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¿Por qué Liu Xin no fue a la cárcel?

El caso Jiang Ge, que se ha seguido durante mucho tiempo, finalmente tiene un veredicto en primera instancia.

65438 de junio El 10 de octubre, el Tribunal Popular del distrito de Chengyang, ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, emitió una sentencia de primera instancia sobre la disputa sobre el derecho a la vida entre el demandante Jiang Qiulian y el demandado Liu Nuanxi ( anteriormente conocido como Liu Xin). Se dictaminó que Liu Nuanxi debería compensar al demandante Jiang Qiulian por diversas pérdidas económicas de 496.000 yuanes, un consuelo por daños mentales de 200.000 yuanes y asumir todos los honorarios de aceptación de este caso.

El tribunal determinó que Liu Xin no informó ni recordó sinceramente a Jiang Ge, y cuando se enfrentó al peligro inminente de la infracción ilegal de Chen Shifeng, bloqueó a Jiang Ge de su residencia para protegerse a sí mismo independientemente de la seguridad de los demás, si le causó la muerte, fue un error evidente y debe asumir la responsabilidad civil correspondiente por indemnización.

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Tan pronto como se conoció este veredicto, el caso de Jiang Ge se resolvió— —Chen Shifeng fue condenado a 20 años de prisión por el Tribunal de Distrito de Tokio por intimidación y asesinato, y Liu Xin fue condenado a 699.000 yuanes por falta manifiesta. Entonces, ¿por qué no se consideró penalmente responsable a Liu Xin?

Análisis legal 1: Liu Xin no comete el crimen de Chen Shifeng.

En la teoría del derecho penal deben cumplirse los siguientes tres puntos para constituir un mismo delito:

1. * * *El requisito principal para un mismo delito es que deben existir dos. o más personas involucradas.

2. El elemento subjetivo de * * * * un mismo delito es que debe existir * * * la misma intención criminal.

3. El requisito objetivo para * * * y delito es que debe haber * * * y conducta delictiva.

En este caso, después de que Liu Xin y Chen Shifeng se separaron, Chen Shifeng utilizó la intimidación, la coerción, el acecho y otros métodos para acosar a Liu Xin. Se puede ver que la intención subjetiva de Chen Shifeng al preparar el cuchillo y premeditar el asesinato debería ser matar a Liu Xin, y es imposible que las dos partes lleguen a un * * * entendimiento. En segundo lugar, cuando Chen Shifeng tuvo una disputa con Jiang Ge, Liu Xin ya había huido a la casa y había cerrado la puerta. Para el objetivo de asesinato temporalmente cambiado de Chen Shifeng, es imposible para él lograr la misma intención criminal.

Es cierto que el comportamiento de Liu Xin de cerrar la puerta con llave violaba los sentimientos morales de una persona racional y de buen corazón, pero objetivamente no ayudó a Chen Shifeng a matar gente y no fue un acto criminal. Liu Xin no constituyó el crimen de Chen Shifeng * * * Sin.

Análisis 2: Liu Xin no constituye el delito de homicidio doloso indirecto por omisión.

La tipificación del delito de homicidio doloso por omisión requiere de tres condiciones especiales:

En primer lugar, el autor tiene la obligación de actuar. Al igual que otros delitos de omisión, la primera condición para la tipificación del delito de homicidio doloso por omisión es la existencia de obligación. Dichas obligaciones incluyen las obligaciones estipuladas por la ley, las obligaciones exigidas por el cargo o negocio, las obligaciones derivadas de actos jurídicos y las obligaciones derivadas de actos antecedentes.

En segundo lugar, el actor tiene la posibilidad de cumplir la obligación, es decir, el actor tiene la capacidad de evitar la muerte de otros. El juicio sobre si el actor tiene la posibilidad de cumplir con sus obligaciones debe basarse en el entorno objetivo del momento y en la propia capacidad del actor.

En tercer lugar, existe una relación causal entre el incumplimiento de las obligaciones, es decir, el acto de omisión, y la muerte de otros. En otras palabras, si el actor cumple su obligación como acto, puede evitar la muerte de otros. Cabe señalar que se deben cumplir las tres condiciones anteriores para tipificar el delito de homicidio doloso por omisión, pero no todos los casos de muerte causada por omisión deben ser condenados y sancionados como homicidio doloso.

En este caso, aún debe analizarse en función de los materiales del expediente del caso si el primer acto de Liu Xin de cerrar la puerta constituye una obligación para evitar el asesinato de Jiang Ge. Sin embargo, incluso si Liu Xin tiene la capacidad de hacerlo. constituyen un deber de prevención. Hay una falta de capacidades preventivas y también hay una falta de relación causal entre el comportamiento de cerrar la puerta con llave y el resultado del asesinato de Jiang Ge (es decir, Liu Xin no cerró la puerta con llave, lo que puede no prevenir el resultado de muerte).

Análisis jurídico tercero: Liu Xin no constituye delito de negligencia con causa de muerte.

El delito de negligencia causante de la muerte se refiere al acto de privar a otros del derecho a la vida privando a otros de su derecho a la vida por negligencia o negligencia, y creen que se puede evitar la muerte de otros. .

En este caso, el comportamiento de Liu Xin de cerrar la puerta con llave no fue la causa de la muerte de Jiang Ge. No cumple con la cláusula de “el actor debe cometer un acto de negligencia que cause la muerte” en el delito de. muerte por negligencia, por lo que no constituye negligencia.

El derecho penal es una ley seria y el medio definitivo para castigar los crímenes y proteger a las personas, pero nunca debe ser la única restricción en nuestros corazones. Es comprensible que Liu Xin entrara en pánico cuando se enfrentó a la bayoneta de Chen Shifeng, pero violó la ley al bloquear la salida del rescatador y dejar que Jiang Ge se las arreglara sola, independientemente de la seguridad de la vida de Jiang Ge.

Como escribió el juez que preside el veredicto, ayudar a los necesitados es una virtud tradicional de la nación china, y la integridad y la amistad son una parte importante de los valores socialistas fundamentales. Las decisiones judiciales deben proteger el fundamento de la moralidad social, promover la benevolencia y la justicia y guiar a toda la sociedad a respetar la virtud y hacer el bien. Según los hechos del caso, no podemos utilizar el derecho penal para frenarla, pero lo que enfrenta no es sólo una compensación civil de casi 700.000 yuanes, sino también un juicio moral que permanecerá en su corazón durante mucho tiempo.

mporales. Capítulo 1 Principios generales del Sistema de Gestión de Responsabilidades Laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos El artículo 1 es establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y las responsabilidades laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para hacer que el trabajo del departamento sea más flexible y eficiente al mismo tiempo; estandarizar y aclarar el trabajo diario del departamento; este sistema está especialmente formulado. Artículo 2 Las responsabilidades laborales del departamento de personal administrativo de este sistema incluyen: trabajo administrativo, trabajo de personal, trabajo laboral y de gestión, trabajo de oficina del gerente general, trabajo legal y trabajo de comunicación. Capítulo 2 Responsabilidades laborales Artículo 3 Responsabilidades laborales administrativas: (1) Responsable de la gestión administrativa y los asuntos diarios del departamento, ayudar al gerente general en la coordinación integral entre departamentos, implementar las reglas y regulaciones de la empresa, comunicarse con contactos internos y externos, y asegurar la información Divulgar y presentar información, supervisar, investigar e implementar los asuntos decididos en los documentos de las reuniones, y ser responsable de la discusión y modificación del sistema organizacional de la empresa y las responsabilidades laborales (2) Responsable de ejecutar las instrucciones de los líderes de la empresa; Hacer un buen trabajo en comunicación, informar la situación y enviar información a los líderes de manera oportuna; coordinar integralmente el trabajo de varios departamentos; inspeccionar y supervisar el trabajo relacionado; (3) Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión; (4) De acuerdo con los procedimientos de trabajo: establecer un buen contacto horizontal con los departamentos relevantes y definir oportunamente las disputas entre departamentos; (5) transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores; aceptar las sugerencias racionales presentadas por los subordinados; procedimientos (6) Responsable de la gestión de cuotas y planes para los suministros de protección laboral de los empleados; (7) Organizar y organizar reuniones de la empresa, o preparar actividades importantes relevantes en conjunto con los departamentos relevantes, mantener registros de reuniones, organizar actas de reuniones, transmitir tareas relevantes de reuniones a departamentos pertinentes y realizar un seguimiento de la implementación; (8) ) Responsable del envío, recepción, registro, circulación y planificación de la correspondencia y los documentos de la empresa, y de hacer un buen trabajo en la redacción, revisión, impresión, entrega y solicitud de firmas de los documentos oficiales; y gestión de archivo y archivo de documentos y archivos; (9) Hacer un buen trabajo en el registro original de los principales eventos de la empresa a lo largo de los años Trabajo de información y recopilación, edición regular o irregular de los boletines, presentaciones o publicaciones internas de la empresa; 10) Responsable de la gestión de los suministros de oficina de la empresa, incluida la revisión conjunta, distribución, registro de uso, gestión de almacenamiento y mantenimiento de los suministros de oficina de la empresa, máquinas de fax, gestión y uso de fotocopiadoras, teléfonos de larga distancia y computadoras (11; ) Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, supervisando varios departamentos para organizar los vehículos de manera planificada para cumplir con los requisitos razonables de la empresa para vehículos comerciales. (12) Designar a una persona dedicada para que sea responsable de la custodia y el archivo regular de los documentos del departamento y otra información; (13) Cooperar y ayudar con el trabajo de otros departamentos y el archivo y preservación de la información de la empresa; archivo de materiales requeridos por la empresa Distribución, producción y conservación de materiales relacionados (15) Gestión de sellos y certificados de la empresa Artículo 4 Responsabilidades de Recursos Humanos: (1) Formular el sistema de asistencia de la empresa, el sistema de empleo de personal, el sistema de gestión de personal, el puesto; la declaración de establecimiento, la declaración de salario de puesto, la gestión de la disciplina laboral y otras reglas y regulaciones se organizarán e implementarán después de la aprobación (2) Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, formulará políticas y sistemas de recursos humanos, y se organizarán e implementarán después de la aprobación; ) Responsable de los procedimientos, normas y reglamentos laborales de recursos humanos y detalles de implementación Capacitación, implementación e inspección (4) Resumir el trabajo y los datos relacionados del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información laboral y personal de la empresa, y presentar informes a; el gerente general regularmente; (5) Responsable del reclutamiento, contratación, despido y evaluación del personal y las recompensas y castigos para garantizar que el mecanismo de entrada y salida del personal sea perfecto y el efecto de control sea bueno; (6) Responsable de formular las políticas de la empresa; entornos laborales, ayudando a varios departamentos de la empresa a desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa (7) Responsable de recopilar información sobre el potencial y las necesidades dentro y fuera de la empresa, organizar la contratación; lista de fallas y lista de recompensas aprobada por el Departamento de Recursos Humanos, y organizar su implementación (9) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los empleados (10) Organizar evaluaciones del desempeño de los empleados y ser responsable de revisar y evaluar los resultados de la capacitación; ) Evaluación del personal: Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación del sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de la satisfacción, la formulación del sistema disciplinario de recompensas y castigos y la formulación de estándares de evaluación del desempeño de acuerdo con las responsabilidades laborales. A través de estas actividades, se puede determinar de manera justa el estatus y el trato de los empleados, se puede promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y se puede mejorar y mantener la eficiencia operativa de la empresa (12) Responsable de aprobar las normas salariales laborales;
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