La empresa venderá parte de su negocio a otra empresa y todos los empleados serán transferidos a la nueva empresa. ¿La empresa original necesita compensar a los empleados?
¿Experimentar la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 34? Si el empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
¿Artículo 35? El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
¿Artículo 40? En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o no tiene motivos para hacerlo, si un trabajador se lesiona en el trabajo y después de transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos dispuestos por el empleador;
(2) El el empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en la incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
¿Artículo 36? El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Datos ampliados
Ley de Contrato de Trabajo
¿Artículo 46? En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 40;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1; de esta Ley;
(5) ) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con mejores condiciones según lo acordado en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
¿Artículo 47? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
Materiales de referencia:
Congreso Nacional del Pueblo-Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)