¿Cuáles son los estándares de cobro de las empresas de subcontratación de servicios?

Con la tendencia del desarrollo económico, la distribución de mano de obra se ha convertido en el método de empleo más popular para las grandes empresas, y la subcontratación de mano de obra también se ha convertido en un método popular de "sistema de contrato". Por lo tanto, para una empresa, elegir servicios de subcontratación laboral sin duda será de gran beneficio para la empresa. Pero tienen que preocuparse por los costos. Por eso, todas las empresas quieren saber cómo cobran las empresas de envío de mano de obra las tarifas de servicio. ¿Cómo se cobra la subcontratación de servicios? Así que hoy he estado trabajando durante mucho tiempo y les brindé información detallada sobre los estándares de cobro de la subcontratación laboral para ayudarlos a comprender las tarifas de la subcontratación laboral. Los estándares de cobro específicos se calcularán en función de la escala de subcontratación y la inspección in situ.

Sin embargo, el estándar de carga básico del editor también enumera un par de cosas para todos. En primer lugar, las empresas deben cobrar tarifas de gestión de despacho de mano de obra de acuerdo con los estándares de nivel de calificación de la industria evaluados, es decir:

El estándar de cobro de tarifas de gestión para empresas de subcontratación de mano de obra de primer nivel es: 8 ~ 17 de el salario total del personal enviado;

El estándar de cobro de honorarios de gestión para empresas de subcontratación laboral de segundo nivel es: del 8 al 14% del salario total del personal enviado;

El honorario de gestión El estándar de cobro para las empresas de despacho de mano de obra de tercer nivel es: 8% del salario total del personal enviado ~ 12;

El estándar de honorarios de gestión para las empresas de despacho de mano de obra de nivel cuatro es: 8~10 del salario total del el personal enviado.

La gente en la industria de la subcontratación laboral también dijo que los cargos actuales del mercado laboral son relativamente confusos. Muchas empresas solo tienen 2 o 3 personas, un teléfono y alquilan una oficina para administrar su negocio. De esta manera, si ocurre un incidente importante como una baja o lesión de los empleados despedidos, la empresa desaparecerá de inmediato. Ahora que existen estándares de gestión jerárquica para las empresas de envío de mano de obra, la competencia entre empresas está bien documentada y los solicitantes de empleo también pueden mantener los ojos bien abiertos y "seleccionar a los mejores". Si no sabe cómo elegir una excelente empresa de subcontratación laboral, también puede consultar un artículo escrito por el editor en ese momento "Cómo encontrar una empresa de subcontratación laboral confiable". Espero que pueda ayudarlo.