¿Cuáles son las normas de gestión de asistencia de la empresa?
Tixi
Los empleados de la empresa implementan estrictamente el sistema de asistencia durante el trabajo, que se aplica desde los empleados generales de nuestra empresa hasta los gerentes de departamento.
Primero, cronograma
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días.
9:00-65438 am 2:00 am
65438 04:00-65438 pm 08:00
2. 8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10;
3. Horario de oficina del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y empleado de asistencia: 8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18 : 10.
4. Limpiador: 7:30
5. Lugar de trabajo fuera de la oficina de la empresa: el personal debe llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada y los reclutadores deben llegar 15 minutos antes. Avance los minutos para llegar al lugar designado.
3. Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cinco tipos: llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, salir del trabajo y dormir en el trabajo. . Los procedimientos de gestión son los siguientes:
1. Tarde: se refiere a no llegar al trabajo o lugar de trabajo según lo requerido; llegar tarde por menos de 30 minutos, se deducirán 10 yuanes cada vez que llegue más tarde; más de 30 minutos, se deducirá el salario básico de medio día; una hora de retraso se deducirá del salario del día completo;
2. si sale temprano por menos de 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale temprano por más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día;
3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o de acuerdo con los procedimientos prescritos; deducción del salario de medio día por un día, deducción del salario de dos días por un día de ausencia; o ausencia acumulada del trabajo por 5 días en un mes, el contrato se rescindirá automáticamente. Quienes se ausenten del trabajo por 7 días durante todo el año serán despedidos
4. Fuera de servicio: Se refiere a; Los empleados que dejen sus puestos sin completar ningún trámite durante el período de trabajo, serán multados con 20 yuanes por cada ausencia.
5. Dormir en el trabajo: los empleados que se queden dormidos durante las horas de trabajo serán multados con 20 yuanes por dormir en el trabajo; cualquier pérdida grave causada será asumida por la persona responsable.
Cuarto, sistema de licencias
1. Hay siete tipos de licencia: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien se acoja a la licencia antes mencionada se le cancelará la bonificación de asistencia de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia cuando los empleados están enfermos y necesitan tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior. Aquellos que no tengan documentos válidos serán tratados como ausentismo. La pena por identificación falsa se duplicará; se deducirán 50 días básicos de salario por licencia por enfermedad dentro de 2 días por mes; se deducirán salarios por licencia personal de más de 2 días.
3. Licencia personal: se refiere a la licencia que toman los empleados por tratar asuntos personalmente, sin embargo, la licencia personal acumulada en todo el año no podrá exceder los 30 días, y se tratará cualquier excedente; como ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que se toma cuando los empleados alcanzan la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. Vacaciones anuales: los empleados pueden disfrutar de tres días de licencia; después de trabajar para la empresa durante un año, las vacaciones salariales pueden aumentarse año tras año, pero el período más largo no excederá los siete días. Las circunstancias especiales se determinarán en función de la capacidad laboral y las vacaciones anuales deben utilizarse en el año de la declaración anticipada.
6. Licencia por lesiones laborales: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres del empleado, los padres del cónyuge, el cónyuge y los hijos por enfermedad o fallecimiento durante la licencia por duelo, el salario se pagará como de costumbre y el número de días; Los días de licencia son los siguientes:
Los padres o cónyuges cuyos padres hayan fallecido o hayan resultado heridos tienen derecho a 7 días de licencia.
Se darán 10 días si el cónyuge o los hijos resultan heridos o mueren.
Verbo (abreviatura de verbo) para conceder licencia
1. Licencia por enfermedad: aprobada por el jefe de departamento dentro de 1 día; aprobada por el gerente general dentro de 3 días; gerente durante más de tres días. Los trámites de renuncia deberán presentarse ante el administrador administrativo del Departamento de Administración.
2. Los demás días festivos serán firmados por el jefe del departamento y presentados al gerente general a cargo de la compensación para su aprobación, y se presentarán al administrador administrativo del Departamento de Administración para su registro.
3. Todos los formularios de solicitud de licencia deben ser completados por la persona por escrito y firmados de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que sean válidos, en circunstancias especiales, deben llamar o escribir una carta para solicitarlos; instrucciones y seguir los procedimientos para que la licencia sea válida; el incumplimiento de las normas será considerado ausentismo.
6. Registro de asistencia
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben registrarse * * * dos veces al día cuando van y regresan del trabajo.
7. Salir
1. Los empleados que vayan directamente a la oficina del abuelo deben registrarse cuando regresen a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación al salir; en viaje de negocios después de salir del trabajo, se requiere la firma del gerente del departamento y se requiere el registro. Puede salir solo después de registrarse en la recepción. Se considerará ausentismo la salida sin autorización del responsable del departamento.
2. Los empleados que no se presenten a trabajar sin pedir permiso o que notifiquen a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso después se considerarán ausentes del trabajo.
8. Trabajo en horas extras
1. La empresa requiere que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo, completen tareas específicas a tiempo y no fomentan el trabajo en horas extras. Si se requieren horas extras en circunstancias especiales, se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras", firmarlo el gerente del departamento y enviarlo al supervisor de la empresa para su aprobación. La empresa no reconocerá horas extras sin aprobación.
2. La oficina de la empresa calculará y liquidará mensualmente las horas extras aprobadas. Todas las horas extras deben acreditarse primero por licencia por enfermedad y licencia personal, un día a la vez. La empresa pagará horas extras por el exceso de trabajo y no pedirá permiso.
3. El departamento administrativo recopilará estadísticas de asistencia todos los meses y las enviará al departamento de finanzas para el pago del salario después de que las firme el gerente.
9. Viaje de negocios
1. Cuando los empleados realizan un viaje de negocios, deben completar el "Formulario de solicitud de viaje de negocios" con anticipación y enviarlo al supervisor de la empresa para su aprobación. después de ser firmado por el gerente de departamento. Para los gerentes de departamento y superiores, el supervisor Aprobación cuando el gerente general está en un viaje de negocios, debe conocer la oficina de la conferencia para comunicarse fácilmente. Envíe el formulario de solicitud de viaje de negocios al Departamento de Administración para referencia futura.
10. Las deducciones a los empleados por faltas disciplinarias serán gestionadas por la dirección de la empresa como gastos complementarios a las actividades colectivas de los empleados.
XI. Este sistema se implementará a partir de la fecha del anuncio de la empresa.
Doce. El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Administración.
Extremo
Con el fin de implementar el sistema de gestión de asistencia, de acuerdo con el "Sistema de Gestión de Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa" y el "Aviso sobre la Emisión de Sistemas de Gestión Relevantes para Enterprises" (Shi Minyun Ban Zi No. 1998) "Sistema de gestión de asistencia de los empleados". 2014022), los detalles de implementación de la gestión de asistencia en la sede de la empresa se formulan de la siguiente manera:
1 Reglas detalladas de gestión de asistencia
Los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema de gestión de asistencia estipulado por el. empresa, ir a trabajar con sus huellas dactilares todos los días, y evitar llegar tarde y salir temprano. Ausencia del deber o ausencia del trabajo.
1. Horario de asistencia: lunes a viernes, de 8:30 a 12:00 horas, de 14:30 a 17:30 horas todos los días.
2. Si los empleados no pueden ir a trabajar a tiempo debido a un viaje de negocios, deben completar el "Formulario de registro de viaje de negocios" con anticipación y luego salir para su aprobación.
Los empleados que no se presenten a trabajar a tiempo cinco veces dentro de un mes estarán sujetos a la aprobación del jefe de departamento; los empleados que no se presenten a trabajar a tiempo más de cinco veces deberán ser firmados por el departamento. jefe y reportado al supervisor para su aprobación.
2. Si el jefe del departamento está fuera de la ciudad y no puede llegar a trabajar a tiempo, debe informar al líder a cargo para su aprobación.
3. Los empleados que viajan por negocios deben completar el "Formulario de aprobación de viaje de negocios" con anticipación y, después de la aprobación del jefe del departamento, enviarlo al supervisor para su aprobación.
4. Si los cuadros en intercambios en otros lugares o los gerentes cuyas familias no están en el área local necesitan dejar sus puestos temprano el viernes por la tarde, deben ser firmados por el jefe del departamento e informado al líder en cobran por la aprobación, pero solo pueden disfrutarlo dos veces al mes.
2. Proceso de aprobación de licencia
Los empleados que toman licencia por enfermedad y varios días festivos estipulados por la ley deben solicitar la licencia con anticipación y presentarla al líder para su aprobación de acuerdo con el proceso de aprobación.
1. Los empleados que tomen una baja por enfermedad deben disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas antes de que finalicen las vacaciones anuales retribuidas legales. La solicitud de vacaciones anuales debe ser firmada por el jefe del departamento y presentada a la oficina para su aprobación.
2. Cuando los empleados necesiten hospitalización, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia con el aviso de hospitalización y, una vez firmado por el jefe del departamento, presentarlo al líder a cargo para su aprobación.
3. Si un empleado toma licencia por maternidad, licencia por matrimonio o licencia por duelo, o si un empleado aún necesita tomar licencia por enfermedad después de las vacaciones anuales legales, debe estar firmado por el jefe del departamento y el líder; a cargo y presentado al gerente general para su aprobación.
4. Cuando los empleados solicitan horas extras, deben ser firmados por el jefe de departamento y reportados al supervisor para su aprobación; cuando el jefe de departamento solicita horas extras, el supervisor es responsable de la aprobación.
3. La infracción de lo dispuesto en el sistema de gestión de asistencia
1. La gestión de asistencia se incluirá en la evaluación del desempeño del empleado del mes.
2. Considerando que la congestión de la carretera causada por accidentes de tráfico ocasionales puede ocurrir durante el trabajo, lo que resulta en la imposibilidad de ir a trabajar a tiempo, si un empleado llega tarde tres veces en 10 minutos en un mes, el desempeño No se descontará bonificación de tasación.
3. Si un empleado llega tarde más de 10 minutos tres veces al mes, se deducirán 30 yuanes cada vez; si el empleado llega tarde más de 3 veces al mes, se le descontarán 50 yuanes; deducido cada vez, si el empleado llega tarde más de 6 veces en el mes, se deducirán 30 yuanes del bono de evaluación del desempeño del mes; si el empleado llega tarde más de 10 veces, se deducirán 30 yuanes, 50 veces; Se descontará el % del bono mensual por evaluación de desempeño.
Cuarto, otros
1. Después de completar el proceso de aprobación del "Formulario de aprobación de viajes de negocios" y el "Formulario de aprobación de licencia", los empleados deben enviarlos a la oficina para su presentación y presentación. ajustar el registro de asistencia.
2. El jefe del departamento debe enviar el formulario de registro de trabajo del empleado a la oficina antes de fin de mes para que el registro de asistencia pueda ajustarse de manera oportuna.
3. Los datos de gestión de asistencia mensual serán resumidos por la oficina y los resultados de asistencia se informarán al gerente general antes del día 3 del mes siguiente.
4. Si el gerente toma licencia por enfermedad, la bonificación mensual por evaluación del desempeño se deducirá en función del número real de días de licencia.
5. La oficina de la empresa es responsable de interpretar estos detalles de implementación de la gestión de asistencia y se implementará a partir de la fecha de emisión del aviso.
Tisuo
Normas Generales
Objetivo de Asistencia: Con el fin de estandarizar y mejorar aún más el sistema de asistencia del centro y garantizar el normal y ordenado desarrollo del trabajo del centro. , esto está especialmente formulado. Se espera que todos los empleados de este centro cumplan con estos detalles de implementación de gestión de asistencia.
Primero
Principio de asistencia: Basado en rigor, estandarización, equidad e imparcialidad, sin favoritismo ni omisión.
Segundo
Modo de asistencia: asistencia en papel por parte del gerente del departamento central, asistencia mediante máquina de tarjetas perforadas y supervisión de asistencia por parte del gerente de asistencia central, implementando el modelo de asistencia de "dos exámenes y una supervisión".
Artículo
Objetivos de asistencia: todos los empleados del Centro de servicios para personas mayores Li Cang Sunshine, un total de 7 turnos y 8 departamentos.
Artículo 4
Requisitos de asistencia: Todos los empleados del centro deberán firmar su entrada y salida a tiempo y no podrán llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo sin motivo. Se considerarán ausentes aquellos que no tengan constancia de asistencia en la máquina de fichar y no explique el motivo de su no fichaje. Los registros de asistencia personal sirven como una base importante para los pagos de salario y bonificaciones del centro. Si el ausentismo, las tardanzas y las salidas anticipadas superan 10 veces, el pago de la bonificación de fin de año se cancelará.
1 Empleados que no llegan a tiempo: Si los empleados no llegan a tiempo por razones objetivas o de otro tipo, deberán cumplimentar la explicación de no llegar a tiempo proporcionada por el centro y Explique las razones en detalle. Sólo con la aprobación del jefe del departamento se podrá considerar asistencia normal, de lo contrario se tratará como ausentismo. Anexo 1: Instrucciones por no fichar en el Centro de servicios de atención para personas mayores de Licang Sunshine
2 Vacaciones de los empleados: además de los días festivos legales estipulados por el estado y los días de descanso estipulados por el centro, los empleados deben venir a trabajar. a tiempo. Si existen circunstancias especiales, debe completar el "Formulario de solicitud de licencia para empleados del Sunshine Elderly Service Center" proporcionado por el centro. Si no pueden completar el formulario de solicitud de licencia con tiempo de anticipación, deben llamar al gerente del departamento para notificar al líder del centro. Sólo con el consentimiento del jefe del departamento, deberán cumplimentar el formulario de licencia inmediatamente después de llegar al trabajo. Quienes no tengan solicitud de licencia se considerarán ausentes sin excusa. Una licencia de más de tres días debe ser aprobada por el supervisor del centro y una licencia de menos de tres días debe ser aprobada por el director del departamento. Anexo 2: Vacaciones para los empleados del Centro de atención para personas mayores de Licang Sunshine
3. Trabajo de horas extras para los empleados: si los empleados necesitan trabajar horas extras, deben completar el "Formulario de solicitud de horas extras para empleados del Centro de servicios para personas mayores de Sunshine". proporcionada por el centro y obtener la aprobación del director del departamento. Sólo podrá realizarse previa aprobación del director de recursos humanos del centro. Anexo 3: Formulario de solicitud de horas extras para empleados del Centro de servicios de atención a personas mayores de Licang Sunshine
4. Licencia por transferencia de empleados: si los empleados del centro necesitan cambiar de turno debido a circunstancias especiales, deben completar el formulario "Licang District Sunshine Elderly". Care Service Center" proporcionado por el centro "Formulario de solicitud de licencia" solo se puede implementar después de la aprobación del gerente del departamento y finalmente se entrega al departamento de recursos humanos del centro para su custodia. En principio, el centro no permite permisos arbitrarios, salvo que concurran circunstancias especiales.
Anexo 4: Formulario de solicitud de licencia para empleados del Centro de servicios de atención para personas mayores de Licang Sunshine
5. Los viajes del personal que necesiten viajar debido a arreglos laborales deben obtener el consentimiento del gerente del departamento, completar el trabajo de registro. y prepararse para futuros controles de asistencia. Proporcionar información detallada y precisa.
Artículo 5
El día 5 de cada mes, los gerentes de cada departamento presentarán los registros de asistencia de los empleados de su departamento, incluyendo asistencia, no fichaje, horas extras y vacaciones pagadas. , salir, etc. , al responsable de asistencia del departamento de recursos humanos de este centro. Cada gerente de departamento debe presentar informes de manera responsable, estricta, precisa y oportuna.
Términos Complementarios
1 Las presentes normas de implementación de gestión entrarán en vigor en la fecha de su emisión.
Las presentes normas de desarrollo de la gestión se aplican a todos los empleados del centro.
De acuerdo con las leyes, reglamentos, políticas pertinentes y el sistema de gestión del centro, se formulan estas reglas de implementación de gestión.
El derecho a interpretar estas normas de gestión corresponde al departamento de recursos humanos del centro.