¿Cuáles son las fuentes jurídicas de los principios básicos del derecho laboral?
Los principios básicos de la legislación laboral se refieren a la ideología rectora general y los principios básicos que deben reflejarse y seguirse cuando la esencia y el espíritu básico de la legislación laboral están concentrados. Dominan todo el proceso de formulación y formulación de la legislación laboral. Servir de base para la legislación laboral. Ajuste de las relaciones laborales y relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. De acuerdo con las características de los principios básicos, la clase dominante a menudo estipula los principios básicos a través de la ley fundamental del país, la Constitución de la República Popular China. La Constitución de la República Popular China es la fuente legal de los principios básicos del derecho laboral.
Los principios básicos son los siguientes:
1. El principio de que el trabajo es a la vez un derecho y una obligación.
2. derechos e intereses de los trabajadores;
3. El principio de asignación racional de los recursos laborales.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la ley, protección, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Terminación del contrato laboral Condiciones;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos. Artículo 26 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico. , el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede para realizar el trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo; contrato de trabajo mediante negociación.