¿El acuerdo laboral no está protegido por la legislación laboral? ¿Por qué?
1. ¿El contrato de trabajo está protegido por la legislación laboral?
Un contrato de trabajo no es un contrato de trabajo. Desde la perspectiva de la aplicación legal, los contratos de trabajo están sujetos a ajustes a las leyes civiles como la Ley de Contratos y los Principios Generales del Derecho Civil, y los contratos de trabajo están sujetos a ajustes a las leyes laborales y las regulaciones administrativas relacionadas.
Un contrato de trabajo se refiere a un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Es un acuerdo alcanzado por todas las partes sobre un determinado servicio laboral y resultados laborales sobre la base de una negociación equitativa. En términos generales, las entidades económicas independientes se crean entre unidades, entre ciudadanos y entre ciudadanos.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales?
Los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales se confunden fácilmente. Ambos son contratos que tienen como objeto de pago el trabajo humano. Según el artículo 16 de la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de trabajo suele referirse a un contrato de trabajo. Existen algunas diferencias entre los dos:
(1) Diferentes calificaciones de las materias.
El sujeto de un contrato de trabajo sólo puede ser una persona jurídica u organización, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. Los sujetos de un contrato de trabajo no pueden ser todos personas físicas. Las partes en un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, o pueden ser ciudadanos y personas jurídicas u organizaciones.
(2) La naturaleza del sujeto y su relación son diferentes.
No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones administrativas. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, acatar sus normas y reglamentos y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, entre las partes del contrato de trabajo sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sin atributos ni filiación administrativa. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Ambos son independientes e iguales.
(3) Los sujetos son tratados de manera diferente.
Los trabajadores en relaciones laborales no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, a las personas físicas normalmente se les paga sólo por el trabajo que realizan.
(4) La naturaleza de la remuneración es diferente.
La remuneración laboral generada por la ejecución del contrato de trabajo es de carácter distributivo, incorporando el principio de distribución por trabajo, y no cambia completa y directamente con la oferta y la demanda del mercado. a menudo se estipula como pago de salario continuo y regular de La remuneración laboral obtenida en el contrato laboral se paga de acuerdo con el principio de mercado de igual valor y se determina completamente mediante negociación entre las dos partes; Es un pago único por los precios de las materias primas, que están directamente relacionados con los cambios del mercado.
(5) Las obligaciones de los empleadores son diferentes.
La ejecución de los contratos laborales atraviesa todo el proceso de intervención estatal. Para proteger a los trabajadores, la Ley Laboral estipula muchas obligaciones para los empleadores, como el pago del seguro social a los trabajadores, y los salarios pagados por los empleadores no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local. Estas obligaciones legales deben cumplirse y no pueden cambiarse mediante negociación. El empleador en virtud del contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores. Por supuesto, el contenido anterior puede haber sido acordado o no por ambas partes.
(6) Las leyes aplicables son diferentes.
Los contratos laborales están regulados principalmente por el derecho civil y el derecho económico, y los contratos laborales están regulados por el derecho laboral y el derecho contractual laboral.
(7) Diferentes niveles de intervención estatal.
Los términos y el contenido de los contratos laborales suelen estar estipulados por normas legales obligatorias. Para rescindir un contrato de trabajo, el empleador debe cumplir las condiciones estipuladas en la legislación laboral, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo. Además de violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, los contratos de servicios laborales tienen un bajo grado de intervención estatal. El contenido del contrato depende principalmente de la autonomía de las partes y lo determinan las partes mediante libre negociación.
(8) Las responsabilidades legales derivadas del incumplimiento del contrato son diferentes.
La responsabilidad derivada del incumplimiento y ejecución ilegal de los contratos de trabajo es tanto responsabilidad civil como responsabilidad administrativa. Por ejemplo, si los salarios pagados por el empleador son inferiores al estándar de salario mínimo local, el departamento de administración del trabajo ordena al empleador que compense los salarios más bajos dentro de un límite de tiempo. Si se niega a pagar, el departamento de administración del trabajo también puede hacerlo. dar al empleador una advertencia u otras sanciones administrativas. Las responsabilidades derivadas del contrato de trabajo son únicamente responsabilidad civil, responsabilidad por incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual, no existiendo responsabilidad administrativa.
(9) Las disputas se manejan de manera diferente.
Después de que ocurre una disputa contractual laboral, primero debe presentarse al comité de arbitraje laboral de la agencia laboral para su arbitraje. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del tiempo legal; límite el arbitraje laboral es un procedimiento preliminar; sin embargo, las disputas contractuales laborales pueden presentarse mediante Litigio o solución mediante negociación entre las partes.
(10) Los trabajadores tienen diferentes derechos de control.
En la relación contractual laboral, el poder de control de la fuerza laboral lo ejerce el empleador propietario de los medios de producción, y ambas partes forman una relación subordinada entre gerencia y gerencia; el trabajador organiza y dirige el proceso de trabajo por sí solo.
Cuando los trabajadores prestan los servicios correspondientes al empleador, ambas partes también necesitan firmar un contrato laboral o contrato laboral. Una de las partes de un contrato laboral sólo puede ser una persona jurídica u organización, y la otra parte debe ser un trabajador individual.
Entonces ambas partes de un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, y el contrato de trabajo sólo puede ser remunerado. Además de la remuneración, los contratos laborales también incluyen seguros y otros beneficios.