¿Qué pasa si la empresa quiere despedirme?

Generalmente, los empleados que no quieren ser transferidos tienen derecho a negarse. Acordar el puesto del empleado es una cláusula necesaria en el contrato de trabajo; cuando la empresa tiene pruebas concluyentes de que el empleado no está calificado para el puesto, la empresa puede transferir el puesto por fuerza mayor como reubicación corporativa, fusiones, transferencia de activos corporativos; , u otra fuerza mayor u otras razones que hagan que el contrato de trabajo sea total o parcial. Las condiciones no se pueden cumplir. , la empresa puede transferir puestos.

Si el empleador despide al trabajador sin motivo alguno, deberá pagarle una indemnización. Si el empleador no paga la compensación, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral.

1. Cómo solicitar un arbitraje laboral:

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina del Trabajo) para solicitarlo. arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si no estamos satisfechos con el fallo, podemos presentar una demanda ante los tribunales;

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