Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cuáles son los principios del derecho contractual laboral? 1. ¿Cuáles son los principios del derecho contractual laboral? Los principios básicos del derecho laboral deben referirse a los principios básicos que atraviesan las normas laborales y encarnan la ideología rectora de la legislación laboral. Son principios que deben seguirse al ajustar las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Es la base y punto de partida para la legislación laboral, el cumplimiento de la ley, la aplicación de la ley, la justicia y la investigación académica relacionada. Es la base para el tratamiento de las cuestiones laborales y las características más generales de las relaciones laborales. dos. Contenido de los principios básicos del derecho laboral (1) El principio de igualdad es el fundamento y esencia del derecho contractual laboral. La igualdad aquí se refiere a la igualdad de estatus legal de ambas partes en la relación laboral. Su significado incluye principalmente: 1. Mientras los trabajadores tengan los derechos laborales y las habilidades de comportamiento laboral estipulados en la legislación laboral, disfrutarán de las mismas oportunidades laborales que los demás. Este tipo de igualdad de oportunidades no requiere ni puede exigir que las partes obtengan iguales resultados a través de contratos laborales. La ley de contratos laborales puede basarse en las normas laborales de la ley laboral para corregir resultados de contratos que están demasiado separados. Ésta es también una de las diferencias entre los contratos laborales y los contratos civiles. Hacer hincapié en la igualdad de oportunidades en lugar de la igualdad de resultados puede promover el entusiasmo y el espíritu creativo de los trabajadores, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y cumplir activamente con sus obligaciones contractuales laborales; puede alentar a los empleadores a lograr un crecimiento del capital y mejorar continuamente los niveles salariales y laborales; condiciones de producción. 2. Los trabajadores no serán discriminados ni despedidos ilegalmente por razón de su nacionalidad, raza, género o creencias religiosas, ni recibirán otros beneficios que reduzcan su remuneración. 3. El principio de igualdad no sólo se refleja en la igualdad de condiciones de ambas partes en la etapa de firma del contrato, sino también en la etapa de modificación y terminación del contrato de trabajo. Durante la ejecución del contrato, si bien el empleador tiene el derecho de gestionar y controlar la mano de obra, no se han vulnerado ilegalmente los derechos de la personalidad del trabajador. Los empleadores no obligarán a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o coerción, no infringirán ilegalmente los derechos de los trabajadores al nombre, la reputación, el retrato y la privacidad, y no infringirán los derechos de los trabajadores en lugares donde las condiciones de producción y los riesgos laborales sean inseguros. exceder los estándares legales. 4. El principio de igualdad no excluye la fuerte intervención del poder público. La disparidad de fuerza entre las dos partes en la relación laboral y las características socializadas de las relaciones laborales proporcionan la base para la intervención del poder público. (2) Principio de libertad de contratación La libertad de contratación refleja los requisitos esenciales de la economía mercantil y fue establecida en el derecho civil de la etapa moderna de activos. China ha practicado durante mucho tiempo una economía planificada y se le ha negado la libertad de contratación. Después de la implementación del sistema de contrato laboral, especialmente después de la promulgación de la Ley del Trabajo, se introdujo gradualmente el concepto de libertad para celebrar contratos. Sin embargo, debido a la falta de investigación desde hace mucho tiempo sobre los principios de derecho privado del derecho contractual laboral y a la falta de comprensión de la connotación y extensión del principio de libertad contractual laboral, la voluntad del poder público ha interferido demasiado en la Principio de libertad de contratación laboral, que conduce al establecimiento o arreglo del estado de relaciones laborales, modernizando La reforma del sistema empresarial en términos de contratación y empleo es demasiado pequeña. La determinación del principio de libertad de contratación en la Ley de Contrato de Trabajo significa inevitablemente que los acuerdos que cumplan con las condiciones legales serán jurídicamente vinculantes. Si se rompe el vínculo entre la libertad de consentimiento y el efecto jurídico perseguido por el actor, esta libertad perderá su significado jurídico. Un contrato de trabajo es la unidad de la voluntad de las partes y la voluntad del Estado convertida en ley. por un lado. Por otro lado, el Estado protege los derechos de la personalidad y los derechos de supervivencia haciendo cumplir las normas legales. Mientras las acciones de las partes no violen las disposiciones de las leyes imperativas, el contrato de trabajo es jurídicamente vinculante. Por tanto, la libertad de contratación laboral no es absoluta e ilimitada. La verdadera libertad de contratación debería incluir el autocontrol. En la ley de contratos laborales, hay un principio básico que siempre se implementa, y también es el principio de la ley de contratos laborales. Este principio incluye el principio de igualdad en los contratos laborales, es decir, la condición jurídica de ambas partes que firman un contrato laboral es igual. En segundo lugar, la persona que firma el contrato laboral debe ejercer libremente el derecho a firmar el contrato laboral.