La diferencia entre contrato a tiempo parcial y contrato laboral

Análisis jurídico: 1. Diferentes formas de empleo. Los contratos laborales son empleos a tiempo completo y los contratos a tiempo parcial suelen ser empleos a tiempo parcial.

En segundo lugar, los plazos de preaviso para la rescisión de los contratos laborales son diferentes. Independientemente de si la unidad o el empleado rescinden el contrato laboral, deben notificar a la otra parte con anticipación; cualquiera de las partes del contrato a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda la relación laboral en cualquier momento.

En tercer lugar, el período de prueba es diferente. No se puede estipular un período de prueba en un contrato a tiempo parcial; se puede estipular un período de prueba en un contrato de trabajo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 19, párrafo 1: Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si el contrato de trabajo tiene una duración superior; de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses;