Mongolia Interior Red Sun Food Co., Ltd. Principales acontecimientos de 2009
Del 365438 de junio al 31 de octubre de 2009, se completó la instalación y puesta en servicio del sistema de transmisión de la compañía, lo que no solo mejoró la construcción de la civilización espiritual de la compañía, sino que también enriqueció la vida del tiempo libre de los empleados.
El 23 de junio de 2009, fue galardonada con el título de "Miembro de la Asociación de Condimentos de China", convirtiéndose en la primera empresa del distrito de Yuquan en recibir este honor.
El 1 de septiembre de 2009, se estableció la oficina de Shijiazhuang, convirtiéndose en la segunda oficina de la empresa después de la oficina de Hohhot, ampliando la cobertura industrial de la empresa y realizando el movimiento estratégico de ventas.
El 11 de agosto de 2009, la Oficina de Supervisión Técnica del Comité Municipal del Partido vino a nuestra empresa para realizar una inspección. Después de esta inspección, los líderes del comité municipal del partido afirmaron altamente las modernas líneas de producción, la gestión estricta, las fórmulas de procesos científicos y la base industrial ecológica de nuestra empresa.
El 13 de agosto de 2009, los líderes del condado de Huangzhong, provincia de Qinghai, vinieron a la empresa para visitarla y brindar orientación. Después de la visita, alentaron a nuestra empresa a abrir una sucursal en Qinghai para lograr una "industria próspera". y una economía rica".
El 23 de agosto de 2009, la empresa respondió al llamado del Departamento de Organización para "Construcción de empresas de aldea" y llevó a cabo una capacitación especial titulada "Cómo educar a la próxima generación" en la sala de conferencias del primer piso de el Comité de Gestión de Yulong. Entre los participantes se encontraban el Departamento de Organización, el Comité de Gestión del Parque Industrial Yulong, el Comité de la Aldea de Zhanggaiying y líderes empresariales. Después de la reunión, todos los departamentos elogiaron unánimemente las actividades de la empresa, convirtiéndose en la primera empresa de la región en implementar esta actividad.
El 27 de agosto de 2009, los empleados de la empresa solicitaron de manera uniforme certificados sanitarios para garantizar la calidad del producto y ser responsables de la salud de los empleados.
En agosto de 2009, la empresa invitó a la Organización Municipal de Salud de la Mujer a realizar exámenes físicos unificados a las empleadas en el trabajo, logrando verdaderamente la popularización de la "atención a las empleadas".
El 28 de agosto de 2009, la empresa se concentró en destruir productos de calidad inferior por valor de más de 50.000 yuanes, lo que demuestra la determinación de la empresa de tomar medidas enérgicas contra los productos de calidad inferior. Al mismo tiempo, la empresa lanzó el "Proyecto de productos seguros Golden Shield" para garantizar que cada bolsa de productos en el mercado sea ecológica, segura y calificada.
El 28 de julio de 2009, líderes relevantes de la Oficina Laboral Municipal de Hohhot y la Oficina Laboral del Distrito de Yuquan vinieron a la empresa en busca de orientación laboral. Al escuchar la introducción del líder de la empresa sobre la absorción de mano de obra excedente de las áreas circundantes, el líder de la ciudad dijo con entusiasmo: "Admiro profundamente a la empresa por tomar medidas tan prácticas".
El 18 de julio de 2009, todo el personal administrativo y El personal de producción llevó a cabo una capacitación interna titulada "Gratitud" y "Comunicación efectiva". Al mismo tiempo, la mejora de la calidad general de los empleados se considera la base del desarrollo empresarial.
El 8 de junio de 2009, se celebró con éxito la 3ª Conferencia Nacional de Clientes en Hohhot Mongolian Style Park. Más de 500 distribuidores de todo el país participaron en esta conferencia, que permitió a distribuidores y empresas llegar a un consenso de "avanzar y retroceder juntos". En la reunión, el distribuidor expresó su voluntad de innovar con la empresa para lograr una situación beneficiosa para el fabricante.
En junio de 2009, el Departamento de Tecnología: Departamento de I+D y Departamento de Gestión de Calidad "se trasladaron a nuevos hogares" con una superficie de oficinas ampliada de casi 300 metros cuadrados.
A mediados de junio de 2009, el Comité de Certificación de la Marca Fangyuan de China volvió a certificar la certificación del sistema de gestión de calidad de la empresa. La empresa aprobó con éxito el sistema de calidad con registros y archivos de producción detallados, auténticos, completos y estandarizados.
En junio de 2009, la empresa fue invitada por el gobierno del distrito de Yuquan de la ciudad de Hohhot a participar en la "Reunión deportiva de trabajadores, estudiantes y agricultores del distrito de Yuquan 2009".
El 27 de mayo de 2009, la empresa celebró la "Reunión de reconocimiento a los empleados destacados 2008-2009" en la sala de conferencias del Parque Industrial Yulong. En esta reunión de reconocimiento, el presidente Yu Wenjun elogió a todos los empleados galardonados y dio instrucciones claras para el siguiente paso.
En mayo de 2009, "Inner Mongolia Business News" organizó a 30 periodistas para realizar entrevistas y reportajes sobre el "Círculo Económico de los Tres Anillos" en el distrito de Yuquan, ciudad de Hohhot.
Debido al impresionante desempeño de la compañía y sus productos ecológicos de alta calidad, ha atraído la atención de muchos periodistas, y la compañía fue destacada en la edición de noticias de actualidad publicada el 14 de mayo con el título "El sol rojo naciendo en Yuquan".
En abril de 2009, todos los departamentos de la empresa ordenaron sus responsabilidades, aclararon los procesos de trabajo y proporcionaron ideas y direcciones de trabajo para cada departamento.