¿El documento de mediación arbitral laboral entra en vigor una vez firmado?
1. Si la carta de mediación de arbitraje laboral entrará en vigor después de su firma depende de la situación:
(1) La carta de mediación de arbitraje laboral debe estar firmada por ambas partes para surta efecto;
( 2) El documento de mediación preparado por el tribunal arbitral con base en la situación del arbitraje entrará en vigor legalmente después de ser firmado por ambas partes;
(3) Sin una mediación acuerdo, no hay ejecución.
2. Base jurídica: Artículo 15 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley.
Artículo 42
El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar el laudo.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante.
Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión oportuna.
2. ¿En qué circunstancias puedo solicitar al Tribunal Popular Intermedio local la revocación del laudo en la mediación arbitral laboral?
El acuerdo de mediación de arbitraje laboral se puede aplicar al tribunal popular intermedio local para revocar el laudo en las siguientes circunstancias:
1. Las leyes y regulaciones aplicables son efectivamente incorrectas;
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2. El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción;
3. Violación de los procedimientos legales;
4. La prueba en la que se basa el laudo está falsificada;
5. La otra parte Las partes ocultaron pruebas que podrían afectar la equidad judicial;
6. Al arbitrar un caso, el árbitro ofreció o aceptó sobornos, incurrió en malas prácticas para beneficio personal, y pervirtió la ley.