Plan de incentivos de capital de la empresa
Este método les permite disfrutar de ciertos derechos económicos como accionistas, participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos, de modo que sirvan de todo corazón al desarrollo a largo plazo de la empresa. -Inversión a plazo necesaria para el desarrollo de la empresa. Acuerdos institucionales básicos.
El plan de incentivos de acciones debe incluir la asignación de acciones, fuentes de acciones y fondos, propósitos de incentivos, métodos de incentivos, objetos y evaluación de incentivos, gestión de acciones, etc. , inconsistente entre empresas. El sistema de incentivos de capital es un mecanismo de incentivos a largo plazo para que las empresas atraigan, motiven y retengan los talentos clave. La empresa cede condicionalmente parte o la totalidad de los derechos de los accionistas sobre los objetos de incentivo, de modo que ellos y la empresa formen una comunidad de intereses, logrando así los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa.
Ventajas del sistema
1. Atraer, motivar y retener talentos.
2. Vincular los intereses de jefes y empleados, integrar aguas arriba y aguas abajo, compartir riesgos, compartir intereses y desarrollarse juntos.
3. Resolver los posibles problemas causados por la relación principal-agente entre accionistas y ejecutivos.
4. Permitir que los objetivos de desarrollo de la empresa se conviertan en objetivos de desarrollo personal de los empleados y promover el desarrollo a toda velocidad de la empresa.
5. Para algunas empresas de nueva creación, la presión inicial sobre el flujo de efectivo es mayor y se espera que los empleados obtengan beneficios futuros a través de incentivos de capital, reduciendo así los gastos de flujo de efectivo.
6. Cabe señalar que los fundadores necesitan vender capital a expensas de los incentivos de capital. Si las proporciones no se ordenan adecuadamente, el control está amenazado.