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¿Cuáles son las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Penal de 24 horas?

Análisis jurídico: Las disposiciones legales pertinentes son: cuando el órgano de seguridad pública detiene a una persona, debe presentar un certificado de detención. Después de ser detenido, el detenido será remitido inmediatamente a un centro de detención para su custodia y no excederá de veinticuatro horas. A menos que sea imposible notificar o la notificación de presuntos delitos que pongan en peligro la seguridad nacional o actividades terroristas pueda obstaculizar la investigación, los familiares de la persona detenida serán notificados dentro de las 24 horas siguientes a la detención. Los órganos de seguridad pública interrogarán al detenido dentro de las 24 horas siguientes a su detención. Según las disposiciones legales pertinentes, los órganos de seguridad pública deben presentar un certificado de detención al detener a una persona. Después de ser detenido, el detenido será remitido inmediatamente a un centro de detención para su custodia y no excederá de veinticuatro horas. A menos que sea imposible notificar o la notificación de presuntos delitos que pongan en peligro la seguridad nacional o actividades terroristas pueda obstaculizar la investigación, los familiares de la persona detenida serán notificados dentro de las 24 horas siguientes a la detención. Los familiares del detenido deberán ser notificados inmediatamente después de que desaparezcan las circunstancias que obstaculizaron la investigación. Los órganos de seguridad pública interrogarán al detenido dentro de las 24 horas siguientes a su detención. Si se determina que no debe ser detenido, deberá ser puesto en libertad inmediatamente y se le expedirá un certificado de liberación.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China. Cuando el órgano de seguridad pública detiene a una persona, debe presentar un certificado de detención. Después de ser detenido, el detenido será remitido inmediatamente a un centro de detención para su custodia y no excederá de veinticuatro horas. A menos que sea imposible notificar o la notificación de presuntos delitos que pongan en peligro la seguridad nacional o actividades terroristas pueda obstaculizar la investigación, los familiares de la persona detenida serán notificados dentro de las 24 horas siguientes a la detención. Los familiares del detenido deberán ser notificados inmediatamente después de que desaparezcan las circunstancias que obstaculizaron la investigación.

Artículo 86 Los órganos de seguridad pública interrogarán al detenido dentro de las veinticuatro horas siguientes a su detención. Si se determina que no debe ser detenido, deberá ser puesto en libertad inmediatamente y se le expedirá un certificado de liberación.

la protección de los trabajadores. La relación contractual de trabajo se basa en relaciones jurídicas civiles y pertenece a la categoría de derecho privado. El derecho civil protege por igual los derechos e intereses de ambas partes del contrato. Las diferentes relaciones jurídicas también determinan diferentes recursos legales. Las disputas sobre contratos laborales deben estar reguladas por la legislación laboral y seguir procedimientos legales especiales, mientras que las disputas sobre relaciones laborales deben manejarse de acuerdo con las disputas civiles generales. (2) Los requisitos y el estado de las materias son diferentes. El sujeto de la relación contractual de trabajo es el empleador, quien debe brindar a los trabajadores condiciones de trabajo y protección de conformidad con la ley; por otra parte, como miembro del empleador, el empleado se encuentra en una posición subordinada; Sin embargo, el contrato de trabajo no tiene requisitos especiales para el tema, y ​​no existe afiliación. Ambas partes son siempre sujetos independientes e iguales. (3) Los principios para determinar la remuneración son diferentes. En la relación contractual laboral, el empleador paga la remuneración laboral en función de la cantidad y calidad del trabajo y de las disposiciones pertinentes de la ley, que consagra el principio de distribución según el trabajo. El precio del trabajo en la relación contractual laboral se paga según el principio de igual valor. (4) Diferente toma de riesgos. En una relación de contrato laboral, el riesgo corre a cargo del empleador; en una relación de contrato laboral, el riesgo corre a cargo del proveedor de servicios laborales. Respuesta: La validez del contrato laboral será determinada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Respuesta: Si el empleador tiene una de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato laboral: 1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; 2. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; 3. No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; las regulaciones violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores 5. [Más] Antes de la celebración de un contrato de trabajo, ¿cuáles son los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral? Los contratos laborales se consideran un medio eficaz para proteger los derechos de los trabajadores y estipular las obligaciones de los trabajadores. Los empleadores también utilizan los contratos laborales para regular los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Sin embargo, muchos empleadores creen que no pueden actuar de acuerdo con la ley sin un contrato laboral, y los trabajadores también creen que son despedidos sin un contrato laboral y no están protegidos por las leyes laborales. ¿Es este realmente el caso? Las disposiciones del párrafo 2 del artículo 47 de la Ley sobre contratos de trabajo son evidentemente injustas. Las disposiciones del párrafo 2 del artículo 47 de la Ley sobre contratos de trabajo son evidentemente injustas. El abogado Gu Linshu, director del departamento corporativo del bufete de abogados Huicheng de Beijing, estipuló en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo que la compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y se pagará un mes de salario. por cada año completo.
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