Normas de recompensa y castigo de los empleados de la empresa

Capítulo 1 Principios Generales

Artículo 1 (Objeto)

Según el “Reglamento Nacional sobre Recompensas y Castigos a los Empleados” y las leyes y políticas laborales relevantes del gobierno municipal de Shenzhen. Estas regulaciones se formulan en base a las regulaciones relevantes de la empresa y en función de la situación real de la empresa.

Artículo 2 (Ámbito de Aplicación)

Estas normas se aplican a todos los empleados habituales de la empresa.

Capítulo 2 Responsabilidades y Autoridad

Artículo 3 (Responsabilidad y Autoridad)

3-1 Para los empleados que han hecho contribuciones especiales a la producción y operación de la empresa Honorario se otorgarán incentivos de título y recompensas materiales;

Si los empleados violan el sistema de gestión y la disciplina laboral de la empresa durante la producción y operación, causando pérdidas a la empresa e infringiendo los intereses de la empresa, se les impondrán sanciones administrativas. y sanciones económicas.

3-2 El derecho de interpretación de estas normas corresponde al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.

Capítulo 3 Procedimientos Operativos

Artículo 4 (Sentencia)

Los empleados que realicen cualquiera de las siguientes actividades deben ser incentivados con títulos honoríficos y bonificaciones.

4-1 Aquellos que han hecho contribuciones especiales o han realizado inventos y creaciones sobresalientes para completar tareas de producción, gestión y trabajo, aumentar la producción y la calidad del producto, ampliar los canales de ventas, mejorar la gestión corporativa y mejorar los niveles de tecnología de producción. .

4-2 A través de la innovación tecnológica, hacer sugerencias racionales o lograr beneficios económicos obvios para mejorar la eficiencia del trabajo y ahorrar activos y energía de la empresa.

4-3 Proteger la propiedad de la empresa, prevenir o salvar accidentes y proteger a la empresa de grandes pérdidas.

4-4 Mantener la producción normal, el orden de trabajo y el entorno de seguridad pública de la empresa, y luchar contra las actividades de sabotaje y lograr logros destacados.

4-5 Otros que hayan hecho contribuciones especiales deben ser recompensados.

Los títulos honoríficos y las bonificaciones se dividen en las siguientes tres categorías:

Cantidad de recompensa de nivel

Primera clase 1500 yuanes-3000 yuanes

Asientos de segunda clase 800-1500 yuanes

300-800 yuanes para tercera clase

También se pueden otorgar recompensas para grupos de 4 a 6 personas a grupos con contribuciones especiales. Por ejemplo, en forma de premio a la excelencia colectiva.

Hay contribuyentes especiales en 4-7. Además de las bonificaciones, también se pueden complementar con recompensas de promoción.

4-8 Los materiales escritos serán presentados por el departamento al que pertenece el personal premiado, y se otorgarán títulos honoríficos y bonificaciones a quienes puedan calcular directamente los beneficios económicos. la cantidad de beneficios creados. Los materiales presentados por cada departamento se envían al Departamento de Recursos Humanos para su revisión y aprobación, y el Departamento de Recursos Humanos presenta opiniones e informes al Gerente General para su aprobación.

Artículo 5 (Sanción)

Adherirse al principio de combinar educación y castigo para los empleados que violen las disciplinas, criticarlos y educarlos según las circunstancias, y aplicar sanciones administrativas y económicas. a quienes no cambien después de la educación. Castigo que puede llegar hasta el despido.

Artículo 6 (Reglas de Penalización)

6-1 Si el producto es degradado, desechado, reelaborado o dañado debido a un mal sentido de responsabilidad o violación de los procedimientos operativos técnicos de producción, considerarse como una causa única La gravedad de la pérdida se sancionará de acuerdo con las siguientes disposiciones (si la pérdida única es pequeña pero ocurre varias veces dentro de un mes, se puede combinar y tratar).

Tipos de sanciones por pérdida directa de valor

100 yuanes - advertencia escrita a partir de 500 yuanes

500 yuanes - 1.000 yuanes advertencia seria escrita.

El contrato de trabajo se rescindirá si el importe supera los 65.438 yuanes + 0.000 yuanes.

6-2 Si la empresa descuida gravemente sus deberes o viola las normas en las actividades de suministro de materiales y venta de productos, causando pérdidas a la empresa, se le ordenará compensar total o parcialmente las pérdidas de acuerdo con sus responsabilidad en el accidente, y se le ordenará compensar total o parcialmente las pérdidas según su responsabilidad. El importe de la pérdida será sancionado de acuerdo con las siguientes disposiciones:

Tipo de manipulación del importe de la pérdida

100 yuanes-1.000 yuanes advertencia escrita

1.000 yuanes-2.000 yuanes advertencia seria escrita

Rescindir el contrato laboral por más de 2.000 yuanes

6-3 Si desobedece la transferencia laboral normal de la empresa y se niega a trabajar dos días después de que la empresa emita el aviso de transferencia, le daré una advertencia seria por escrito. Quien no se arrepienta dentro de los tres días siguientes a haber recibido una amonestación seria por escrito será despedido.

6-4 Si un empleado viola alguna de las siguientes normas, el departamento de personal o el personal superior al nivel de supervisión impondrá las sanciones correspondientes:

1) Quienes no utilicen medidas de seguridad laboral El equipo de protección necesario será multado con 50 yuanes.

2) Cualquier persona que duerma durante el horario laboral será multada con 50 yuanes.

3) Leer libros, periódicos, revistas y DVD que no tengan nada que ver con los negocios durante el horario laboral dará lugar a una multa de 50 yuanes.

4) Cualquier persona que fume en una zona de no fumadores será multada con 50 yuanes.

Artículo 7 (Sanción)

El personal sancionado deberá presentar escritos y dictámenes al Departamento de Personal de su departamento (departamento de seguridad involucrado en la gestión de la seguridad pública), los cuales serán estudiados y procesado por el Departamento de Personal.

Capítulo 4 Disposiciones complementarias

Artículo 8 Los materiales relevantes sobre recompensas y castigos de los empleados serán compilados por el departamento de personal y almacenados en los archivos personales de los empleados como base para la evaluación de los empleados.

Según.