Sobre los incentivos de capital
1. Definición de Incentivos de Capital de las Sociedades Cotizadas
El artículo 2 de las "Medidas para la Administración de Incentivos de Capital de las Sociedades Cotizadas (Ensayo)" estipula que el término "incentivos de capital" en estas Medidas se refiere a los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa. Las acciones de la empresa que posee son objeto de incentivos a largo plazo otorgados a sus directores, supervisores, altos directivos y otros empleados. Las disposiciones de estas Medidas se aplicarán a las empresas cotizadas que implementen planes de incentivos patrimoniales a través de acciones restringidas, opciones sobre acciones y otros métodos permitidos por las leyes y reglamentos administrativos.
En términos generales, la definición de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa debería ser: incentivos a largo plazo para directores, supervisores, altos directivos y otros empleados de las empresas que cotizan en bolsa basados en las acciones de la empresa.
De esta cláusula se desprende que se requieren tres elementos para que las empresas que cotizan en bolsa implementen incentivos de capital. El primer contenido es ¿cuál es el objeto de la motivación? Evidentemente, el objeto de los incentivos patrimoniales deberían ser las acciones de las empresas que cotizan en bolsa; el segundo contenido es, ¿quién es el objeto del estímulo? Obviamente los directores, supervisores, altos directivos y otros empleados de la empresa; el tercer contenido, ¿cuáles son las características del período de incentivo? Este es un incentivo a largo plazo. Ésta es la definición de incentivos de capital para las empresas que cotizan en bolsa según la legislación nacional.
Sin embargo, los incentivos de capital no son sólo derechos de las empresas que cotizan en bolsa. Los hechos han demostrado que las empresas que no cotizan en bolsa tienen una necesidad más urgente de incentivos de capital. Sin embargo, hasta el momento no existe ninguna ley que estipule claramente incentivos de capital para las empresas que no cotizan en bolsa.
En segundo lugar, los libros existentes definen los incentivos de capital para las empresas que no cotizan en bolsa.
Dado que solo las empresas que cotizan en bolsa pueden convertirse en acciones y las empresas que no cotizan en bolsa no pueden convertirse en acciones, solo pueden ser acciones o acciones. Por lo tanto, desde el punto de vista jurídico, la definición legal de incentivos de acciones para empresas que no cotizan en bolsa no puede referirse a la definición legal de. empresas cotizadas. Actualmente, no existe ninguna ley que estipule claramente incentivos de capital para las empresas que no cotizan en bolsa.
En la actualidad, la mayoría de los libros explican la definición de incentivos de capital de esta manera: Los incentivos de capital son la forma en que los operadores obtienen capital de la empresa, otorgando a los operadores de negocios ciertos derechos económicos, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas. y compartir como accionistas Un método de incentivo para obtener ganancias, asumir riesgos y así servir al desarrollo a largo plazo de la empresa de manera diligente y responsable.
De hecho, creemos que esta definición de incentivos de capital es inexacta. Superficialmente, parece que los accionistas dan capital a los empleados, y los empleados se convierten en accionistas y luego participan en la toma de decisiones, disfrutan de dividendos y asumen riesgos, sirviendo así a la empresa en el largo plazo. Pero esto sólo describe la situación actual de los incentivos de capital y no aclara la esencia de los incentivos de capital. Entonces esta definición es inexacta.
Tres. Creemos que la definición de incentivos de capital es:
Creemos que, en primer lugar, los incentivos de capital tienen objetivos. Para decirlo sin rodeos, los incentivos de capital deberían ser una transacción, un intercambio de derechos y obligaciones. Creo que ningún jefe estaría dispuesto a ceder su patrimonio a otros a voluntad. Cualquiera que da patrimonio a otros tiene un propósito determinado. Es el resultado de una transacción y una elección para equilibrar derechos y obligaciones. Por lo tanto, la definición de incentivos de capital debe centrarse primero en el objetivo. En segundo lugar, creemos que la definición de incentivos de capital debería aclarar el objeto de la transacción y los derechos y obligaciones de ambas partes de la transacción, es decir, los accionistas que no son de la empresa. Además, creemos que la definición de incentivos de capital debería aclarar el propósito de esta transacción, que es esperar que los empleados trabajen duro para la empresa a largo plazo.
Entonces, en referencia a la definición de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las acciones de las empresas que no cotizan en bolsa no pueden convertirse en acciones, por lo que podemos referirnos colectivamente a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa y a las que no cotizan en bolsa como acciones. Entonces, la definición de incentivos de capital que cubren a las empresas que cotizan en bolsa y a las que no cotizan en bolsa debería ser: incentivos a largo plazo para directores, supervisores, altos directivos y otros empleados de una empresa o empresa basados en su propio capital.
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