¿Qué problemas puede resolver la distribución de mano de obra para las empresas?

Las desventajas del despacho de mano de obra son: primero, los trabajadores son vulnerables a la explotación debido a una remuneración desigual por un trabajo igual. En términos generales, el nivel salarial de los empleados despedidos es aproximadamente entre un 20% y un 30% más bajo que el de los empleados regulares del empleador. Esto se debe principalmente a que, además del salario prescrito (como salario básico, subsidios, pago de horas extras, etc.), el empleador también debe pagar una determinada comisión de gestión todos los meses. ), fondos de previsión de la seguridad social e incentivos y beneficios para las agencias de envío de mano de obra. Para reducir costos y no aumentar cargas, los empleadores logran sus objetivos bajando los niveles salariales. En segundo lugar, no se puede garantizar la seguridad y la salud de los empleados despedidos. Debido al empleo expedito, los trabajadores no proporcionan mano de obra directamente al empleador, sino que brindan servicios a los clientes del empleador. Aparece un "tercero" y se forma una relación triangular. Esto conducirá a la desventaja de que la seguridad de los trabajadores se ignora fácilmente y, debido a la alta movilidad de los empleados de despacho de mano de obra, las enfermedades ocupacionales causadas por algunos trabajos tóxicos, dañinos y radiactivos no son fáciles de descubrir en un corto período de tiempo. (como medio año, un año), dejando posibles riesgos de seguridad para la salud de los empleados despedidos, y no pueden encontrar un lugar para trabajar si están enfermos. En tercer lugar, los empleados despedidos no tienen ningún desarrollo profesional. Dado que los empleados despedidos no son empleados regulares del empleador, incluso si tienen una gran capacidad de trabajo y un buen desempeño, no tienen ninguna posibilidad de ascenso, lo que reduce seriamente el entusiasmo de los empleados. 4. Ciertos beneficios proporcionados por el empleador no están disponibles para los empleados despedidos. Como permisos de maternidad, permisos especiales, seguros complementarios, etc. Dado que los empleados despedidos no son empleados regulares del empleador, el empleador no está dispuesto a solicitar un seguro complementario adicional para ellos y la agencia de despacho de mano de obra no tiene dinero para enviar empleados a participar en un seguro complementario. Quinto, los empleados despedidos no tienen un sentido de pertenencia a la organización y no favorecen la estabilidad de la fuerza laboral. Debido a que los empleados despedidos son "ciudadanos de segunda clase" en el empleador, están sujetos a discriminación en todas partes, lo que fácilmente puede causar que los empleados tengan un complejo de inferioridad y abandonen sus trabajos con frecuencia (por ejemplo, la tasa de rotación de los empleados despedidos en un país extranjero). La empresa financiada en Suzhou supera el 60%), lo que tiene un cierto impacto en la producción normal del empleador. 6. Algunos empleadores aprovechan las lagunas jurídicas, reglamentarias y políticas nacionales y utilizan un gran número de pasantes, lo que no sólo absorbe una gran cantidad de mano de obra barata (lo que reduce la remuneración de los pasantes y hace que las horas extraordinarias se paguen de manera lamentable), sino que también logra el mismo objetivo. objetivo de evadir pagos del seguro social. 7. Para lograr altos beneficios, algunas agencias de envío de mano de obra utilizan medios sin escrúpulos para aprovechar la situación desconocida de los empleados para celebrar los llamados acuerdos de alojamiento que son desfavorables para los empleados despedidos y cobrar depósitos. Las condiciones básicas de vida y alojamiento de los empleados despedidos no están garantizadas. 8. El organismo gestor del despacho laboral es tanto el deportista como el árbitro. No ser abierto, justo y equitativo no conduce al desarrollo saludable del mercado laboral. En resumen, no podemos dejar de lado el envío de mano de obra porque tiene tantas ventajas, ni podemos prohibirlo porque tiene tantas desventajas. En cambio, debemos estudiar activamente contramedidas para buscar ventajas y evitar desventajas.

Objetividad jurídica:

Artículo 1191 del Código Civil: Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;