Compensación por reubicación de la empresa

Análisis legal: La compensación por reubicación de empresas generalmente incluye los siguientes cuatro aspectos: 1. Compensación por activos demolidos; 2. Compensación por pérdidas causadas por la suspensión de la producción y el negocio; 3. Compensación por demolición; 4. Tarifas de incentivo basadas en políticas de reubicación; Los gobiernos locales establecen estándares de compensación específicos y se puede consultar a los departamentos gubernamentales locales.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) el empleado no es competente para el trabajo Después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes; es imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado.