Leyes y reglamentos sobre préstamos del Fondo de Previsión

Análisis jurídico: No existe una ley especial sobre fondos de previsión para la vivienda, sólo el "Reglamento sobre la administración de los fondos de previsión para la vivienda" formulado y promulgado por el Consejo de Estado. Estas regulaciones se aplican al depósito, retiro, uso, administración y supervisión de fondos de previsión para vivienda dentro del territorio de la República Popular China. El fondo de previsión de vivienda se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y grupos sociales urbanos ( en adelante denominadas unidades) y sus empleados. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad del empleado para el empleado pertenecen al empleado individual.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado está certificado durante el período de prueba Aquellos que no cumplen con las condiciones de empleo; (2) Violan gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y no es responsable de completar el trabajo Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato laboral no es válido debido a las circunstancias; estipulado en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley (6) Ser investigado de conformidad con la ley la responsabilidad penal;