Normas para la identificación de empleados en la legislación laboral
Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en la legislación laboral son: 1. Lesiones causadas por accidentes durante la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo 2. En el lugar de trabajo antes y después de la jornada de trabajo; realizar actividades relacionadas con el trabajo Lesionados por accidentes en la preparación o finalización del trabajo; 3. Lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; 4. Sufrir de enfermedades profesionales; trabajar fuera del hogar; o Ocurre un accidente y se desconoce su paradero 6. En el camino hacia y desde el trabajo, la persona resulta lesionada por un accidente de tránsito que no es de su responsabilidad principal o por un transporte ferroviario urbano, ferry de pasajeros; o accidente de tren.
Objetividad jurídica:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, quien resulta lesionado por un accidente laboral (2) quien resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) los que resulten lesionados por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño del trabajo; los que resulten lesionados por violencia u otros accidentes en el ejercicio de sus funciones; (4) los que padezcan enfermedades profesionales; que resulten heridos o desaparecidos por motivos de trabajo durante un viaje de negocios (6) En el camino al trabajo, resulten heridos en un accidente de tráfico o accidente urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o; accidentes de tren; (7) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.