¿Cuál es la relación jurídica de un contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo no están sujetos a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que no pueden ser tratados como relaciones laborales. Los contratos de trabajo son generalmente relaciones contractuales y están sujetos a las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil, Ley de Contratos y otras leyes.

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)

Artículo 7: Los empleadores tienen conflictos con los empleados que han disfrutado de una pensión prestaciones de seguro o pensiones recibidas de conformidad con la ley. Si se presenta un conflicto laboral ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales.

Artículo 8 Si un empleado de la empresa permanece sin remuneración, se jubila antes de alcanzar la edad legal de jubilación, es despedido y espera a trabajar, o interrumpe la producción por un permiso prolongado y presenta una demanda ante el Tribunal Popular. De conformidad con la ley debido a un conflicto laboral con el nuevo empleador, el Tribunal Popular procederá de conformidad con la legislación laboral.

¿Cuáles son las situaciones en las relaciones laborales?

1. El empleador subcontrata el proyecto a una determinada persona o determinadas personas, o asigna un trabajo temporal o único a una determinada persona o determinadas personas, y las dos partes celebran un contrato y formulario de trabajo. una relación laboral. Este tipo de personal del servicio laboral son generalmente trabajadores independientes que tienen múltiples trabajos y utilizan intermediarios para almacenar archivos y pagar seguros.

2. El empleador presenta la solicitud del personal requerido a la empresa exportadora de mano de obra, y la empresa exportadora de mano de obra envía personal laboral al empleador. Las dos partes celebran un contrato de envío de mano de obra, formando un contrato relativamente. relación laboral compleja. Específicamente, el empleador y la empresa exportadora de mano de obra tienen una relación laboral, el personal laboral y la empresa exportadora de mano de obra tienen una relación laboral, y el empleador al que sirven también es una relación laboral. Algunas personas llaman a esta situación en las relaciones laborales "mano de obra alquilada".

3. Los empleados del empleador que se encuentren desempleados, despedidos, jubilados o con licencia sin goce de sueldo se dediquen a algún trabajo remunerado temporal fuera del hogar y hayan establecido una relación laboral con otro empleador. Debido a que la relación laboral entre estas personas y el empleador original aún existe, solo pueden firmar un contrato laboral con el nuevo empleador para establecer una relación laboral. Según el artículo 8 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales: “Los empleados que se encuentran de licencia sin goce de sueldo, los empleados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos, y empleados que están de licencia prolongada debido a la suspensión de la producción por parte de la empresa. Si se presenta una demanda ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley debido a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular la manejará de acuerdo con la legislación laboral. "Se considera que el personal antes mencionado y el empleador tienen una relación laboral.

4. Luego de que el personal jubilado que ha pasado por los trámites es contratado por el empleador, ambas partes firman un contrato de trabajo. Esta relación de trabajo ha sido claramente definida como relación laboral (según lo dispuesto en el artículo 7 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)").

5. En términos generales, los empleadores deben establecer relaciones laborales y firmar contratos laborales con los trabajadores que ocupan puestos permanentes. Para trabajos puntuales o temporales atrasados, o asuntos laborales que puedan subcontratarse, el empleador puede utilizar personal laboral y firmar contratos laborales con él.

El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. Los contratos de trabajo no están sujetos a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que no pueden ser tratados como relaciones laborales. Los contratos de trabajo generalmente pertenecen a relaciones contractuales y están sujetos a disposiciones legales como la Ley de Procedimiento Civil y la Ley de Contratos.

Consejos:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo.