural. "Sostenible". En comparación con los nuevos estándares de seguridad del seguro de pensiones rurales actuales, lo que es más importante es que el nuevo sistema de seguro de pensiones rural ha dado un paso clave para lograr una seguridad urbana y rural integrada, sentando una base institucional para la realización final de niveles de seguridad iguales en las zonas urbanas. y zonas rurales. Con el mayor desarrollo de la economía de China y la continua reducción de las brechas de desarrollo regional, los niveles de seguridad urbana y rural seguirán acercándose, y se logrará una verdadera igualdad de seguridad urbana y rural.