¿Cuántos días se necesitan para retirar el fondo de previsión?

Tiempo para el retiro y cobro del fondo de previsión:

1. Después de que los departamentos correspondientes presenten y aprueben la solicitud de retiro del fondo de previsión para vivienda individual, el banco enviará el dinero directamente a la cuenta personal;

2. En principio, se depositará en su cuenta personal del fondo de previsión dentro de los tres días hábiles posteriores a que complete los procedimientos de retiro del fondo de previsión y, por lo general, se acreditará al día siguiente. Generalmente, se transferirá a la cuenta de liquidación personal dentro de los 3 días hábiles.

3. El cuarto día laborable podrá acudir al mostrador del banco o al cajero automático para comprobar si han llegado los fondos retirados del fondo de previsión para la vivienda. Si aún no han llegado puedes llamar al 12329 para realizar consulta.

4. Depende principalmente del tiempo de revisión. La eficiencia varía de un lugar a otro. Siempre que se apruebe, debería llegar pronto.

Datos ampliados

Retiro del fondo de previsión:

El retiro del fondo de previsión se divide en tres tipos: retiro acordado, retiro parcial y retiro por cancelación de cuenta.

Para retirar el fondo de previsión, debe solicitar con antelación una tarjeta de fondo de previsión conjunta en un banco designado, y el fondo de previsión retirado se transferirá directamente a la cuenta de ahorro conjunta.

1. Cumplir con las condiciones de retiro y cancelación de cuenta del fondo de previsión.

(1) Jubilación: Certificado de jubilación del departamento de trabajo o certificados relacionados, cédula de identidad de la persona que tomó el certificado

(2) Reubicación del hogar fuera de esta ciudad: Hogar; certificado de reubicación emitido por el departamento de seguridad pública y el documento de identidad de la persona que lo extrajo;

(3) Establecimiento en el extranjero: certificado de cancelación del registro de hogar;

(4) Pérdida del trabajo capacidad y terminación del contrato laboral: identificación de la pérdida de capacidad laboral del empleado proporcionada por el departamento de trabajo, prueba de terminación del contrato laboral por parte de la unidad, tarjeta de identificación del extractor;

(5) Terminación del contrato laboral relación entre los trabajadores migrantes y su unidad: proporcionar prueba de registro del hogar y certificado de terminación de la relación laboral;

(6) Si un empleado es sentenciado a muerte, cadena perpetua o prisión de duración determinada mientras se encuentra en el trabajo y alcanza la edad de jubilación legal del país: disponer la sentencia del Tribunal Popular;

(7) El empleado fallece o es declarado muerto: los herederos o legatarios del empleado retiran el dinero Si se requiere, también es necesario aportar un certificado notarial sobre el derecho de herencia o legado emitido por el notario o una sentencia, resolución o carta de mediación emitida por el tribunal popular.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu: Retiro del fondo de previsión