Existen varias disposiciones en la "Ley Laboral" según las cuales usted puede dejar su trabajo en cualquier momento sin firmar un contrato laboral.
Generalmente, si no existe un contrato laboral escrito, se trata de una relación laboral no programada, pudiendo los empleados rescindir la relación laboral en cualquier momento sin 30 días de antelación. Se puede pedir doble salario.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
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2. El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
3. Plazo del contrato laboral;
4.
5. Jornada laboral, descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. protección, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
9. Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
4. Las normas del empleador; y los reglamentos violan las leyes y reglamentos que estipulan que perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
5. Usar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para obligar a la otra parte a celebrar o cambiar un contrato laboral en contra. su verdadera intención, dejando sin efecto el contrato de trabajo;
6. Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
Si se comprueba que durante el período de prueba no se cumplen las condiciones de empleo;
2. , Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
5. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro de otros, haciendo que la otra parte celebre un contrato en contra de la verdadera intención o cambie el contrato de trabajo, invalidando el contrato de trabajo;
6. responsable conforme a la ley.
En resumen, el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: Si no firmas un contrato de trabajo, puedes renunciar en cualquier momento.
Base jurídica:
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La responsabilidad legal de un empleador que no haya celebrado un El contrato de trabajo escrito es el de sus propios empleados. Si no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, se le pagará al empleado el doble del salario mensual.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe concluirse.