¿Es contrario a la legislación laboral que una empresa cambie de trabajo sin permiso?

La empresa violó las leyes laborales al cambiar de puesto sin autorización. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el puesto de trabajo debe especificarse en el contrato de trabajo, por lo que si la unidad quiere transferir puestos, debe negociar con usted y cambiar el contrato de trabajo antes de que pueda ser transferido. Si es ilegal cambiar un contrato sin consultarlo, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo. Si el empleador ajusta injustificadamente el puesto de trabajo del empleado sin autorización, el empleado tiene derecho a negarse. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo por este motivo, tiene derecho a exigir una indemnización por la rescisión.

Análisis Legal

El traslado arbitrario de puestos de trabajo de la empresa violó la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador ajusta injustificadamente el puesto de trabajo del empleado sin autorización, el empleado tiene derecho a negarse. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo por este motivo, tiene derecho a exigir una indemnización por la rescisión. El ajuste laboral es un cambio en el contrato laboral. Cualquier cambio en la identidad original y puesto de trabajo de cualquiera de las partes romperá la relación laboral estable existente. Cuando un empleador ejerce su derecho a elegir su propio negocio según lo dispuesto por la ley, no sólo debe ser legal sino también razonable. El empleador cambia unilateralmente el puesto del empleado sin consultarlo, y el empleado se ve obligado a renunciar por iniciativa propia. El empleador ha logrado el propósito de terminar la relación laboral. Respecto de esta situación en la que el empleador abusa de sus derechos de autogestión, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos a través de los siguientes canales: En primer lugar, los trabajadores pueden solicitar al empleador una negociación sobre la transferencia unilateral de puestos por parte del empleador. El contenido del contrato de trabajo puede modificarse mediante consenso entre ambas partes. En segundo lugar, si el comportamiento de transferencia de trabajo del empleador es ilegal e irrazonable, y el empleado y el empleador no logran negociar, el empleado tiene derecho a negarse a aceptar este comportamiento de transferencia de trabajo ilegal y puede presentar una demanda para exigir que el empleado continúe trabajando de acuerdo con al contrato de trabajo original. En tercer lugar, si el trabajador no está dispuesto a continuar ejecutando el contrato de trabajo entre ambas partes y propone terminar la relación laboral entre ambas partes con el argumento de que el empleador ha transferido puestos de trabajo ilegalmente, podrá reclamar una compensación económica por el terminación del contrato de trabajo.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 35 El empleador y el empleado podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.

Artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los contratos de trabajo seguirán los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.