Cómo determinar el tribunal jurisdiccional para conflictos contractuales laborales

Un contrato de trabajo se refiere a un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Garantiza una mayor eficacia del contrato de trabajo y es más propicio para proteger los derechos e intereses legítimos de ambos. partes del contrato de trabajo. ¿Cómo determina el tribunal encargado de los conflictos contractuales laborales 1? Las disputas sobre contratos laborales se manejan de acuerdo con procedimientos previos al arbitraje. Si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales de conformidad con la ley. Según el artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias sobre Contratos de Trabajo": "El Comité de Arbitraje de Controversias sobre Contratos de Trabajo es responsable de la jurisdicción sobre las disputas sobre contratos de trabajo dentro de su jurisdicción. Las disputas sobre contratos de trabajo se regirán por el Comité de Arbitraje de Controversias sobre Contratos de Trabajo en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador Ambas partes Si las partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de disputas de contratos de trabajo en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de disputas de contratos de trabajo. en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.” Este artículo estipula el principio de que el arbitraje de disputas contractuales de trabajo tendrá prioridad en la jurisdicción del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. 2. Respecto del resultado del arbitraje, cualquiera de las partes podrá interponer demanda ante los tribunales. Habrá tres situaciones en este tipo de litigio: una es la demanda del empleado, la otra es la demanda de la empresa y la tercera es la demanda entre ambas partes. Si un empleado demanda, el empleado generalmente demanda en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, por lo que no habrá inconsistencia entre la jurisdicción del arbitraje y la jurisdicción del tribunal; si la empresa demanda, puede haber inconsistencia entre ellas; el lugar de la demanda y el lugar del arbitraje, si ambas partes demandan, será lo conveniente. La salida del empleado será competencia del tribunal donde se ejecute el contrato de trabajo; 3. El lugar donde se realiza el contrato de trabajo es incompatible con la ubicación del empleador. El arbitraje lo inicia el empleado en el lugar donde se ejecuta el contrato y el litigio lo inicia la empresa en el lugar donde se encuentra el empleador. Si el arbitraje no se lleva a cabo en la ubicación del empleador, ¿se puede presentar la demanda directamente en la ubicación del empleador? Según el artículo 8 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos contractuales laborales, "los conflictos contractuales laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde Si el lugar de ejecución del contrato de trabajo no está claro, estará bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentre el empleador. donde se encuentra tiene jurisdicción sobre disputas contractuales laborales. Por lo tanto, desde el punto de vista jurídico, la jurisdicción del arbitraje de disputas contractuales laborales puede ser diferente de la jurisdicción del litigio de disputas contractuales laborales, y deben cumplirse dos condiciones. Una de las condiciones es que el laudo arbitral del Comité de Arbitraje de Disputas Contractuales de Trabajo no especifique claramente el tribunal que debe procesarse. En términos generales, existen dos posibilidades para los laudos arbitrales a este respecto. Una es "Si alguna de las partes no está satisfecha con el fallo, tiene derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular competente". La otra es "Si alguna de las partes no está satisfecha con el fallo, deberá presentar una demanda ante el tribunal". " Si el laudo ha designado un tribunal jurisdiccional claro, entonces tanto el empleado como el empleador sólo pueden presentar una demanda en el tribunal designado; si el laudo no especifica claramente un tribunal con jurisdicción, entonces cualquiera de las partes puede presentar una demanda en el lugar donde; se realiza el contrato de trabajo o en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo Presentar una demanda en el tribunal donde se encuentre el empleador. La segunda condición es que el empleado no presente una demanda contra el laudo arbitral. Si el empleado presenta una demanda en el lugar donde se ejecuta el contrato y el empleador presenta una demanda en el lugar donde se encuentra el empleador, entonces el litigio por disputa contractual laboral estará bajo la jurisdicción del tribunal del lugar donde se encuentra el contrato. se realiza. Lo anterior es una introducción a cómo determinar el tribunal jurisdiccional para disputas contractuales laborales. El tribunal competente para conocer de los conflictos laborales adopta el principio del domicilio del demandado, es decir, el tribunal que generalmente acepta los litigios derivados de conflictos laborales es el tribunal popular con jurisdicción sobre el lugar donde opera la empresa. Sin embargo, si la empresa demanda, o ambas partes demandan, el tribunal competente será el del lugar donde se ejecute el contrato de trabajo.

Objetividad jurídica:

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 21

Demandas civiles interpuestas contra ciudadanos, El caso estará bajo la jurisdicción del Tribunal Popular del lugar donde tenga su domicilio el demandado;

Si el lugar de domicilio del demandado es incompatible con su lugar de residencia habitual, el caso estará bajo la jurisdicción del Tribunal Popular Juzgado del lugar de residencia habitual. Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado. Si los domicilios y residencias habituales de varios demandados en un mismo proceso estuvieran bajo la jurisdicción de dos o más tribunales populares, será competente cada tribunal popular.

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 23

Una demanda presentada debido a una disputa contractual estará bajo la jurisdicción del tribunal popular de el lugar del domicilio del demandado o del lugar de ejecución del contrato.