¿Existe alguna compensación por despido si la empresa emite una carta de advertencia?

Análisis jurídico: Depende de si cumples con las condiciones de rescisión estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo, de lo contrario la empresa puede rescindir el contrato de trabajo de manera ilegal. Generalmente, después de haber sido advertido varias veces por la empresa, el contrato de trabajo se rescindirá sin ninguna compensación adicional a los salarios normales.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Período de prueba (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; tiempo, afectando gravemente la realización de las tareas de trabajo de la unidad, o el empleador se niega a realizar correcciones (5) dando lugar a un contrato de trabajo debido a las circunstancias previstas en el inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;