Cuidando la comunidad
Reporte: Reportero: Xie Dengke
Editor: Mu Jing
Lugar de producción: Wang Haixia
Fuente: Xinhuanet Henan Channel p>
Los 80.000 miembros y cuadros del partido de Henan trabajan mano a mano con los empleados necesitados.
Desde este año, los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles en la provincia de Henan han llevado a cabo amplias actividades de asistencia. Casi 80.000 miembros y cuadros del partido en la provincia "de la mano" de los trabajadores necesitados, * * * donaron 6,5438+0,63 millones de yuanes, organizaron 465,438+0769 trabajadores necesitados y sus 965,438+046 hijos, eximieron y eximieron 2,073 millones de yuanes de varios gastos médicos Inicialmente se ha creado una nueva situación para ayudar a los empleados necesitados.
A principios de año, la provincia de Henan emitió el "Plan de implementación para ayudar a los empleados necesitados en la provincia", exigiendo que todas las partes de la provincia establezcan y mejoren mecanismos a largo plazo para los departamentos funcionales gubernamentales pertinentes. para ayudar a los empleados que lo necesiten. Los departamentos de trabajo y seguridad social ofrecen cada año varias capacitaciones y un cierto número de puestos de trabajo para los trabajadores despedidos en dificultades; el departamento de salud debería establecer hospitales designados para los trabajadores necesitados para garantizar su atención médica básica. El departamento de educación garantiza que los hijos de trabajadores necesitados no abandonen la escuela después de completar la educación obligatoria y proporciona subsidios adecuados a los hijos de trabajadores necesitados que son admitidos en instituciones nacionales de educación superior. Los comités del Partido en todos los niveles de la provincia conceden gran importancia a esto, los departamentos cumplen sus funciones, los sindicatos se organizan activamente y participan todos los sectores de la sociedad. La ciudad de Kaifeng es la primera ciudad de la provincia de Henan en llevar a cabo actividades de asistencia. Han implementado proyectos integrales y de múltiples niveles de "alivio de la pobreza" en toda la ciudad. Miles de miembros del partido y cuadros de 242 agencias e instituciones públicas directamente dependientes de los gobiernos municipales y distritales fueron emparejados con 242 comités vecinales, utilizando los comités vecinales como puntos de contacto, establecieron vínculos de apoyo con 23.627 trabajadores despedidos en la jurisdicción, ayudándolos. deshacerse de las dificultades.
Henan: 300.000 trabajadores despedidos serán empleados en la industria de servicios comunitarios.
Orientación técnica para trabajadores de la Oficina de Maquinaria Agrícola de Jiaozuo que se dirigen al campo.
El periodista se enteró por la Comisión de Planificación Provincial de Henan de que la industria de servicios comunitarios en la provincia de Henan crecerá a un ritmo superior al PIB en los próximos tres años y se espera que cree más de 700.000 puestos de trabajo, incluidos 15.000. Empleos de bienestar público. Más de 300.000 trabajadores despedidos pueden ser recontratados y 300.000 personas pueden ser recontratadas.
Según los informes, la industria de servicios comunitarios tiene características sobresalientes como un umbral de empleo bajo, campos de servicio amplios y multinivel, diversificación y gran capacidad de empleo. A finales de 2001, las comunidades urbanas de la provincia de Henan habían prestado servicios a 8.008 trabajadores despedidos, y casi la mitad de los empleados comunitarios eran trabajadores despedidos. Acelerar el desarrollo de la industria de servicios comunitarios no sólo proporcionará diversas formas de servicios convenientes para los residentes urbanos de toda la provincia, mejorará la calidad de vida de los residentes, sino que también seguirá absorbiendo una gran cantidad de empleo laboral.
En los próximos tres años, bajo la ideología rectora de "orientación gubernamental, operación de mercado, gestión empresarial y desarrollo industrial", la provincia de Henan se centrará en desarrollar el empleo comunitario en las siguientes áreas: industria de servicios de empleo comunitario , incluido el uso de tecnología de la información, lleva a cabo capacitación laboral comunitaria, introducción de empleo, asistencia laboral, desarrollo laboral y construcción del mercado laboral, servicios de conveniencia y beneficios comunitarios, incluidos servicios de limpieza, administración de propiedades, cuidado de personas mayores, cuidado de niños, distribución, atención domiciliaria, mantenimiento y; otras industrias culturales comunitarias, incluidas bibliotecas, centros culturales, cultura comunitaria y construcción de civilizaciones espirituales, cultura de bienestar público y participación pública, y proyectos culturales comerciales saludables y comunitarios de atención médica y sanitaria, fomentan el desarrollo de una variedad de industrias médicas; servicios y servicios de masajes, fitness y atención médica que sean convenientes para los pacientes, y fomenten el desarrollo de campañas nacionales de fitness y competiciones deportivas.
Zhumadian implementa pequeños préstamos subsidiados para ayudar a los empleados necesitados a volver a emplearse.
La ciudad de Zhumadian, provincia de Henan, utiliza de manera integral orientación informativa, capacitación técnica, apoyo financiero y otros medios para establecer un mecanismo de asistencia de reempleo para los trabajadores despedidos administrado por la Federación de Sindicatos, coordinado por el departamento financiero. y organizado e implementado por los sindicatos del condado. Planifica y organiza para encontrar empleos adecuados para el reempleo de los trabajadores despedidos y extrae fondos de crédito a través de fondos de descuento graduados de pequeñas cantidades para ayudar a los trabajadores despedidos a lograr el reempleo. En los tres meses transcurridos desde que se implementó esta medida, la ciudad ha otorgado préstamos con intereses de 536.000 yuanes a empleados necesitados, ayudando a más de 2.000 trabajadores despedidos a encontrar empleo sin problemas.
Los trabajadores de la fábrica de aluminio de Zhongzhou están produciendo.
El 16 de septiembre de este año, la ciudad de Zhumadian emitió las "Medidas de implementación de pequeños préstamos de subsidio para el reempleo de trabajadores difíciles" para ayudar a los trabajadores despedidos en dificultades, principalmente mujeres mayores de 40 años y hombres mayores de 50 años. mayores, lograr el autorrescate a través del emprendimiento.
Los fondos de descuento de intereses son recaudados por los "cuatro puntos" de las federaciones de sindicatos municipales y de condado (distritos) a partir de fondos, contrapartidas fiscales locales, asignaciones de empresas e instituciones y promesas de todos los ámbitos de la vida. Los que trabajan por cuenta propia en puestos de comida recibirán un descuento en el préstamo de 1.000 a 2.000 yuanes; los que se dedican a reparaciones y procesamiento en pequeña escala por cuenta propia, un descuento en el préstamo de 2.000 a 3.000 yuanes, los que se dedican a tiendas económicas industriales y comerciales individuales; entidades, un descuento en el interés del préstamo de 5.000 a 30.000 yuanes. El departamento sindical controla estrictamente la selección de objetos y proyectos de asistencia, selecciona empleados con ciertas habilidades técnicas y aspiraciones empresariales para invertir en fondos de descuento de intereses, fortalece los servicios de orientación y seguimiento, garantiza que un hogar reciba asistencia y que un hogar se enriquezca, y se esfuerza por lograr la no reducción o exención de los descuentos de intereses.
Desde la implementación de medidas de asistencia para préstamos con pequeños descuentos, la ciudad de Zhumadian ha resuelto con éxito el problema del capital inicial para los trabajadores despedidos en dificultades y, al mismo tiempo, ha organizado 176 cursos de formación práctica en sus países. reparación de electrodomésticos, cocina, crianza, salones de belleza, etc. (Segunda categoría). De forma gratuita, capacitó a 8.578 empleados necesitados, resolviendo así los problemas técnicos del "emprendimiento secundario" de los trabajadores despedidos difíciles en forma de asistencia crediticia subsidiada, guiándolos a dedicarse a la industria terciaria y desarrollar empresas privadas. En la actualidad, el departamento financiero de la ciudad ha concedido 7.053 millones de yuanes en préstamos subvencionados a los trabajadores despedidos en dificultades, y hay 1.907 "cinco pequeños" proyectos para los trabajadores despedidos, tales como nuevos procesamientos, pequeñas crías, pequeñas tiendas, pequeñas reparaciones. y pequeñas empresas.
Zhengzhou implementa hipotecas de activos para proteger el "dinero vital" de los empleados
El sitio de construcción de la planta de aluminio eléctrica de Zhengzhou
Desde este año, Zhengzhou ha utilizado hipotecas de activos para sanear las pensiones impagas Las empresas deben primas de seguros, y las primas de seguros de pensiones coordinadas por el fondo municipal de seguro laboral se contabilizan por millones cada mes. En la actualidad, 14 empresas morosas en Zhengzhou han pasado por procedimientos de hipoteca de activos y han recuperado más de 50 millones de yuanes en mora.
El problema de los atrasos en las primas de seguros ha afectado gravemente el trabajo de seguridad social de Zhengzhou. Los atrasos más altos de la ciudad en primas de seguro social superaron los 300 millones de yuanes, y los atrasos más largos alcanzaron los 80 meses. Para garantizar la seguridad de los fondos del seguro social y garantizar el "dinero de supervivencia" de los empleados, el gobierno municipal de Zhengzhou propuso hipotecar los activos de las empresas que han estado en mora durante mucho tiempo, y el gobierno estableció una gestión de activos del seguro social. centro para la gestión de hipotecas sobre activos. Si los atrasos no pueden pagarse después de que expire la hipoteca, el Centro de Gestión de Activos de la Seguridad Social subastará los terrenos y las propiedades hipotecadas por la empresa y los ingresos se utilizarán para pagar las primas del seguro de pensiones de los empleados. En junio de este año, el gobierno municipal de Zhengzhou emitió oficialmente el "Aviso sobre la gestión de la hipoteca de activos de la seguridad social", que aclara el alcance y el uso de los objetos de la hipoteca de activos de la seguridad social.
La implementación de hipotecas de activos para proteger el "dinero de las pensiones" de los empleados es ampliamente bienvenida por las empresas y los empleados. Una persona a cargo de Zhengzhou Wool Textile Factory, que maneja hipotecas de activos, dijo que implementar hipotecas de activos no sólo puede estabilizar las emociones de los empleados y resolver sus preocupaciones, sino también obligar a las empresas a desarrollar activos y buscar la mejor asignación de recursos. A finales del año pasado, la fábrica textil de lana de Zhengzhou debía a sus empleados 5,48 millones de yuanes en primas de seguros de pensiones y la empresa tomó sucesivamente dos terrenos como hipoteca de activos. En la actualidad, se han reembolsado 6,5438+0,55 millones de RMB y se ha recuperado el primer terreno hipotecado.
El personal relevante de la Comisión Económica y Comercial Municipal de Zhengzhou declaró que el uso de hipotecas de activos para pagar las primas del seguro de pensiones garantiza el pago de los atrasos del seguro social y salvaguarda directamente los intereses de los empleados. Al mismo tiempo, también supone una nueva presión para la producción y el funcionamiento de las empresas. Las empresas que han perdido su "última línea de defensa", como la tierra y los bienes raíces, encontrarán formas de cambiar su filosofía empresarial y activar la empresa mediante operaciones de capital y otros métodos.
Zhengzhou ha establecido un “mecanismo de atención” para grupos desfavorecidos.
En los últimos años, Zhengzhou ha mejorado gradualmente su sistema de seguridad social, ha promovido vigorosamente una atmósfera de asistencia social y ha creado un "mecanismo de atención" integral y a largo plazo para los empleados necesitados.
Feria de contratación de talentos de Jiaozuo
Zhengzhou continúa mejorando su sistema de seguridad social y se esfuerza por construir un "mecanismo de atención gubernamental". En los últimos años, la ciudad de Zhengzhou ha elevado repetidamente el nivel de vida mínimo para los trabajadores necesitados en consonancia con el aumento de los recursos financieros del gobierno. Ahora ha alcanzado los 180 yuanes por persona al mes, un aumento del 50% con respecto a la etapa inicial. Zhengzhou también tomó la iniciativa en el lanzamiento de un sistema de viviendas de bajo alquiler en la provincia, resolviendo gradualmente las dificultades de vivienda de las personas con viviendas de menos de 4 metros cuadrados. Desde este año, Zhengzhou ha implementado un plan de empleo para 50.000 personas al año. Mientras los trabajadores despedidos, los desempleados y otros grupos desfavorecidos no elijan, podrán encontrar empleo en una semana. Recientemente, la ciudad de Zhengzhou también ha introducido políticas especiales para que el personal con "subsidio mínimo de subsistencia" busque tratamiento médico y para que sus hijos asistan a la escuela. Para las personas de "bajos ingresos" que acuden a hospitales designados, sus gastos médicos pueden reducirse entre un 10% y un 50%. Los niños elegibles para el "subsidio de subsistencia del ministerio" están exentos de matrícula, tasas diversas y derechos de libros durante la etapa de educación obligatoria. Una vez admitidos en la universidad, el gobierno proporcionará un subsidio de 5.000 yuanes.
Zhengzhou se centra en movilizar fuerzas sociales, defender y formar un "mecanismo de atención social". En los últimos años, el Fondo del Proyecto de Envío de Calidez de Zhengzhou ha organizado visitas a 6,5438+0,2 millones de empleados necesitados y ha distribuido más de 20 millones de yuanes. El centro de desarrollo profesional establecido por la Federación Municipal de Sindicatos ha encontrado empleo para más de 20.000 trabajadores despedidos y ha proporcionado formación profesional gratuita a casi 40.000 personas. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, los líderes de Zhengzhou tomaron la iniciativa y varias agencias, empresas, instituciones y propietarios privados se apresuraron a donar dinero para establecer un fondo de asistencia a los empleados afectados por la pobreza. En la actualidad, ha recibido donaciones de 6,543,8 millones de yuanes + 2,57 millones de yuanes de 83 agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno. Según lo dispuesto en las "Medidas para la gestión de los fondos de asistencia", los despedidos y desempleados de esta ciudad disfrutan de una seguridad mínima de subsistencia, pero si su vida familiar aún presenta dificultades especiales, el "Fondo de Asistencia" les proporciona asistencia para la subsistencia y entrenamiento de habilidades. A quienes se encuentren empobrecidos debido a una enfermedad grave u otras razones, se les proporcionará una asistencia de hasta 500 yuanes o un total anual acumulativo de no más de 2.000 yuanes por hogar para quienes necesiten préstamos para volver a trabajar, una sola vez; se proporcionarán préstamos sin intereses de menos de 2.000 yuanes por año; para aquellos que necesiten préstamos para reempleo, los bancos comerciales de la ciudad pueden ofrecer descuentos de interés de un año para préstamos de menos de 10.000 yuanes por hogar cuando los derechos legítimos; y los intereses de los empleados necesitados se ven vulnerados debido a conflictos laborales y requieren representación legal, el "Fondo de Asistencia" puede proporcionar el 50% de los honorarios legales. Recientemente, la ciudad emitió un llamado especial para "ayudar a un grupo, formar parejas" para ayudar a los trabajadores necesitados.
La estrecha integración de los mecanismos de atención gubernamental y social ha ayudado a los trabajadores empobrecidos en la ciudad de Zhengzhou de manera oportuna y eficaz. Li Ke, miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Henan y secretario del Comité Municipal del Partido de Zhengzhou, dijo que la atención a los grupos vulnerables es un proyecto gubernamental y un proyecto sistemático para toda la sociedad. Es necesario adoptar un enfoque múltiple y establecer un mecanismo a largo plazo para, en última instancia, ayudar a las personas necesitadas a salir de su situación.
Zhengzhou establece "reglas" para los despidos corporativos
Con el fin de regular los despidos económicos corporativos y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, la ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan, emitió las "Opiniones de Implementación sobre Despidos Económicos Corporativos" este año. En más de medio año desde que se implementaron las "Opiniones", los conflictos laborales en la ciudad causados por despidos económicos de empresas se han reducido significativamente y no ha habido un solo incidente de peticiones grupales.
Los trabajadores de la planta de aluminio de Zhongzhou toman una línea ferroviaria exclusiva para ir a trabajar.
Las "Opiniones sobre la implementación de despidos económicos en las empresas" formuladas por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhengzhou establecen claramente que sólo las empresas que cumplan una de las siguientes cinco condiciones pueden despedir empleados: están en al borde de la quiebra y han sido declarados haber entrado en rectificación legal por el tribunal popular Durante el período, pérdidas graves, insolvencia, cierre y rectificación con la aprobación del gobierno pérdidas de producción y operación durante tres años consecutivos, todas las líneas de producción suspendidas por más de; 12 meses, incapaces de pagar el salario mínimo a los empleados; tasa operativa inferior al 60% durante dos años consecutivos, seis años consecutivos Aquellos que no puedan pagar los gastos mínimos de subsistencia de los empleados durante más de tres meses; aquellos que hayan sido aprobados especialmente por; el Consejo de Estado o el Gobierno Popular Provincial debido a necesidades de reforma y producción. Los "Dictámenes" estipulan que las empresas que pueden implementar despidos económicos deben seguir los siguientes procedimientos: explicar la situación al sindicato de la empresa o a todos los empleados con 30 días de anticipación, formular un plan de despidos o el congreso de empleados de la empresa deberá votar sobre el; plan de reducción y elaboración de una resolución; informar a los departamentos pertinentes; la empresa anuncia formalmente el plan de despido a todos los empleados y se encarga de los procedimientos para rescindir los contratos laborales, pagar compensaciones económicas y gestionar el seguro social del personal despedido.
Por primera vez, el gobierno municipal de Zhengzhou también ha adoptado disposiciones especiales para los empleados que no pueden ser despedidos por las empresas: aquellos que padecen enfermedades profesionales o se lesionan en el trabajo y se confirma que tienen pérdida o pérdida parcial de su capacidad para trabajar dentro del período médico prescrito, empleadas durante el embarazo, parto y lactancia, cónyuges de personal militar en activo, sobrevivientes (cónyuges) de mártires, personas discapacitadas con colocación proporcional o superiores; nivel municipal, a los empleados de la tercera edad a menos de 10 años de la edad de jubilación, a los militares desmovilizados y a sus cónyuges que hayan sido colocados en la empresa dentro de los dos años, si ambos cónyuges están en la misma empresa, una sola persona; puede ser despedido.
Según los informes, en los últimos años, con la intensificación de la reforma de las empresas estatales, los despidos económicos se han convertido en una de las medidas importantes para que las empresas busquen reformas y desarrollo. entre empleados y empresas ha surgido una tendencia al alza que se ha convertido en un importante peligro oculto que afecta a la estabilidad social. Después de investigar cuidadosamente la situación, el Departamento Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhengzhou formuló "normas detalladas" para los despidos empresariales por primera vez en la provincia, que fueron generalmente bien recibidas por las empresas y los empleados. En los últimos años, la empresa privada Henan Garden Group Company ha fusionado o adquirido nueve empresas estatales, añadiendo decenas de miles de empleados. En el pasado ha habido controversias sobre el empleo. Xie, presidente de la empresa, dijo: "En el pasado, las regulaciones gubernamentales sobre las prácticas laborales corporativas y cómo despedir empleados no eran claras. Las empresas y los empleados tenían que negociar, y la falta de negociación generaba conflictos.
La promulgación de los "Dictámenes" permite a las empresas seguir las reglas y ahorrar mucho tiempo y energía. "Se entiende que desde este año, incluida la compra única de antigüedad, Garden Group ha despedido a más de 3.000 personas de diversos tipos, sin ninguna petición. Un trabajador de Henan Xinxin Pharmaceutical Company, a la que pertenece esta empresa, dijo: con las regulaciones explícitas del gobierno, los derechos e intereses legítimos de los empleados están naturalmente garantizados.
Ciudad de Zhumadian: decenas de miles de miembros y cuadros del partido están ayudando a decenas de miles de empleados necesitados.
Ciudad de Zhumadian, provincia de Henan. La ciudad lanzó la campaña "Diez mil miembros y cuadros del partido para ayudar a diez mil empleados necesitados", que cambió el estilo de los cuadros y fortaleció la relación entre el partido y las masas. , los miembros y cuadros del partido participan activamente para ayudar a los empleados necesitados y la producción y el estado de ánimo de los grupos vulnerables de la sociedad, especialmente los empleados de la empresa
Ji Xu creó un saque de esquina
Hay 510.000 empleados pobres en la ciudad de Zhumadian, la mayoría de ellos. Concentrado en empresas que han cesado su producción, han cesado sus operaciones o han quebrado. Después de realizar una investigación detallada sobre el número de empleados necesitados, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal de Zhumadian decidieron llevar a cabo la campaña "Diez Mil Miembros y Cuadros del Partido para Ayudar a Diez". "Mil empleados necesitados" entre todos los miembros y cuadros del partido. Los métodos y pasos de asistencia "uno a uno, emparejados" determinan el número de miembros y cuadros del partido que participarán en las actividades de asistencia. En cuanto a la asignación de objetos de asistencia, la ciudad propone que los miembros del partido y los cuadros de las empresas clave ayuden a los empleados más necesitados de otras empresas necesitadas. Al mismo tiempo, también debemos ayudarlos. Los líderes del partido y los departamentos gubernamentales deben desempeñar un papel de liderazgo en la selección de los hogares pobres para recibir asistencia. Los cuadros dirigentes a nivel de subdirector y superiores deben ayudar al menos a un empleado pobre y resolver algunos problemas prácticos dentro de un límite de tiempo. Después de un período de asistencia, lo ayudó a salir del problema y dio ejemplo a los trabajadores pobres. secretario del comité del partido del condado de Queshan, se asoció con Li Jianping, un empleado despedido de la empresa de servicios del condado, y lo animó a utilizar sus habilidades para hacer bollos al vapor. Ayúdela a inspeccionar la ubicación del negocio y abrir una tienda de bollos. Trabajadoras fuera de servicio Bajo el liderazgo de cuadros dirigentes, muchos miembros del partido y cuadros en Zhumadian salieron de las agencias gubernamentales para ayudar a los empleados necesitados en casa.
La ciudad de Zhumadian dio pleno juego tanto a los miembros como a los cuadros del partido. y sus unidades con la iniciativa, la Oficina Municipal de Salud ha coordinado con los departamentos médico y de salud para ampliar continuamente los canales y el alcance de la asistencia, estableció 14 hospitales prioritarios para los trabajadores pobres, emitió tarjetas de descuento médico para los trabajadores pobres e implementó el 10%. hasta un 50% de inscripción gratuita y beneficios reducidos El departamento de educación ha establecido un centro de ayuda al estudio para los hijos de los trabajadores pobres para garantizar que los hijos de los trabajadores pobres que reciben educación obligatoria vayan a la escuela con normalidad y que los hijos de los trabajadores pobres que sean admitidos. a la universidad no abandonarán la escuela porque no pueden pagar las tasas de matrícula. Los departamentos sindicales de todos los niveles han aprovechado al máximo sus esfuerzos. El papel de las escuelas para empleados es organizar diversos cursos de formación gratuitos para ayudar a los trabajadores pobres a cambiar de empleo.
Zhengzhou: Implementación del "Plan de Empleo 50.000"
La ciudad de Henan ha implementado el "Plan de Empleo 50.000" desde 2000 y ha logrado resultados notables. . En 2000 y 2001, el número de empleados urbanos en la ciudad llegó a 58.600 y 59.200 respectivamente. En el primer semestre de este año, había 33.740 solicitantes de empleo urbano en Zhengzhou, lo que representa el 67,5% del plan anual.
El taller de producción de la fábrica de medidores eléctricos de Zhumadian
El gobierno municipal de Zhengzhou se ha dado cuenta en la práctica de que la clave para resolver los problemas de empleo y reempleo urbano reside en invertir y mejorar la construcción. de instituciones de trabajo y servicios de empleo. En los últimos años, a pesar de las dificultades financieras, la ciudad ha invertido más de 50 millones de yuanes para construir y renovar el mercado y los submercados del centro municipal de recursos humanos, el edificio de capacitación para el reempleo, la sala de servicios de seguro de desempleo, el centro de introducción al empleo y el centro de trabajo y empleo. centro de entrenamiento. , las condiciones de las oficinas y las funciones de servicio de las agencias de servicios laborales y de empleo han mejorado significativamente. La capacidad de formación laboral y laboral de la ciudad se ha triplicado en comparación con antes, con una capacidad de formación anual de 30.000 personas. En los últimos tres años, la ciudad ha invertido más de 100.000 yuanes en tasas especiales de formación y ha formado a más de 65.438 millones de trabajadores despedidos. En 2001, las agencias de empleo de la ciudad recomendaron 25.000 puestos.
Como una de las 100 ciudades piloto de servicios de empleo comunitario y 10 de servicios de limpieza del país, Zhengzhou desarrolla activamente puestos de servicio comunitario y absorbe a más trabajadores despedidos. En 2001, la ciudad estableció más de 50 nuevas empresas de servicios laborales, organizaciones comunitarias de empleo y bases de autoayuda de producción, que albergaron a más de 7.900 personas despedidas y desempleadas.
Mediante la aplicación de políticas preferenciales, se ha ayudado a más de 365.438.000 personas despedidas y desempleadas a encontrar u organizarse para encontrar un empleo. Este año, la ciudad ha proporcionado 200 puestos de seguridad comunitaria, dando prioridad a los trabajadores despedidos. Zhengzhou Zhongyuan Sha Sao Housekeeping Service Company cooperó con la oficina del subdistrito de Linshanzhai en el distrito de Zhongyuan para comprar los derechos de limpieza de más de 20 carreteras en el área y organizó a más de 200 trabajadores despedidos.
En abril de este año, el distrito de Jinshui tomó la iniciativa en el establecimiento de una organización de servicios comunitarios de seguridad laboral en la ciudad de Zhengzhou, con 160 miembros del personal. Distribuyó computadoras a 105 comités comunitarios en el distrito y llevó a cabo servicios para trabajadores sociales. -Asignaciones de manutención, desempleados, jubilados y urbanos. Registro de encuestas y servicio inmediato de personal. El mercado de recursos humanos del distrito organiza periódicamente ferias de empleo todos los viernes y sábados para ofrecer servicios gratuitos a los despedidos y desempleados. En el primer semestre de este año se realizaron 112 ferias de empleo, con un total de 7.762 demandantes de empleo y 782 empleadores. De junio a junio de este año se emplearon y reincorporaron 654.386.890 demandantes de empleo urbano de la región, lo que representa el 65,6% del plan emitido por el gobierno municipal.
Ciudad de Xinyang: una cuarta parte de los trabajadores despedidos han sido recontratados en otros lugares mediante la exportación de servicios laborales.
La ciudad de Xinyang, provincia de Henan, desarrolla vigorosamente la exportación de mano de obra y alienta a los trabajadores despedidos a encontrar empleo y ganar salarios fuera de la ciudad, la provincia y el extranjero. En la actualidad, hay 29.000 trabajadores despedidos en la ciudad que han sido recontratados a través de la exportación de mano de obra, lo que representa el 27,6% del número de trabajadores despedidos. La exportación de mano de obra se ha convertido en una forma importante de promover el reempleo de los trabajadores despedidos.
Trabajadoras despedidas en Zhengzhou participaron en actividades de voluntariado.
Xinyang es una gran ciudad agrícola con una gran población y una pequeña base industrial. De los 7,7 millones de habitantes de la ciudad, el 80% son residentes rurales, casi 2 millones son trabajadores excedentes rurales y más de 80.000 son trabajadores despedidos de empresas estatales. Sumado a la nueva fuerza laboral cada año, las ciudades enfrentan una enorme presión de empleo.
La ciudad de Xinyang tiene la tradición de trabajar fuera de casa. El comité municipal del partido y el gobierno municipal deben aprovechar la situación, mejorar las organizaciones y mejorar los servicios. Nuestra ciudad ha establecido una Oficina de Administración de Exportación de Mano de Obra especial, que comparte ubicación con la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social. Tiene una Oficina de Gestión de Exportación de Mano de Obra, que es específicamente responsable del trabajo de exportación de mano de obra de la ciudad. Cada condado también ha establecido agencias correspondientes. En el proceso de reforma institucional, el condado de Xin estableció la Administración de Cooperación Laboral Extranjera del condado para resaltar y fortalecer la exportación de servicios de mano de obra extranjera.
Muchos lugares tienen un número relativamente grande de trabajadores inmigrantes, pero los gobiernos locales parecen haber hecho muy poco. La ciudad de Xinyang utiliza de manera proactiva la red de información del mercado laboral para recopilar diversa información laboral confiable y brinda servicios de consultoría gratuitos a los trabajadores despedidos. En los últimos años, nuestra ciudad ha establecido relaciones estables de cooperación laboral nacional e internacional con grandes empresas como Xinjiang Construction Engineering Group, Shenzhen Foxconn Electronics Company y grandes empresas multinacionales como China Construction Corporation, China Civil Engineering Construction Corporation y Tianjin Lida Company. . Desde el año pasado, los departamentos de trabajo y seguridad de la ciudad en todos los niveles han publicado un total de 1.025 información laboral nacional y extranjera, proporcionando más de 76.000 puestos de trabajo y * * * reasentado a 4.801 trabajadores despedidos. Li Fazhong, que trabaja en una empresa de construcción en el distrito de Xihe, ciudad de Xinyang, era un plomero común y corriente cuando fue exportado al Grupo de Ingeniería de Construcción de Xinjiang en los primeros días. Después de más de diez años de lucha, ahora se ha convertido en gerente de una empresa de construcción, dirige a más de 1.200 personas y ha reclutado sucesivamente a más de 1 trabajador despedido de su ciudad natal para el desarrollo. Él mismo recibió el título 5438+0 por parte del Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Construcción y otros países en 2006.
El condado de Xin tiene una tradición de exportación internacional de mano de obra. En el proceso de exportación, la empresa de servicios laborales del condado considera que la solución del problema del regreso de los trabajadores despedidos es el objetivo de la exportación de servicios laborales extranjeros. Primero entrega una cierta proporción de cada lote de servicios laborales extranjeros a los trabajadores despedidos. En los últimos años, el condado ha exportado más de 4.600 servicios laborales extranjeros, incluidos 680 trabajadores despedidos, lo que representa el 45% del número total de trabajadores despedidos con dificultades. La Oficina de Personal y Trabajo del condado también recaudó más de 3 millones de yuanes para establecer un centro de capacitación en tecnología para la exportación de mano de obra. En los últimos años se ha capacitado a más de 565.438+00 trabajadores despedidos. En febrero de este año, 56 trabajadores despedidos con ciertas habilidades profesionales fueron enviados al extranjero después de recibir capacitación.
La exportación de servicios laborales no sólo promueve el reempleo de los trabajadores despedidos y resuelve sus problemas de vida, sino que también proporciona un amplio espacio para su futuro emprendimiento. Para dominar la tecnología de elaboración del vino de arroz negro, Liu Xuefang, una trabajadora despedida de una fábrica de alimentos en el condado de Gushi, fue a trabajar a una fábrica de vino de arroz negro en el condado de Yang, Shaanxi. Tras un duro estudio y formación, regresó a su ciudad natal y fundó su propia bodega de arroz negro. En la actualidad, la fábrica se ha convertido en una empresa privada muy conocida en el sur de Henan, con activos fijos de 120.000 yuanes, un valor de producción anual de 30 millones de yuanes y una ganancia anual de 1 millón de yuanes.
En cuatro años, 1,16 millones de personas volvieron a encontrar empleo en Henan.
Ante la grave situación del empleo, Henan ha adoptado una variedad de medidas para lograr ciertos resultados en el trabajo de reempleo de la provincia. Según estadísticas del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, desde 1998, un total de 1.167.000 trabajadores despedidos han sido recontratados en la provincia, y la tasa de reempleo se ha mantenido por encima del 46% cada año. Sin embargo, la tasa de reempleo está disminuyendo año tras año y la situación de reempleo se está volviendo cada vez más grave.
Desde 1999, los principales líderes de la provincia de Henan han asistido todos los años a la conferencia sobre trabajo de seguridad social de la provincia, han hecho arreglos especiales para este trabajo y han firmado una "Carta de Responsabilidad de Gestión de Objetivos de Seguridad Social" con varios gobiernos municipales. y reempleo El trabajo está incluido en el sistema de evaluación de objetivos del gobierno y en importantes asuntos de supervisión. En abril de este año, el Comité Provincial del Partido celebró dos reuniones consecutivas de miembros y cuadros del partido para hacer arreglos para resolver los problemas de producción y de vida de las personas necesitadas.
En el proceso de promoción del reempleo, Henan ha hecho todo lo posible para tomar medidas de acuerdo con las condiciones locales. Se ha puesto en práctica la experiencia del "enfoque de cinco frentes y ocho enfoques simultáneos" creado por varios lugares. reconocido por los superiores. Las "cinco gestiones" se refieren a los esfuerzos conjuntos del gobierno, las empresas, las asociaciones, las calles y los individuos para crear una buena atmósfera de atención, apoyo y participación en el reempleo de los trabajadores despedidos. La implementación simultánea de las "Ocho Leyes" significa que los departamentos pertinentes en varios lugares exploran audazmente, se adaptan a las condiciones locales y adoptan diferentes medidas para promover el reempleo. Sus medidas incluyen principalmente los siguientes aspectos.
En primer lugar, fortalecer la construcción y gestión del mercado laboral y mejorar el sistema de servicios de reempleo. Primero, desarrollar y estandarizar el mercado laboral. Se han puesto en funcionamiento nuevos mercados laborales en Zhengzhou, Sanmenxia, Shangqiu y otros lugares. El área del sitio, las funciones del mercado, los niveles de servicio y la calidad del personal han mejorado significativamente en comparación con el pasado, brindando buenos servicios para el reempleo de trabajadores. trabajadores despedidos. Para estandarizar el orden del mercado laboral, la provincia ha llevado a cabo trabajos de limpieza y rectificación del mercado laboral. En la actualidad, se han investigado y sancionado 279 agencias de empleo ilegales, se han revocado 50 licencias de agencias de empleo y se han cerrado o rectificado 213 dentro de un plazo determinado. El segundo es fortalecer los servicios de inserción laboral. Sólo el año pasado, la provincia celebró 850 ferias de reempleo a gran escala, recibió 800.000 registros de búsqueda de empleo e incorporó con éxito a 260.000 personas. El tercero es llevar a cabo activamente capacitación para el reempleo y mejorar las habilidades vocacionales y empresariales de los trabajadores despedidos y desempleados mejorando la pertinencia, practicidad y eficacia de la capacitación. Sobre la base de resumir la experiencia de capacitación anterior de "tres años ochocientos mil", Henan formuló e implementó la segunda fase del plan de capacitación para el reempleo de "tres años millones", es decir, a partir de finales de 2006 5438+ 0, se necesitarán tres años para formar a los trabajadores despedidos. Hay 10.000 parados.
Los trabajadores de la fábrica de tractores están haciendo inventos tecnológicos.
En segundo lugar, formular, mejorar e implementar políticas preferenciales de reempleo. En 2000, con el fin de promover aún más el reempleo, el gobierno provincial formuló 20 políticas y medidas preferenciales y estableció disposiciones claras sobre políticas tales como reducciones y exenciones de impuestos, créditos de capital, acuerdos de ubicación y procedimientos simplificados. El año pasado, departamentos como el de Trabajo, Planificación, Supervisión, Construcción Urbana, el Banco Popular de China, Industria y Comercio e Impuestos también llevaron a cabo importantes inspecciones sobre la implementación de políticas preferenciales en toda la provincia. En los últimos tres años, los departamentos de administración industrial y comercial de Zhengzhou en todos los niveles han dispuesto 1.052 puestos para trabajadores despedidos, han abierto 7 mercados específicamente para trabajadores despedidos, han organizado el empleo de 8.277 trabajadores despedidos y han sido exentos y reducidos. Honorarios de gestión industrial y comercial de más de 2,5 millones de yuanes para los trabajadores despedidos cada año. Las autoridades fiscales municipales eximieron 180.000 yuanes del impuesto sobre la renta empresarial que implicaba el reempleo de trabajadores despedidos. El departamento de salud municipal exime de las tasas de gestión sanitaria a las empresas y a los trabajadores autónomos con trabajadores despedidos. En los últimos tres años, más de 65.438 millones de trabajadores despedidos en Zhengzhou han sido recontratados, la mitad de los cuales son trabajadores despedidos.
El tercero es seguir llevando a cabo operaciones de ayuda al reempleo para promover que los trabajadores despedidos abandonen con éxito el centro para recontratar empleo. Un gran número de trabajadores despedidos han abandonado el centro desde el año pasado, cuando expiraron los contratos de tres años. Para garantizar una salida equilibrada del centro y evitar factores desestabilizadores, la provincia lanzó una operación de asistencia al reempleo. Centrándose en los tres temas principales: "promover el empleo, garantizar los medios de vida y recibir seguros", se adoptan ocho medidas que incluyen consultas sobre políticas, suministro de información laboral y orientación profesional, y una agencia de seguridad laboral para brindar asistencia de reempleo a los despedidos y personas desempleadas que han expirado o están a punto de expirar. Zhengzhou * * * Los departamentos de trabajo y seguridad de todos los niveles han publicado más de 6.000 folletos de políticas, han conectado más de 5.200 enlaces de seguros sociales con trabajadores despedidos, han proporcionado más de 56.000 piezas de información laboral de forma gratuita y han ayudado a más de 11.400 personas a lograr sus objetivos. reempleo. El año pasado, un gran número de personas en la provincia abandonaron el centro y los conflictos se agudizaron. Sin embargo, gracias a las operaciones de ayuda al reempleo, no se produjeron grandes fluctuaciones sociales durante el período de máxima actividad.
En cuarto lugar, implementar proyectos de apoyo y movilizar a toda la sociedad para promover el reempleo. La ciudad de Kaifeng comenzó a implementar el proyecto de colocación en 1999 para ayudar a los trabajadores despedidos a conseguir un nuevo empleo lo antes posible.
241 agencias e instituciones del gobierno municipal se han asociado con el Comité Vecinal 241, utilizando el Comité Vecinal como punto de contacto para establecer una relación de apoyo y afiliación con los trabajadores despedidos dentro de su jurisdicción. En la actualidad, las unidades vinculadas han establecido un fondo vinculado de 3,678 millones de yuanes para ayudar a los comités vecinales a establecer 821 establecimientos de servicios comunitarios, lo que permitirá recontratar a 22.159 trabajadores despedidos. También se han llevado a cabo diferentes formas de actividades de emparejamiento en Xinyang, Xinxiang y otros lugares.
Otras medidas incluyen el establecimiento de agencias de servicios de gestión de trabajadores de la calle para promover el reempleo en la comunidad; llevar a cabo vigorosamente exportaciones de mano de obra para promover el reempleo de trabajadores despedidos en otros lugares, trasplantando el "Alivio de la Pobreza de Bangladesh". Model", y la concesión de pequeños préstamos a bajo interés a los trabajadores despedidos, apoyan su empleo secundario.
Según el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, aunque el trabajo de reempleo de Henan ha logrado ciertos resultados y la situación del empleo es básicamente estable, todavía quedan muchos problemas por resolver.
Trabajadores del condado de Xiuxian se inscribieron para trabajar en zonas rurales.
La situación del reempleo es cada vez más grave y la presión laboral es enorme. Como provincia más poblada de China, Henan tiene una economía subdesarrollada y una contradicción muy marcada entre la oferta y la demanda de mano de obra. Hay muchos trabajadores despedidos y desempleados. A finales de 2001, había en realidad 500.000 trabajadores despedidos en la provincia de Henan, incluidos 260.000 en empresas estatales, 77.500 trabajadores despedidos que no habían terminado sus relaciones laborales, no habían sido recontratados y vivían en dificultad y 230.000 parados. Se espera que este año se agreguen 300.000 nuevos trabajadores despedidos y que cada año se agreguen 500.000 nuevos trabajadores urbanos. El número total de personas que necesitan empleo en ciudades y pueblos este año es de unas 15.000, y sólo alrededor de la mitad de los puestos de trabajo se pueden proporcionar durante todo el año. La contradicción entre oferta y demanda es muy notoria.
Las dificultades financieras son comunes y los centros de servicios de empleo están desbordados. Las dificultades financieras son comunes en toda la provincia de Henan, principalmente en la financiación de alimentos. En varios lugares existe una grave falta de fondos para la construcción del mercado laboral y la promoción del reempleo. No hay lugar para celebrar ferias de empleo para los trabajadores despedidos, por lo que es difícil enviar información profesional a los trabajadores despedidos de forma sencilla y rápida. Hay una falta generalizada de financiación para la formación para el reempleo. Los fondos de las oficinas de la mayoría de las agencias de servicios de empleo de las ciudades y condados no han sido asegurados, y la supervivencia de algunas agencias de servicios de empleo locales se ha convertido en un problema. Actualmente hay más de 40.000 trabajadores despedidos en la ciudad de Kaifeng, y es extremadamente difícil recaudar fondos para la seguridad de vida básica de los trabajadores despedidos.
Es difícil para los trabajadores despedidos poner fin a sus relaciones laborales tras abandonar el centro. Las empresas difíciles no pueden pagar las compensaciones financieras y las deudas históricas. Según la encuesta, en 2000, las deudas históricas de las empresas (incluidos salarios, seguros sociales, recaudación de fondos, hipotecas, gastos médicos, fondos de previsión para la vivienda, etc.) afectaban a 453.300 empleados despedidos, por un importe de 5.923 millones de yuanes, y la compensación económica per cápita fue de 6.316 yuanes. La deuda histórica per cápita es de 13.100 yuanes. Según las estadísticas, en 2001 había 223.700 trabajadores despedidos cuyos contratos (convenios) expiraron, y este año cerca de 6.543.8002.000 trabajadores han expirado sus contratos laborales. Cuando los contratos de estas personas expiran, la mayoría de ellas no tienen oportunidades de empleo. Según las políticas nacionales, tienen derecho a recibir un seguro de desempleo y cada persona necesita una compensación económica de aproximadamente 6,543,8 millones de yuanes, que actualmente es difícil de cumplir para la mayoría de las empresas. Los trabajadores despedidos que llevan tres años en el "centro" están preocupados por su futuro y las empresas se ven nuevamente empujadas a la vanguardia ante su resurgimiento. En el conjunto de la provincia, alrededor del 69% de los trabajadores despedidos no pueden resolver este problema porque sus empresas se encuentran en estado de suspensión o semisuspensión.