¿Hay algún pago por un juicio laboral de tres días?
En primer lugar, incluso si no existe un contrato laboral, el empleador debe pagar la remuneración laboral de acuerdo con el tiempo de trabajo real; en segundo lugar, si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado; la fecha de empleo, es Para actos ilegales, los trabajadores recibirán el doble de salario durante no más de 11 meses.
Objetividad jurídica:
El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. Si existe contrato, al empleado se le pagará el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y decide no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.