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Versión completa de las nuevas disposiciones de la legislación laboral en 2022

El derecho laboral, también conocido como normativa laboral, generalmente se refiere a disposiciones legales relacionadas con materia laboral. Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de cada parte. Diferentes países tienen diferentes formas de legislación laboral, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para empleadas y menores de edad. trabajadores, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, sistema de gestión democrática para la participación sindical y de los empleados, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales.

Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Reglamento de Seguro Laboral", el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas". ", y "Ley del Trabajo", "Ley de Contrato de Trabajo" y una serie de normas laborales. Estas leyes y reglamentos, junto con las interpretaciones judiciales pertinentes, constituyen derecho laboral en un sentido amplio. La legislación laboral en sentido estricto sólo se refiere a la legislación laboral de la República Popular China.

Artículo 1 Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover la economía. desarrollo y progreso social.

Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que forman relaciones laborales con ellos.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.

Artículo 6: El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y sugerencias de racionalización, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo. y trabajadores avanzados.

Artículo 7 Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley.

Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y realizan actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.

Artículo 8 Los trabajadores participarán en la gestión democrática de conformidad con la ley a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o realizarán consultas equitativas con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

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derechos privados y los derechos públicos son obviamente sesgados a favor de los derechos públicos y enfatizan demasiado los derechos. protección de la energía dentro del sistema. Por ejemplo, en lo que respecta al acto de comprar mujeres y niños secuestrados, aunque en el proyecto se ha anulado la despenalización en la legislación penal actual y se ha sustituido por penas más leves o reducidas. ¿Pero es ésta la única manera de frenar este tipo de delitos? ¿Refleja plenamente la protección de los derechos privados? Me temo que no. No hace mucho, la mayoría de la gente apoyó el llamamiento a que "el secuestro y la trata de niños deberían castigarse con la muerte". Aunque la exigencia de una "pena de muerte universal" no es razonable y la ley no puede seguirse ciegamente, demuestra que el odio y el miedo de la gente hacia esos crímenes son reales. Sólo porque la apelación final de una persona no sea razonable, no se puede ignorar la motivación de la persona para la apelación. Los niños son el centro de la atención pública y social, y el fenómeno del secuestro y la trata se ha convertido en un problema social y su daño social no puede ignorarse. Entre ellos, la existencia del mercado de compras es la fuerza impulsora de este problema social, por lo que aumentar el castigo a los compradores y bloquear la cadena de la economía de mercado es una de las soluciones. Por supuesto, en el artículo 9 de la "Reforma del Derecho Penal (proyecto)" se aumentan las penas para los sobornadores. Según las propuestas del proyecto, quienes compren mujeres o niños secuestrados serán condenados a penas de prisión de duración determinada no superior a tres años, detención penal o vigilancia. Eliminar las penas no privativas de libertad y sustituirlas por circunstancias atenuantes o atenuantes apropiadas. Eso significa que la pena máxima es de tres años de prisión. La legislación penal de nuestro país impone una pena máxima de siete años de prisión por la compra de bienes robados (ver delitos de encubrimiento y encubrimiento, la compra de bienes robados es uno de los actos de este delito). Evidentemente, comprar bienes robados es mucho más caro que comprar mujeres y niños. Una comparación horizontal de los dos delitos muestra que la protección de las personas por parte de la ley es en realidad menor que la protección de los bienes robados, y existe un desequilibrio evidente entre el delito y el castigo. Sentenciar al comprador demasiado a la ligera es obviamente una falta de protección de los derechos privados de las personas. Quizás algunas personas digan que la compra de bienes robados y la compra de mujeres y niños no se pueden comparar horizontalmente, porque las causas son diferentes. Las razones del soborno de mujeres y niños son muy complejas y no pueden generalizarse ni castigarse con penas severas en todos los ámbitos. Los castigos severos son sólo un tratamiento sintomático, y es fundamental establecer un mecanismo de prevención eficaz para toda la sociedad y aumentar la publicidad. Es cierto que esta visión tiene su racionalidad y deberíamos centrarnos en resolver los problemas fundamentales de cualquier problema social en lugar de utilizar el derecho penal o castigos severos para resolver el problema. Entonces, ¿qué pasa con la cuestión de ser castigado por "problemas médicos"? El "Proyecto" tipifica como delito los "problemas médicos". Obviamente, el castigo penal es la "última línea de defensa" para mantener el orden médico normal. Pero, ¿la razón de los "problemas médicos" es más sencilla que comprar mujeres y niños? La aparición de "problemas médicos" se debe a que algunas personas exigen altas compensaciones y utilizan métodos extremos para obligar a los hospitales a "reconciliarse" con el fin de obtener ganancias ilegales. Por otro lado, el mecanismo de comunicación actual entre médicos y pacientes no es fluido, lo que dificulta que los pacientes resuelvan disputas médicas a través de los canales normales. Las disputas entre médicos y pacientes continúan. En cierto sentido, es precisamente debido a demasiados conflictos normales entre médico y paciente que nació el fenómeno de los "problemas médicos". Es necesario castigar los "problemas médicos", pero el derecho penal por sí solo no puede crear un orden médico normal, y mucho menos resolver el problema profundamente arraigado de las contradicciones médico-paciente. Cuando el hospital tenga esta base, cuántas demandas legítimas de los pacientes no serán protegidas y cuántos pacientes serán encarcelados. Entonces, ¿por qué el derecho penal adopta una postura dura en la cuestión de los "problemas médicos"? ¿Por qué no necesitamos considerar razones complejas y realizar una educación persuasiva sobre este tema? Si el hospital no es una empresa dentro del sistema (aunque hay hospitales privados, los hospitales dentro del sistema siguen siendo la corriente principal y el fenómeno de los "problemas médicos" ocurre principalmente en los hospitales dentro del sistema), ¿lo apoyará la ley con tales una actitud dura? Además, el "Proyecto" tipifica claramente como delito el comportamiento de los abogados defensores penales que altere gravemente el orden judicial como garantía para mantener el orden judicial. ¿Es realmente necesario? Por supuesto, el proyecto no sólo se dirige a los abogados defensores penales, pero su importancia es evidente. Como portavoces de los derechos privados, los abogados defensores penales tienen diferentes interpretaciones de los derechos naturales y los derechos públicos. En la era actual de pensamiento pluralista, algunos abogados defensores penales tienen diferentes interpretaciones de la ley. En el proceso de desempeño de sus funciones y salvaguarda de la dignidad de la ley, han incurrido en conductas inapropiadas o incluso extremas que resisten al poder público, lo que realmente hace. el poder judicial insatisfecho. Aunque hay factores involucrados en el código de conducta personal del abogado, no son ajenos a la deshonestidad judicial general. Esto es producto de un período histórico, que puede ajustarse a través del código profesional de los abogados y el ejercicio de los correspondientes derechos de disposición por parte del personal judicial, que pueden garantizar plenamente el normal desarrollo de la actividad judicial. En cuanto a las cuestiones mencionadas en el proyecto, existen disposiciones penales correspondientes en las disposiciones legales existentes, pero no se han elevado al nivel de sanciones penales. Pero encerrarlo es un claro abuso del poder legislativo. Si las palabras y acciones inapropiadas de los abogados en los tribunales cumplen con los estándares de castigo penal, o si el descontento con el poder público se ha ventilado a través de la ley. En la vida real, si alguien te regaña, es difícil incluso implicar sanciones administrativas. ¿Cómo podría ser el turno del abogado de ser sentenciado? Cuando el poder público trata la ley como su propia arma privada, abusa de ella a voluntad y hace que los abogados sucumban al poder público, ¿ha considerado el daño a los derechos privados? De hecho, aumentar el castigo para quienes compran mujeres y niños secuestrados es incomparable con condenas por "problemas médicos" y abogados defensores penales. Pero si se examinan detenidamente las razones legislativas entre los tres, naturalmente se encontrará un gran contraste. Al legislar para proteger los derechos privados, debemos ser objetivos, racionales y cautelosos. Cuando se trata de legislación para proteger los poderes públicos, puede ser drástica. La razón fundamental puede ser que los legisladores tienen un sentido de identidad más fuerte y son más comprensivos con el daño causado por el poder público porque pertenecen a la misma clase.
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