¿Qué compensación habrá si no se renueva el contrato laboral cuando éste expire?
2. Si su salario mensual es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicada la empresa, la empresa pagará una compensación económica basada en el salario mensual promedio de los empleados tres veces.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las disposiciones son las siguientes:
1 Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar indemnización al trabajador:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley.
(2) El empleador presenta una solicitud de conformidad; con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde con el trabajador y el contrato de trabajo se rescinde por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el el empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, renueva el contrato de trabajo, salvo que el empleado no esté de acuerdo en renovarlo, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el inciso 5;
(7) Las demás circunstancias previstas en; leyes y reglamentos administrativos.
2. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Datos ampliados
Según la normativa vigente, los empresarios no están autorizados a pagar compensaciones económicas a los trabajadores, entre ellas:
1. contrato de trabajo, o si el empleador aumenta el salario del contrato de trabajo pero el empleado no está dispuesto a renovar el contrato, el empleador no necesita pagar compensación financiera.
2. Durante la vigencia del contrato de trabajo, si éste se extingue por traslado o traslado de la unidad de trabajo por parte del departamento competente, y no se ha producido el desempleo, el empleador no podrá pagar. compensación económica.
3. Por culpa del trabajador, según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin pagar compensación económica.
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador
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(3) ) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, causando daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a realizar correcciones;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Red de Información Legal del Gobierno Chino-Ley de Contratos Laborales de la República Popular China