La empresa no tiene restricciones legales sobre la licencia de maternidad de los empleados. Cómo evitar riesgos legales

"Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social". Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagarán con cargo a el fondo del seguro de maternidad Beneficios del seguro de maternidad Incluyendo gastos médicos de maternidad y beneficios de maternidad “Entonces, está bien que su empleador haga esto.

Sin embargo, si no se pagan los salarios, ¿dónde retendrá el empleador y pagará las contribuciones personales a los "cinco seguros y un fondo de vivienda" durante la baja por maternidad? No se puede suspender el seguro de los empleados.

Por lo tanto, durante la licencia de maternidad, los salarios de la unidad deben pagarse a los salarios prenatales para que la unidad pueda retener y pagar contribuciones personales para cubrir los gastos de manutención de los empleados durante la licencia de maternidad. ¿Pero cuantos? A las personas con salarios bajos no les importa, simplemente págales a todos. Si paga el impuesto sobre la renta personal, debe pagarlo hasta que la renta imponible sea 3490. Por lo demás, después de solicitar la prestación por maternidad, las prestaciones del seguro de maternidad compensarán la diferencia.

La baja por maternidad en la provincia de Guangdong es de 98 días + 80 días. ¿Cómo pagar el subsidio de maternidad? ¿La seguridad social sólo paga prestaciones de maternidad durante el período nacional de licencia de maternidad? Respecto a esta cuestión, algunos lugares sólo ofrecen prestaciones de maternidad durante 98 días de baja por maternidad. Creo que lo que hizo el departamento comunitario local fue ilegal, es decir, violó la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Población y Planificación Familiar" local sobre el momento del pago de las prestaciones de maternidad.

¿Qué hacemos? Sugiero que el empleador sólo dé 98 días de vacaciones. Si se produce un conflicto laboral entre una empleada y el empleador, el empleador responderá en función del tiempo de pago de los subsidios del seguro de maternidad local.