¿Qué tipo de comportamiento es acoso sexual? ¿Qué pruebas importantes deben conservarse en caso de acoso sexual?
1. ¿Qué es el acoso sexual? ¿Cuáles son los acosos sexuales comunes?
Aunque existen muchas definiciones de “acoso sexual”, todavía no existe ningún concepto de “acoso sexual” en las leyes actuales de nuestro país. Sigue siendo una opinión académica hasta que sea aprobada por la legislatura. En términos generales, el acoso sexual es atención o contacto sexual no deseado o inaceptable. Es decir, si una parte se acerca o intenta acercarse a otra parte de diversas maneras, y a la otra parte no le interesan, no le gustan, no quiere o no quiere estos acercamientos sexuales, se puede decir que es acoso sexual. .
El acoso sexual en un sentido amplio se refiere principalmente a la agresión sexual contra el sexo opuesto en el lugar de trabajo, lugares públicos y otros ámbitos.
En concreto, incluye principalmente:
1. Agresión sexual
Tales como violación, agresión sexual y cualquier violencia sexual o comportamiento anormal que cause daño físico. así como lo que llamamos “agresión sexual” constituye un delito.
2. Acoso verbal
Incluye diversos comentarios machistas y con connotaciones sexuales, así como insultos, desprecios y comentarios hostiles hacia el sexo opuesto.
3. Burlas sexuales
Es decir, todas las burlas sexuales no deseadas, inapropiadas y profanas, como levantar ropa, tocar los órganos sexuales del sexo opuesto, exponer los órganos sexuales al contrario. sexo y mostrar imágenes pornográficas, etc.
4. Coerción sexual
Usar coerción o amenazas para obligar a miembros del sexo opuesto a realizar servicios o comportamientos sexuales en contra de su voluntad, como besos, abrazos o actos indecentes.
El acoso sexual en sentido estricto suele referirse al acoso verbal, al acoso conductual y al acoso ambiental.
1. Acoso sexual verbal
El acoso sexual verbal se refiere a cualquier persona que haga que la víctima se sienta avergonzada o incómoda en persona, como contar chistes verdes o usar palabras obscenas para juzgar a la víctima en persona. persona o en público. La característica principal es una orientación sexual relativamente explícita, o incluso una expresión directa y desnuda de las necesidades sexuales, lo que obviamente se diferencia de la confesión de amor civilizada, el cortejo y la propuesta basada en el respeto por la personalidad de la otra persona.
2. Acoso sexual
El acoso sexual generalmente se refiere a realizar acciones vulgares y obscenas que hagan sentir incómoda a la víctima, tocar partes sensibles de la víctima, etc.
3. Acoso sexual ambiental
El acoso sexual ambiental se refiere a organizar el ambiente para que la víctima se sienta incómoda y violada, como colocar imágenes sexualmente estimulantes, libros obscenos y transmitir audio y videos obscenos. productos de vídeo, etc.
2. 10 formas comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo:
1. Ser observado fijamente en partes sensibles del cuerpo repetidamente o durante mucho tiempo tiene connotaciones sexuales.
2. También hay personas que se acercan deliberadamente.
3. Otros hacen bromas o sugerencias sexuales a través de llamadas telefónicas, teléfonos móviles y cartas.
4. También existen abusos con contenido sexual.
5. Otros hacen demandas sexuales a cambio de beneficios.
6. Otros hacían gestos obscenos, incluidos gestos, exposición de órganos sexuales, etc.
7. Obligado a tocar
8. Obligado a abrazar
9. Obligado a besar
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3. ¿Cómo proteger tus derechos una vez que sufres acoso sexual? ¿Qué pruebas importantes deben conservarse en caso de acoso sexual?
¡En primer lugar, di "no" con firmeza y claridad!
Después de haber sido acosada sexualmente, debes negarte firme y claramente por primera vez (si la otra persona es tu superior, por emoción, puedes usar palabras más discretas para negarte al principio, pero no permanecer en silencio y a medias, ya que esto será malinterpretado por la otra persona) para aquiescencia y mayor agravación). El rechazo puede ser verbal, escrito o expresado a través de mensajes de texto, correos electrónicos, WeChat, etc. Por ejemplo, podrías escribir: "Cuando me hablas o me tocas de esa manera, me hace sentir incómodo. ¡Por favor, no lo vuelvas a hacer!". Ojalá podamos mantener una relación laboral normal.
"La ventaja de esto es que hace que el acosador se dé cuenta de que su comportamiento le disgusta, pero pase lo que pase, debe dejar pruebas y prepararse para futuras denuncias o demandas. La razón por la que debe negarse expresamente es porque desde el punto de vista legal", contra la voluntad de la víctima" es una condición necesaria para juzgar si un acto constituye acoso sexual. Además, desde la perspectiva de protegerse, no negarse sin duda enviará una señal equivocada al acosador: consientes, eres débil, y luego. Continúe acosando.
En segundo lugar, tome las medidas adecuadas.
1. Elija una forma de hablar.
No se muerda la lengua y se la trague. Cuéntaselo a tus familiares y amigos de confianza (tu buen amigo, tu colega o líder de unidad, tu hermana, tu madre o incluso un consejero de la línea directa) lo antes posible. Nunca subestimes tu propia experiencia y úsala contigo. experiencias de alguna manera, esto puede aliviar la presión psicológica, por otro lado, también puede obtener el apoyo de familiares y amigos, y también puede usarse como prueba para futuras quejas o procesos. >2. Reúna las pruebas de manera oportuna. Guarde todas las pruebas.
La evidencia está en los detalles.
El acoso sexual requiere dos tipos de pruebas: pruebas físicas y testigos. para los testigos, no solo debe encontrar testigos, y el testigo debe estar dispuesto a testificar en el tribunal para evitar el perjurio, el testigo no debe tener interés en la parte cuando recibe mensajes de texto, correos electrónicos o notas acosadores. o regalos sexuales o publicaciones pornográficas de otros, debes dejar los artículos como prueba. Si has sido acosado durante mucho tiempo, puedes utilizar grabaciones o fotografías para demostrarlo.
¿Cómo preservar las pruebas? /p>
En primer lugar, es difícil obtener el testimonio de un compañero de la misma unidad como testigo. Luego dejó el trabajo o tuvo un problema con el acosador y planeó utilizarlo para tomar represalias. contra el acosador.
Por lo tanto, debe registrar la hora, el lugar y el proceso del acoso sexual, y adjuntar detalles precisos. Registre todo lo que diga y haga cuando esté en contacto con el acosador. Utilice siempre las herramientas de audio y vídeo de forma hábil y secreta (no se deben revelar rastros al recopilar pruebas, de lo contrario no se obtendrán pruebas y puede ser peligroso), pero tenga cuidado de evitar infracciones de derechos personales y secretos comerciales. Documentos electrónicos que contienen información sobre acoso, como mensajes de texto, correos electrónicos, WeChat y registros de chat QQ. Solo de esta manera se puede probar el hecho del acoso sexual. Es mejor no eliminar mensajes electrónicos, etc. Los documentos electrónicos deben estar notariados para evitarlos. siendo eliminado por la otra parte Después de la lesión, debe acudir al hospital para un examen lo antes posible y recibir asesoramiento y tratamiento psicológico pertinentes según la situación específica para curar el trauma mental y mantener el registro de diagnóstico médico para futuras quejas. o denuncias Es muy importante demandar
Además, también puedes buscar ayuda en Internet y las redes sociales, pero debes prestar atención a que los hechos expuestos no son exageraciones y están fundamentados. sobre evidencia relevante para evitar que la persona acosada presente una demanda por violación de su reputación.
3. Utilice el mecanismo interno de denuncia para presentar una denuncia oportuna.
Después de sufrir acoso sexual, usted. Debe compilar rápidamente el acoso en materiales escritos, dejar una copia y adjuntar evidencia relevante a la unidad, presentar una queja ante el departamento de recursos humanos, el sindicato (si corresponde) o el liderazgo superior, solicitando que el acosador sea castigado en consecuencia y transferido fuera de la unidad. departamento.
La "Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" y las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" implican la responsabilidad del empleador de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, pero ambas se basan en principios y disposiciones de defensa. Hace unos años, las organizaciones no gubernamentales cooperaron con empresas relevantes para tratar de presionar a las empresas piloto para que formularan sus propias reglas para la prevención y el control del acoso sexual en el lugar de trabajo, que abarquen el propósito, el alcance de la aplicación, la definición y las manifestaciones del acoso sexual. en el lugar de trabajo, la configuración y responsabilidades de la agencia de manejo, publicidad y capacitación, quejas, investigación, mediación, manejo, confidencialidad, medidas de protección, diagramas de flujo de procesamiento, etc. se han estandarizado integralmente y se han logrado ciertos resultados.
4. Reportar el caso al órgano de seguridad pública.
El acoso sexual vulnera los derechos personales de otros y al menos constituye un acto ilegal que vulnera la “Ley Sancionatoria de la Gestión de la Seguridad Pública”. Puede llamar al 110 para llamar a la policía de manera oportuna y solicitar que se le impongan sanciones administrativas al acosador como prisión de seguridad y multas de acuerdo con la ley si las circunstancias son graves y se sospecha de un delito, el caso será sometido a; al órgano de seguridad pública para la investigación criminal conforme a la ley, pudiendo interponerse demanda incidental de indemnización civil.
5. Denunciar ante organizaciones de protección de derechos sociales como la Federación de Mujeres.
Si la dirección de la unidad no responde a su queja, o es obviamente parcial hacia el acosador, debe presentar una queja ante la Federación de Mujeres, el Comité de Trabajadores de Mujeres del Sindicato, el Centro de Asistencia Legal, etc. Por escrito (con copias de las pruebas adjuntas), también puede buscar ayuda de grupos de la sociedad civil para obtener su apoyo, coordinar el proceso o apoyar el procesamiento. Al realizar una denuncia, dejar constancia escrita, preferentemente solicitando los registros del acosador.
6. Presentar una demanda en el Tribunal Popular.
Bajo la premisa de tener pruebas relevantes de acoso, puede presentar una demanda de compensación por lesiones personales ante el Tribunal Popular, exigiendo que el acosador asuma las obligaciones legales pertinentes, incluida la detención de la infracción, la presentación de disculpas y la compensación por pérdidas (incluida la indemnización por daños mentales). Sin embargo, tenga en cuenta que el procesamiento debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido que se habían violado sus derechos. Si el plazo de prescripción excede un año, no tiene suspensión o interrupción legal, lo que significa que ha perdido el derecho a ganar la demanda en el sentido legal.
Lo anterior es algo de conocimiento sobre el acoso sexual y las formas de proteger sus derechos. Si sufre acoso sexual, se recomienda buscar apoyo de agencias legales y de consultoría profesionales de manera oportuna y cumplir con las leyes y regulaciones locales pertinentes para que se puedan tomar las acciones legales apropiadas.