Introducción a las actividades de competencia laboral
Informe de actividad de competencia laboral 1 Con el fin de implementar concienzudamente el acuerdo general de la Federación Municipal de Sindicatos en materia de competencia laboral, nuestro municipio ha formulado un plan y convocatoria de competencia. Cada unidad llevó a cabo cuidadosamente las actividades de competición de acuerdo con sus propias características y condiciones, y las actividades lograron buenos resultados. El informe es el siguiente:
Primero, pensamiento unificado y organización cuidadosa.
Para garantizar la implementación de las competiciones laborales, cada empresa ha establecido una agencia de gestión de competiciones deportivas, ha aclarado sus respectivas responsabilidades, ha gestionado la organización de las competiciones laborales nivel por nivel y ha aportado una organización sólida para el desarrollo fluido. de concursos laborales. Se ha establecido una organización profesional de gestión de competencias con la participación de líderes municipales y departamentos de trabajo, seguridad, tecnología, educación y otros, formando una estructura de liderazgo y un sistema de gestión dirigido por el comité del partido, la dirección administrativa, la dirección sindical y otros departamentos participantes. .
En segundo lugar, fortalecer la publicidad y las actividades.
Realizar enérgicamente labores de publicidad y movilización para crear un buen ambiente. Durante la actividad, los sindicatos de base de cada unidad, de acuerdo con los requisitos del sindicato municipal, dieron a conocer vigorosamente los modelos avanzados y los resultados del concurso que surgieron del concurso laboral a través de sitios web, sesiones informativas, pancartas colgantes, etc., profundizaron el frente. -Comprensión de los trabajadores de línea de los beneficios de la competencia laboral y creó una atmósfera competitiva que estimula el entusiasmo de los empleados para participar en la competencia, aprender a ponerse al día con los avanzados y esforzarse por ser de primera clase, lo que hace que la competencia esté profundamente arraigada. en el corazón del pueblo. Demostración típica y promoción general. Para implementar diversas tareas de actividades de competencia laboral en todas las unidades, departamentos e incluso puestos, garantizar que las actividades logren resultados prácticos. El sindicato de la ciudad se centra estrechamente en el trabajo central del comité del partido de la ciudad y del gobierno de la ciudad, sirve activamente a la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, y organiza empresas e instituciones de la ciudad para llevar a cabo diversas formas de trabajo no público. capacitación laboral empresarial, concursos de habilidades y concursos de innovación. Bajo la dirección del sindicato municipal, cada federación sindical destaca los puntos clave de la competencia laboral en función de sus propias condiciones reales, determina las industrias clave y las unidades clave de la competencia laboral de la empresa y se concentra en cultivar y publicitar modelos. Todos los ámbitos de la vida han hecho grandes esfuerzos para crear un aumento en la capacitación técnica para miles de personas. Aprovechar al máximo el papel principal de todos los empleados en la creación de una ciudad civilizada.
Llevar a cabo actividades de servicio de alta calidad con el tema "Sonrisa" en la industria de servicios, centrándonos en fortalecer la construcción de la civilización espiritual socialista y la cortesía y construir una sociedad armoniosa, llevamos a cabo "etiqueta, servicio". actitud, integridad, marca de servicio, estandarización, Una competencia laboral con "gestión de servicios, eficiencia y habilidades de servicio" como materiales principales. "Todos los empleados de Pacific Film Co., Ltd. llevaron a cabo la Semana de Servicio de Calidad 'Comparar servicios, comparar actitudes, comparar calidad'. La diligencia de los concursantes, la perseverancia durante el proceso de preparación, la publicidad posterior al juego y el resumen formaron un sólido aprendizaje y referencia en el estudio El ambiente ha impulsado a todos los estudios a trabajar duro y progresar continuamente.
Desde este año, la Federación Municipal de Sindicatos se ha adherido al tema, ha destacado los puntos clave y ha prestado atención a los resultados reales. , y cuidadosamente organizó y llevó a cabo el tema de acuerdo con los requisitos de trabajo del comité de distrito y la Federación Municipal de Sindicatos de Competencia Laboral, unir y movilizar activamente a la mayoría de los empleados para desempeñar un papel importante en la construcción del "Decimotercero". Plan Quinquenal"
1. Fortalecer la orientación y construir buenas organizaciones de competencia. Las empresas deben esforzarse por obtener el apoyo del partido y el gobierno, guiar a las bases para formular planes de implementación de competencia laboral, movilizar personal técnico y línea de trabajadores para participar en la competencia, y promover la transformación y mejora de las empresas
2. Fortalecer las medidas para garantizar la eficacia de las competencias laborales. El segundo es implementar el "doble gancho" para vincular la mano de obra. resultados de la competencia con evaluación del trabajo y recompensas económicas, el segundo es guiar a la fábrica para que lleve a cabo la competencia laboral mediante el establecimiento de modelos, observación in situ y empresas de servicios, y el tercero es continuar haciendo un buen trabajo en el "Cuatro evaluaciones de los trabajadores". Las actividades de selección "Pionero", "Experto en operaciones técnicas de los trabajadores", "Logros de innovación técnica de los trabajadores" y "Diez mejores ideas de oro" estimulan el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo.
3. Bien y promovemos activamente proyectos municipales clave Concurso de construcción de proyectos Tomando como ejemplo el proyecto clave de la ciudad, el Proyecto de aleación de alta temperatura de Longda, lideramos activamente el desarrollo de concursos laborales en el terreno, insistimos en promover la producción, la seguridad y la eficiencia a través de la competencia, y. Guiar a Longda Company para realizar concursos laborales basados en las condiciones reales.
Por un lado, Longda Company se enfoca en capacitar a los empleados en producción de seguridad, tecnología de productos y otros aspectos para mejorar la calidad general de los empleados; por otro lado, apoyándose en el Estudio Nacional de Innovación de Trabajadores Modelo de escuelas primarias y secundarias, organiza técnicas; Intercambios y actividades de investigación y realiza demostraciones. Llevar a todos los empleados a participar en la construcción del proyecto.
4. Centrarse en resultados prácticos y organizar concursos de habilidades vocacionales de alta calidad para los empleados. La Federación Distrital de Sindicatos crea activamente una plataforma para que los empleados muestren sus talentos y mejoren sus habilidades. Junto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Distrital de Industria y Comercio, organizaron cuidadosamente dos competencias de habilidades, a saber, el montaje y depuración de equipos electromecánicos y la cocina china. Luego de capas de selección, en la Universidad Normal competirán 93 concursantes de 53 empresas. Desde las rondas preliminares hasta la final, se destacó un grupo de talentos altamente calificados y 70 empleados alcanzaron calificaciones técnicas profesionales superiores, acumulando recursos de talento para que Xishan construyera un equipo técnico de alta calidad.
Para garantizar el buen desarrollo de la competencia laboral, la Empresa Provincial de Supervisión de Consultoría exige que el trabajo de supervisión de la competencia laboral se integre estrechamente con el trabajo real del departamento y el proyecto, y logre "cuatro gestión y construcción" y "establecer una nueva tendencia en las empresas de supervisión", "destacar las responsabilidades de supervisión", "mejorar la calidad de todos los empleados y establecer modelos avanzados", "ponerse al día con el aprendizaje y mejorar la eficiencia en el trabajo" para promover la solidez y la eficiencia de la empresa. rápido desarrollo. Todos los departamentos participantes y proyectos de supervisión deben fortalecer aún más el progreso, la calidad, la seguridad, la gestión de inversiones y la integridad.
1. Gestión del progreso del proyecto. Es necesario fortalecer la supervisión del trabajo del proyecto en sus primeras etapas, acelerar la consulta técnica de construcción, acortar el tiempo de entrega de los informes de consultoría, establecer y mejorar los sistemas de gestión del progreso del proyecto de supervisión, implementar estrictamente la gestión de objetivos del progreso del proyecto de supervisión, fortalecer la supervisión y la inspección de el progreso de los proyectos de supervisión en construcción e implementar evaluaciones mensuales del plan de progreso. El sistema de notificación proporciona una base para la toma de decisiones para la construcción de proyectos con servicios eficientes y de alta calidad.
2. Gestión de la calidad del proyecto. Mejorar el sistema de supervisión y el mecanismo de trabajo, implementar un sistema de registro de responsabilidad de calidad y un sistema de responsabilidad de calidad de por vida, e implementar estrictamente el sistema de investigación de responsabilidad de accidentes de calidad; preparar cuidadosamente las pautas de trabajo de supervisión y promover una gestión refinada del proyecto para desempeñar las responsabilidades de supervisión y comprender la "prevención" , incidente y En las tres etapas clave de "control intermedio y posaceptación", llevaremos a cabo un seguimiento estricto de todo el proceso y de las partes clave y los procesos principales del proyecto, centrándonos en construir un entorno respetuoso con el medio ambiente y con recursos; salvar a la sociedad y fortalecer la supervisión del entorno de la construcción, las condiciones de la construcción y la intensidad de la misma. Monitorear y fortalecer la revisión de los sistemas de gestión de la construcción, los sistemas de garantía de seguridad, la producción civilizada, la protección ambiental y las medidas de salud.
3. Gestión de la seguridad en ingeniería. Adherirse al principio de supervisión unificada y responsabilidad jerárquica, mejorar aún más el sistema de supervisión de la producción de seguridad, implementar plenamente las responsabilidades de supervisión de la producción de seguridad, acelerar la construcción del sistema de gestión de la producción de seguridad e instar a todos los departamentos y proyectos comerciales a establecer y mejorar sistemas de gestión de la producción de seguridad. . Fortalecer la evaluación de riesgos del sitio de construcción, las condiciones, el medio ambiente, el clima y las dificultades de antemano, mejorar el sistema de evaluación de seguridad y calidad, formular e implementar planes de emergencia para diversos accidentes de seguridad y calidad y organizar inspecciones de riesgos de seguridad, y hacer nuestro mejor esfuerzo. Reducir el impacto de los factores humanos en los riesgos de seguridad y calidad que plantean los proyectos o el personal. Es necesario llevar a cabo actividades de construcción en un "sitio de construcción seguro", ayudar a las unidades de construcción a fortalecer la supervisión y orientación de la seguridad de la construcción de proyectos clave como puentes, túneles y pendientes altas, implementar concienzudamente medidas de seguridad para operaciones a gran altitud, garantizar la seguridad de las operaciones a gran altitud y establecer y mejorar los correspondientes mecanismos de alerta temprana y rescate de emergencia de producción de seguridad. Cada proyecto de supervisión de construcción participante deberá publicar los resultados de la evaluación del índice de seguridad del mes anterior en el sitio de construcción del 20xx al 3 de marzo de cada mes, y reportarlos al Departamento Técnico de Seguridad para su registro.
4. Gestión del control de costes del proyecto. Inspeccionar estrictamente la supervisión de los cambios de diseño, fortalecer la aprobación de la firma de los cambios del proyecto y cooperar estrechamente con los propietarios para aumentar el control de costos del proyecto.
Con el fin de mejorar la calidad ideológica, cultural y técnica general de las trabajadoras en el taller, construir una plataforma para que las trabajadoras se muestren, estimule su entusiasmo por "aprender conocimientos, practicar habilidades, comparar habilidades, y crear de primera clase", y servir " Durante las operaciones de construcción y producción durante el período del XI Plan Quinquenal, de acuerdo con los requisitos espirituales de los documentos sindicales de la empresa, nuestro taller lanzó un concurso laboral técnico entre trabajadoras. Con la cooperación de todas las trabajadoras del taller, nuestro taller completó con éxito la tarea.
El grupo directivo del concurso celebró varias reuniones para estudiar el plan de implementación de la empresa para el concurso laboral técnico para empleadas, lo que mejoró la comprensión de los miembros del grupo directivo, aclaró sus respectivas responsabilidades y aseguró el buen desarrollo del el evento.
Basado en la situación real, el taller formuló un plan de competencia laboral técnica para las trabajadoras en el taller de películas de invernadero, celebró una conferencia de trabajadoras en el taller, aclaró los objetivos y medidas de esta competencia y implementó en profundidad el plan de competencia. En este concurso participaron todas las trabajadoras de nuestro taller, con un índice de participación de 100.
En las actividades de competencia, el taller, basado en los principios de apertura, equidad e imparcialidad, adoptó un método que combinó exámenes prácticos de trabajo, exámenes de conocimientos teóricos laborales y evaluaciones diarias del desempeño laboral para lograr un acuerdo completo. Constituye una combinación de competencia técnica y producción diaria, promoción mutua, dos errores y dos correcciones, utilizar la competencia técnica para promover la mejora de la eficiencia de la producción y utilizar una buena situación de producción para generar la atmósfera de competencia técnica. Durante las actividades del taller, basadas en las condiciones reales de producción, se llevan a cabo capacitaciones laborales y competencias técnicas entre las trabajadoras del taller para evaluar las operaciones prácticas de las trabajadoras en el taller, probar los conocimientos teóricos del trabajo y evaluar el trabajo diario. condiciones laborales de las trabajadoras durante la competencia, también lo haremos El evento se combinó orgánicamente con la competencia de tecnología para empleados Copa "Desarrollo y Eficiencia" realizada por la empresa y se llevó a cabo simultáneamente. Durante el evento, el taller seleccionó a una trabajadora como operadora experta en base a los estándares de evaluación y métodos de evaluación del concurso técnico de trabajadores.
Artículo 5 de la breve descripción de las actividades de competencia laboral: "La hermosa Zaoyang es mi hogar, y la limpieza de la ciudad depende de todos". En la mañana del 17 de abril nuestra ciudad realizó actividades de limpieza sanitaria patriótica y del “Día Nacional del Trabajo Voluntario” para embellecer nuestros hogares con acciones prácticas. El secretario del Comité Municipal del Partido, Chen Dongling, el alcalde He Fei, el director del Comité Permanente del Congreso Municipal del Pueblo, Guo, el presidente Duan Yongjian, el subsecretario del Comité Municipal del Partido, Chai, y otros líderes de las "cuatro grandes figuras" que estaban en casa salieron a las calles para limpiar las carreteras y mejorar el medio ambiente junto con cuadros y trabajadores de agencias y comunidades Promover el desarrollo en profundidad de actividades para construir un mejor hogar con Qixin.
La ubicación del trabajo voluntario es la sección desde el tercer anillo occidental de Xiangyang Road en Hubei hasta el grupo Sanjie Maimian. Limpia principalmente los cinturones verdes a ambos lados de la carretera hasta las paredes de los edificios, recoge basura blanca y piedras en los cinturones verdes, limpia escombros apilados a ambos lados de la carretera y quita psoriasis y otros carteles en los edificios a lo largo de la calle. , postes telefónicos y otras instalaciones públicas. Limpiar y alisar los escombros acumulados a lo largo de la vía, y limpiar integralmente los charcos de basura instalados a lo largo de la vía.
De acuerdo con la división de responsabilidades del Comité de Gestión Urbana, los líderes de la ciudad tomaron la iniciativa en la realización de actividades de limpieza y supervisión in situ y orientación en la mejora del saneamiento ambiental. La mayoría de los funcionarios gubernamentales y miembros de la comunidad trajeron sus propias herramientas de trabajo, como palas, tenazas para fuego, escobas y palas, para realizar una limpieza integral de caminos, malezas y psoriasis. La maleza limpia y la basura blanca se colocaron en bolsas de basura para su centralización. limpieza por parte del departamento de saneamiento. Aunque lloviznaba, en el lugar de limpieza se veían escenas de intenso trabajo por todas partes. Con el esfuerzo conjunto de todos se ha mejorado notablemente el aspecto medioambiental de este tramo de la vía.
A medida que el clima se calienta gradualmente, parte de la basura congelada comienza a desbordarse y varias enfermedades infecciosas comienzan a "reaparecer". Con el fin de crear un ambiente de vida saludable y limpio para los residentes, la ciudad de Zhaosu rápidamente organizó personal para llevar a cabo una mejora integral del saneamiento ambiental en la jurisdicción, enfocándose en cinturones verdes, carreteras, ríos, mercados de agricultores y otros lugares públicos, así como Hoteles, hoteles y otras áreas importantes de la ciudad. Mejora general del saneamiento ambiental y eliminación de puntos ciegos sanitarios.
Desde marzo, cada aldea en la ciudad de Zhaosu ha organizado al personal y a los residentes, ha movilizado unidades y voluntarios de la aldea para participar activamente en la limpieza sanitaria ambiental de primavera y se ha centrado en limpiar los desastres en las áreas bajo su jurisdicción. A través de la limpieza del saneamiento ambiental, la población de la jurisdicción ha mejorado aún más su conciencia sobre la protección del medio ambiente y la civilización, y ha mejorado integralmente la hermosa imagen del saneamiento y la limpieza ambiental.
El día 3, la comunidad de Gongmin Road del condado de Lianhe y la escuela primaria de Tuanjie organizaron a miembros de la liga, 50 voluntarios y más de 400 estudiantes para llevar a cabo una limpieza general en el área de Gongmin Road. Durante la actividad, miembros de la liga * * *, estudiantes del United School y cuadros comunitarios se dedicaron de todo corazón a limpiar la basura en las calles. No tuvieron miedo de ensuciarse ni cansarse, y experimentaron la alegría del servicio y la dedicación con sus hijos. corazón. Esta actividad ha sido ampliamente elogiada por los residentes y también ha mejorado el sentido de dedicación y responsabilidad social de los jóvenes.
Tugelqin Village y Qolunmu Village organizaron maquinaria a gran escala para eliminar por completo la basura generada en invierno. Los cuadros de la comunidad de Jiefang Road, el grupo de trabajo "Apelando a los sentimientos de la gente para beneficiar los corazones de la gente" y los cuadros de la Oficina de Granos participaron en la limpieza de las calles, que no sólo embelleció el medio ambiente sino que también intercambió sentimientos. Todos acordaron participar en actividades para aprender de Lei Feng en el futuro y construir juntos un hermoso Zhaosu.
Todos los participantes se mostraron muy animados durante las actividades de limpieza.
Después de medio día de limpieza exhaustiva, los participantes completaron con éxito los trabajos de limpieza sanitaria y las carreteras de toda la ciudad adquirieron un nuevo aspecto.
Marzo de este año se celebra el decimoquinto "Mes de la Construcción Moral Ciudadana" en la comunidad autónoma. Junto con las actividades del mes temático, la ciudad de Zhaosu cultiva y practica vigorosamente los valores fundamentales socialistas, promueve el espíritu de Xinjiang, fortalece eficazmente la construcción de la civilización espiritual y mejora la calidad moral y la civilización social de los ciudadanos. Esta es una forma eficaz de guiar a las personas. de todos los grupos étnicos hacia la secularización y la modernización.
Introducción a las actividades de competencia laboral El artículo 7 es celebrar el Día Internacional del Trabajo del Primero de Mayo, enriquecer la vida cultural del campus escolar, cultivar la capacidad práctica y el gusto estético de los estudiantes, mejorar la calidad integral de los estudiantes y mostrar su estilo. El 6 de mayo, las escuelas primarias y secundarias de la ciudad llevaron a cabo una actividad de exhibición y revisión de periódicos escritos a mano "Feliz Primero de Mayo".
La exposición recibió una entusiasta respuesta por parte de profesores y alumnos del colegio. Bajo la iniciativa y guía de los maestros de la escuela, todos los estudiantes de la escuela participaron activamente. Utilizaron su tiempo libre para estudiar mucho y usar su cerebro para dibujar y producir periódicos escritos a mano que fueran animados, interesantes y ricos en contenido. El contenido de la actividad debe ser saludable y edificante, capaz de describir las historias y pensamientos del corazón, describir los rápidos cambios en la ciudad natal, presentar el origen del Primero de Mayo, elogiar la gloria del trabajo y crear una vida feliz a través de las ventajas. -canciones bajas. Primero, cada clase exhibió sus periódicos escritos a mano en su propia clase, y luego cada clase seleccionó cuidadosamente obras destacadas para participar en la exposición y competencia de la escuela. Los profesores de arte profesionales de la escuela revisarán las ilustraciones de texto (texto) con temas estéticos en el diseño y seleccionarán el primer, segundo, tercer premio y premios de excelencia.
Esta actividad de exhibición y evaluación no solo ejercita la capacidad estética creativa de los estudiantes, sino que también mejora el interés de los estudiantes en aprender, enriquece aún más la vida extraescolar de los estudiantes y crea un ambiente festivo para la llegada del festival. .
Para celebrar el Día Internacional del Trabajo del Primero de Mayo, nuestro sindicato escolar celebró una competición deportiva a gran escala el 26 de abril con antelación. Antes del inicio de la competición, el presidente Li pronunció un apasionado discurso en la reunión. El presidente del sindicato también pronunció un discurso y explicó los procedimientos y reglas de este evento.
Esta competición deportiva consta de competiciones de tenis de mesa individuales y de mahjong. Hay 15 jugadores en el tenis de mesa individual masculino, 12 jugadores en el tenis de mesa individual femenino y 27 jugadores en la competición de mahjong. Debido al mal tiempo, llovió levemente durante la competencia de tenis de mesa, pero los atletas aún lucharon duro bajo la lluvia y no detuvieron sus actividades. Más tarde, la lluvia fue cada vez más intensa, por lo que tuvimos que trasladar la mesa de ping-pong al interior.
El evento estuvo lleno de pasión y vitalidad, y el ambiente fue cálido. Los concursantes y espectadores se mostraron muy entusiasmados y disfrutaron plenamente de la pasión y la felicidad que aporta el deporte. Todos los atletas estuvieron llenos de energía, heroicos, lucharon duro y actuaron con estilo y nivel, ganándose aplausos del público.
Después de un día de feroz competencia, los tres mejores individuales masculinos de tenis de mesa son Peng Jiongming, Liu Yongsheng y Shi Hongquan. Los tres primeros en la competición individual femenina son Yu, Wang y Wu Lanshan; los tres primeros en la competición de mahjong son Mao Anchun, Peng Jiongming y Wu Lanshan. Después del juego, los líderes escolares entregaron certificados de honor a los atletas ganadores. Este concurso demostró plenamente el estilo positivo, unido, vivaz, saludable, alegre y tenaz de nuestros profesores.
Introducción a las actividades de competencia laboral 9 En esta ocasión, los estudiantes de quinto grado de nuestra escuela llevaron a cabo una clase práctica integral con el tema de cómo mejorar la calidad de la fuerza laboral rural. Guiamos a los estudiantes para que realicen investigaciones y entrevistas, los guiamos para que registren y realicen actividades de informes, y tanto los profesores como los estudiantes ganan algo.
Coordinar el desarrollo económico y social de las zonas urbanas y rurales, mejorar integralmente la calidad de los agricultores, mejorar su capacidad para cambiar de trabajo, aumentar los ingresos de los agricultores y acelerar el ritmo de la modernización agrícola y rural son los requisitos del gobierno central para la construcción de un nuevo campo socialista. Nuestra investigación descubrió estos hechos básicos.
En primer lugar, hay una comprensión ideológica insuficiente. El gobierno ha descuidado la capacitación de la fuerza laboral rural y rara vez la ha brindado. Desde la perspectiva de los agricultores, algunos siguen siendo conservadores y dependen en gran medida del pensamiento político. Cuando encuentran dificultades, acuden al gobierno y no toman la iniciativa para resolverlas. Algunas personas piensan que no importa si pueden participar o no. Algunas personas piensan que la formación es sólo una formalidad y no tiene ningún efecto. No quieren participar y no están entusiasmados.
En segundo lugar, el entrenamiento es difícil.
Por un lado, los agricultores viven dispersos, tienen una gran fuerza laboral y sus ubicaciones residenciales son irregulares y cambian con frecuencia, lo que dificulta su conteo, información y organización; por otro lado, los agricultores generalmente tienen una baja calidad cultural y una capacidad débil para hacerlo; aceptar nuevas tecnologías, lo que afecta directamente el efecto de la formación, al mismo tiempo, existen ciertas restricciones en los lugares de formación, las instalaciones y las condiciones de enseñanza;
La investigación también descubrió que ha surgido un grupo especial de "agricultores sin tierra". Además, debido a sus propias condiciones, calidad cultural, habilidades profesionales y otras razones, estos agricultores generalmente tienen pocas oportunidades de empleo y dificultades para encontrar empleo
En vista de la situación anterior, creo que para mejorar la calidad de la fuerza laboral rural, se debe trabajar desde los siguientes aspectos:
Primero, debemos fortalecer el liderazgo y mejorar el sistema. El trabajo de capacitación debe formular planes a largo plazo y planes anuales. Todos los departamentos relevantes deben centrarse en los planes de trabajo anuales y las prioridades determinadas por el gobierno, investigar y estudiar cuidadosamente, aclarar sus respectivas tareas y medidas de implementación específicas, desempeñar activamente sus roles funcionales y. hacer un buen trabajo en la formación. El departamento de agricultura debe hacer un buen trabajo en la capacitación de "agricultores profesionales"; los departamentos de trabajo y seguridad social deben hacer un buen trabajo en la capacitación de "agricultores desmovilizados"; el departamento de educación debe hacer un buen trabajo en la capacitación de la mano de obra de reserva; combinar el trabajo de las funciones de sus respectivos departamentos y llevar a cabo activamente una formación de calidad para la mano de obra rural. La oficina del grupo líder debe comunicar y coordinar el despliegue del trabajo, las prioridades del trabajo, los requisitos del trabajo y el progreso del trabajo con todas las unidades relevantes de manera oportuna, comprender la situación de manera oportuna, fortalecer la orientación específica y garantizar pasos de trabajo consistentes. Es necesario establecer y mejorar el sistema de investigación e investigación, realizar frecuentes investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base, comprender nuevas situaciones y nuevos problemas en la formación de calidad de la fuerza laboral rural y resolver dificultades y problemas prácticos para las unidades de base. y a las masas en el momento oportuno.
El segundo es aumentar los esfuerzos publicitarios y mejorar aún más la comprensión ideológica. La formación de calidad de la mano de obra rural debe figurar en la agenda importante, como una cuestión práctica para las masas, como una forma de aliviar el excedente de mano de obra rural y como una tarea importante para estabilizar la sociedad rural. Incrementar aún más los esfuerzos de publicidad, aprovechar plenamente el papel de las noticias y utilizar los medios de comunicación, periódicos, columnas, materiales, conferencias, etc. para publicitar vigorosamente las políticas relevantes. En primer lugar, debemos superar el miedo a las dificultades entre los cuadros de base y alentarlos a prestarles atención ideológica y realizar capacitaciones activas; en segundo lugar, cambiar las interpretaciones incorrectas de la gente, mejorar su conciencia de la subjetividad y la participación y alentarlos a cambiar sus viejas ideas; y participar activamente en la capacitación; en tercer lugar, debemos ayudar a las empresas a crear conciencia, instarlas a prestar atención a la mano de obra local y apoyar al gobierno en la solución de los problemas de empleo laboral.
Adoptar medidas preferenciales para incentivar la participación de los agricultores en la formación. Generalmente se imparte formación gratuita a los beneficiarios de subsidios de subsistencia, a las personas discapacitadas, a los agricultores de bajos ingresos, a los agricultores sin tierra y a los agricultores que participan en la formación por primera vez. Se trata realmente de que "los agricultores reciben formación y el gobierno paga por ello". Según la realidad local, en la escuela se invita a expertos de diversos campos a dar conferencias. El contenido de la capacitación debe ser rico y el contenido de la enseñanza debe estar estrechamente integrado con la producción real de los agricultores en las zonas montañosas, ser muy práctico y desempeñar un papel rector práctico en la producción de los agricultores.
En cuarto lugar, debemos ampliar nuestro pensamiento y hacer un buen trabajo en materia de formación. Los gobiernos de todos los niveles deben realizar investigaciones y estudios en profundidad, resumir constantemente la experiencia, consolidar los resultados del trabajo, mejorar los sistemas y métodos de trabajo y tener nuevas ideas en la nueva situación. La situación actual en diferentes lugares es diferente. Debemos partir de la realidad, adaptar las medidas a las condiciones locales, establecerlas según las necesidades y enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades industriales, el contenido de la capacitación debe enriquecerse para crear condiciones que amplíen los canales de empleo para la mano de obra y promuevan la transferencia del excedente de mano de obra rural a las industrias secundarias y terciarias. En la labor de formación se debe incluir como contenido de la formación la educación ideológica y moral, y se debe educar al personal empleado para mejorar su calidad ideológica y moral y al mismo tiempo mejorar su calidad cultural y nivel técnico en el proceso de empleo o gestión; ser ético, honesto y civilizado.
5. Servicios de seguimiento para la promoción del empleo. El objetivo del trabajo de formación es permitir que los agricultores más capacitados encuentren oportunidades de empleo lo antes posible y encuentren empleos adecuados a sus habilidades profesionales. Por lo tanto, los gobiernos de todos los niveles deberían explorar y ampliar activamente los canales para la transferencia de empleo después de la capacitación. Las instituciones de formación deben comprender de forma proactiva las necesidades de empleo de las empresas, implementar los planes de formación correspondientes, organizar activamente clases junto con las empresas, proporcionar formación según demanda y aumentar la tasa de transferencia. En segundo lugar, deberían organizarse reuniones especiales de promoción. Después de la capacitación, los agricultores realizarán ferias de empleo y organizarán empresas para que instalen puestos que ofrezcan una selección bidireccional. Es necesario mejorar la plataforma de la red de información y fortalecer aún más los canales de información convenientes. Al mismo tiempo, las empresas de servicios laborales deberían desempeñar un papel de liderazgo para ayudar a exportar servicios laborales.
Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles deben asumir activamente responsabilidades de servicio, establecer el concepto de "servicios a pedido", proporcionar servicios de información, servicios de capacitación y servicios de gestión oportunos y de alta calidad, explorar activamente los servicios de protección de derechos legales, mejorar el grado de organización de los trabajadores migrantes, y formar un mecanismo integral de servicio integral del proceso.
El artículo 10 del informe de actividades de competencia laboral se centra en el tema "¿Qué es el trabajo en mi corazón?". Los maestros educaron a los niños sobre el tema "1 de mayo, Día del Trabajo", permitiéndoles comprender el origen y el significado del Día del Trabajo, conocer a los trabajadores de todos los ámbitos de la vida que los rodean y estimular su entusiasmo por el trabajo. Al ver videos de padres trabajando, déjeles saber a los niños que el trabajo puede servir a todos y respetar a los trabajadores. Los frutos del trabajo se obtienen con esfuerzo.
En torno al tema "Explorando los secretos del trabajo", los hermanos menores de la pequeña clase visitaron el lugar donde trabajaban sus padres y enriquecieron sus conocimientos laborales. Los padres de niños de secundaria, combinados con sus propias características profesionales, utilizan un lenguaje vívido para enseñar a sus hijos diversos conocimientos y brindarles valiosas habilidades profesionales. Mire, la madre dentista compartió el sentido común del "cuidado bucal", el padre florista les enseñó a todos "cómo empacar un ramo" y el padre granjero trajo fresas rojas y les contó a los niños sobre el proceso de crecimiento de las fresas. Un gran grupo de "pequeños reporteros" hicieron insignias de "trabajadores modelo" y salieron a las calles. Fueron a hospitales, supermercados, escuelas, oficinas de correos y otros lugares para entrevistar a trabajadores que trabajaban en diferentes puestos y presenciarlos utilizando acciones prácticas para interpretar los hechos. belleza del trabajo, y premiarlos con insignias para rendirles homenaje:
En torno al tema "Tengo un par de manos trabajadoras". Los niños de la clase pequeña lanzaron una intensa "competencia de habilidades de autocuidado infantil" para que los niños aprendieran a "hacer sus propias cosas". Mejorar la capacidad de autocuidado de los niños y la conciencia de autoservicio. Los pequeños de clase media y alta son todos maravillosos. Eran "pequeños trabajadores" y hacían una limpieza general en el jardín de infancia. Gandhi estaba ocupado envolviendo juguetes.
Introducción a las actividades de competencia laboral 11 Con el fin de cultivar los buenos hábitos de los niños de amar el trabajo y apreciar los frutos del trabajo, el jardín de infantes central de la ciudad de Mengshui aprovechó la oportunidad festiva para llevar a cabo una actividad del Primero de Mayo con el tema de las actividades del Día del Trabajo “El trabajo feliz hereda la virtud”.
Al ver videos e imágenes, maestros y niños aprendieron sobre el origen del Primero de Mayo, la verdad más gloriosa del trabajo, los trabajadores de todos los ámbitos de la vida y cómo ser un buen niño que ama el trabajo. También aprendimos juntos la canción infantil "La gloria del trabajo" y las más gloriosas semillas del trabajo brotaron en los corazones de los niños.
Después de conocer el Día del Trabajo, los niños tomaron sus pinceles y dibujaron en sus mentes a los trabajadores más bellos. Después de dibujar, los niños comparten su trabajo con sus amigos. En el jardín de infancia, los niños empiezan con cosas pequeñas y están llenos de energía. ¡Son pequeños trabajadores a los ojos del maestro!
La vida es educación y el comportamiento es currículum. Acompañados por sus maestros, los niños experimentaron la alegría del trabajo, comprendieron el arduo trabajo de los trabajadores y heredaron la virtud tradicional de "el trabajo es lo más glorioso". ¡En este Día del Trabajo, actuemos todos y convirtámonos en los "pequeños trabajadores" más bellos!
Se acerca el Día del Trabajo anual, el 12 de diciembre. Con el fin de guiar a los niños a comprender el Día del Trabajo y sentir la alegría del trabajo, el jardín de infantes Xihangang llevó a cabo actividades educativas con el tema del Día del Trabajo del 25 al 30 de abril de 2021.
En primer lugar, los maestros de clases pequeñas combinaron las características de edad del pensamiento de acción intuitivo de los niños de clases pequeñas y la experiencia personal y métodos de aprendizaje prácticos para llevar a cabo actividades temáticas del Día del Trabajo en forma de "registro laboral". que no sólo animó a los niños a hacer cosas en clase a lo suyo y extender esta actividad a la familia, animando a los niños a intentar hacer lo que puedan en casa. Al mismo tiempo, las maestras de la clase media guiaron a los niños a realizar las actividades temáticas de "Yo trabajo para el jardín de infantes", como recoger hojas para el jardín de infantes, limpiar los marcos de las puertas del jardín de infantes y ... Los maestros de la clase grande naturalmente combinaron los cursos temáticos de los niños. El objetivo de desarrollo de la preparación de la escritura impregna esta educación temática, guiando a los niños a representar independientemente sus propios planes laborales de manera simbólica y animándolos a realizar las actividades de experiencia laboral correspondientes. de acuerdo con sus propios planes laborales, mejorando así la capacidad de los niños para formular e implementar planes, cultivar la conciencia práctica de los niños.
A través de una educación temática del Día del Trabajo de una semana de duración, los niños pueden comprender verdaderamente el significado real de "trabajo" a través de "la percepción directa, la operación práctica y la experiencia personal"; creo que en su vida y estudio futuros; , niños ¡Seguiremos amando el trabajo y seguiremos avanzando con este crecimiento y cosecha!