¿Son graves los despidos internos durante un mes?

Análisis Legal: Serio. Despedir originalmente se refiere a sacar personas o cosas de sus posiciones originales. Ahora es la reducción de los trabajadores despedidos, que es un fenómeno objetivo causado por el exceso de mano de obra a largo plazo en nuestro país. Nuestro país tiene una gran población, una fuerza laboral numerosa y en rápido crecimiento, que excede con creces las necesidades de la producción social, y el número de puestos de trabajo es relativamente insuficiente. Como resultado, muchos empleados excedentes en empresas que necesitan ser desviadas no pueden encontrar oportunidades de empleo temporalmente y se convierten en trabajadores despedidos. El fenómeno de los trabajadores despedidos es una reacción inevitable del sistema de empleo en el proceso de transición económica bajo la economía planificada.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica al trabajador que el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo; se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.