¿Cómo calcula la empresa el tiempo que lleva despedir a los empleados?
Abogado recomendado del condado de Yuhuan Abogado de la ciudad de Yangchun Abogado de Pingdu Abogado del condado de Fenggang Abogado del condado de Pingnan Abogado del distrito de Shizhong Abogado del condado de Yongchang Con la popularización del conocimiento jurídico, cada vez más trabajadores saben cómo proteger sus derechos laborales. , especialmente cuando son despedidos por la empresa sin motivo. Entonces, ¿cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos e intereses legítimos cuando son despedidos por la empresa? Por lo tanto, los trabajadores deben comprender las normas de compensación de la empresa para los empleados despedidos. A continuación, los abogados de 365 Bianxiao le explicarán cómo calcular la indemnización de los empleados despedidos. 1. ¿Cuál es el motivo por el cual la empresa lo despidió? La compensación o compensación varía de un motivo a otro. 2. La empresa no necesita compensarlo si tiene las siguientes circunstancias: (1) se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; descuidar sus deberes, emplear fraude para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizarlas; correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El empleado no realiza correcciones debido a la solicitud del empleador. Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo; (6) Ser investigado por responsabilidad penal; la ley. 3. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o abonándole un mes adicional de salario (es decir, lo que solemos llamar n+1 meses de compensación salarial), siempre que: (1) El empleado está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador (2) El empleado no es competente para el; trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. 4. La empresa negocia contigo la rescisión del contrato laboral, y si estás de acuerdo, la compensación se basará en un mes de salario al año. 5. Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización equivalente a un año y dos meses de salario. 6. La compensación económica se basará en el número de años de servicio en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. En resumen, los estándares de compensación para los empleados despedidos son diferentes. Los trabajadores deben entenderlos para obtener una compensación razonable correspondiente cuando la empresa lo despida y salvaguardar sus derechos e intereses laborales legítimos.
Objetividad jurídica:
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se basará en la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. pagado a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador viola esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley.