¿Es una violación de la ley de protección contra incendios no equipar el comedor de la empresa con una manta extintora? ¿Puedo renunciar por este motivo y preguntarle al público?

Si el empleador viola la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos laborales, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y reclamar que el empleador pague una compensación económica. Sin embargo, si un empleador viola la Ley de Protección contra Incendios, no puede rescindir el contrato de trabajo con base en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, ni puede reclamar una compensación financiera con base en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No brindar la protección laboral prevista en la contrato de trabajo o condiciones de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a la circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el trabajador la rescisión del contrato de trabajo

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley

(4) El El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. Si el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en la cláusula;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones. pactado en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 1;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.